QUẢ CÔNG TÁC TẬP HỢP ĐOÀN KẾT THANH NIÊN TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN LẠC SƠN – TỈNH HOÀ BÌNH.
* Giải pháp về công tác tổ chức và cán bộ:
Từ công tác tập hợp đoàn kết thanh niên trên địa bàn huyện Lạc Sơn trong những năm qua muốn đạt hiệu quả, chất lượng hơn đối với công tác này cần phải đề ra những biện pháp thiết thực magn tính khả thi trong thời gian tới. Hiện nay vấn đề thanh niên và công tác thanh niên luôn có vị trí quan trọng trong chiến lược con người của Đảng ta. Công tác vận động thanh niên ngày càng có ý nghĩa quan trọng và cần được đổi mới toàn diện từ đánh giá xác định mục tiêu, nhiệm vụ, phương thức hoạt động, vận động thanh niên đó là đòi hỏi một công cuộc đổi mới là nguyện vọng của thế hệ trẻ và nhân dân đồng thời là việc làm có ý nghĩa quyết định đối với việc xây dựng và phát triển lực lượng chính trị, xã hội nông thôn của đất nước và từng địa phương theo con đường xã hội chủ nghĩa, trong giai đoạn hiện nay để làm tốt công tác tập hợp đoàn kết thanh niên cần tập trung vào các vấn đề sau:
Nâng cao chất lượng tổ chức của các cơ sở Đoàn và đoàn thanh niên thực sự là hạt nhân chính trị của Đoàn trong các tổ chức xã hội và phong trào thanh thiếu niên.
Tạo động lực mới, xây dựng đội ngũ cán bộ và phong trào thanh niên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới tích cực khai thác mọi nguồn lực trong xã hội cho công tác thanh niên.
Vận động thuyết phục để cấp uỷ, chính quyền, các ban ngành đoàn thể có nhận thức đúng hơn về vai trò, vị trí của Đoàn thanh niên, Hội LHTN trong giai đoạn hiện nay.
Hướng mọi hoạt động của Đoàn – Hội - Đội vào các nhiệm vụ kinh tế – văn hoá - xã hội của địa phương bằng mọi hình thức, bằng các việc làm thiết thực.
Để đạt được mục tiêu trên cầp tập trung thực hiện những biện pháp sau:
* Về công tác cán bộ:
Cán bộ Đoàn là đội ngũ cán bộ hoạt động chính trị – xã hội trong thanh thiếu nhi, có vị trí quan trọng giữ vai trò quyết định trong việc phát triển phong trào thanh niên và xây dựng tổ chức Đoàn – Hội - Đội, hình thành các định hướng, các chủ trương, kế hoạch công tác thanh thiếu nhi, chỉ đạo tổ chức đoàn viên thanh niên tham gia phát triển kinh tế – xã hội. Thực hiện chủ trương các chương trình công tác của Đoàn – Hội - Đội, tham mưu với cấp ủy Đảng và tạo lập mối quan hệ với các cơ quan nhà nước và các tổ chức xã hội để hình thành công tác thanh niên, đội ngũ cán bộ Đoàn là nguồn bổ sung cho các cơ quan Đảng.
Trong quá trình hình thành và phát triển Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, các thế hệ cán bộ Đoàn đã tổ chức và động viên hàng triệu đoàn viên thanh niên tham gia thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ cách mạng. Ngày nay trong công cuộc đổi mới xây dựng đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa với mục tiêu “Dân giàu nước mạnh xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” thì công tác đoàn cũng cần phải đổi mới thức hoạt động cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của đất nước. Vì vậy cán bộ cũng phải nhìn nhận xem xét, đánh giá những yêu cầu mới phù hợp với hoàn cảnh điều kiện mới.
Để đổi mới công tác cán bộ một cách hiệu quả nhất, điều quan trọng là cần thống nhất với nhau về mặt quan điểm nhận thức, những đặc trưng cơ bản, những tiêu chuẩn thực tế của đội ngũ cán bộ Đoàn hiện nay về nội dung và phương pháp công tác của người cán bộ Đoàn. Từ đó vận dụng một cách sáng tạo, phù hợp với từng điều kiện cụ thể từng địa phương cơ sở, từng lĩnh vực công tác khác nhau. Chính vì vậy qua thực tế ở huyện Lạc Sơn về cán bộ
Đoàn khâu đầu tiên là rất quan trọng, có ảnh hưởng quyết định đến chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn là những hoạt động chính trị thanh niên. Nên việc chọn lựa cán bộ đoàn là thông qua các hoạt động thực tiễn của phong trào thanh niên. Phong trào thanh niên và công tác tổ chức đoàn phát hiện những người hăng hái ham thích nhiệt tình, có bản lĩnh chính trị vững vàng tập hợp đông đảo đoàn viên thanh niên tham gia.
* Về đào tạo cán bộ.
Việc đào tạo cán bộ là quá trình cán bộ được đào tạo hệ thống giáo dục, đào tạo của Đảng, Nhà nước trước mắt hoặc sau thời gian công tác đoàn. Nếu cán bộ mà chỉ được trang bị nghiệp vụ công tác đoàn mà không được nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, kỹ thuật, cũng như khả năng hoạt động thực tiễn thì qúa trình công tác rất khó khăn. Chính vì vậy cần khuyến khích thanh niên công tác tốt thì khi chuyển công tác mới không bị hẫng hụt. Thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ Đoàn cấp cơ sở. Đồng thời với việc bồi dưỡng vận động thanh niên, hàng năm tổ chức chất lượng hội thi “Bí thư đoàn giỏi”, tổ chức tham gia học tập các mô hình mới có hiệu quả về công tác đoàn kết thanh niên “Công tác tập hợp đoàn kểt thanh niên” để cán bộ Đoàn gặp gỡ trao đổi giao lưu , học hỏi kinh nghiệm, trong công tác nhân rộng điển hình tiên tiến xây dựng đề án quy hoạch đội ngũ cán bộ đoàn cho từng thời kỳ. Thường xuyên kiểm tra chấn chỉnh kịp thời công tác quản lý đoàn viên. Phát động sinh hoạt chính trị toàn đoàn, tổ chức rà soát và làm lễ trưởng thành cho ĐVTN lớn tuổi tham gia vào các tổ chức khác.
* Về sử dụng cán bộ đoàn.
Phải theo đúng yêu cầu khách quan của công việc, không nên thiên về một mặt tình cảm, nể nang sẽ không mang lại hiệu quả công tác và gây mất uy tín trong đội ngũ cán bộ. Vì vậy việc sử dụng cán bộ phải đi đôi đánh giá
đúng cán bộ chủ yếu dựa vào chất lượng công việc, uy tín của cán bộ trong thanh niên. Từ đó khích lệ sự nhiệt tình của cán bộ, và thúc đẩy học tập vươn lên để đạt kết quả cao.
Riêng đối với cán bộ phải đi sâu đi sát thực tế để hiểu họ, và giúp họ tháo gỡ những khó khăn động viên khích lệ kịp thời cán bộ cơ sở không nên kiêm nhiệm quá nhiều việc gây ảnh hưởng đến chất lượng công tác Đoàn.
* Giải pháp về chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ Đoàn – Hội - Đội.
Gắn với nghĩa vụ quyền lợi chế độ đãi ngộ mức hưởng thụ của cán bộ, được hưởng năng lực trình độ chất lượng làm việc của họ, không phải do cơ cấu, do quá trình để tạo ra sự cân bằng không những trong hệ thống cán bộ Đoàn mà còn giữa cán bộ Đoàn với các bộ phận khác. Một điều tồn tại là quyền lợi của cán bộ Đoàn là công tác vận động quần chúng thanh niên chưa được áp dụng thoả đáng, điều đáng nói là mặt trận “tập hợp đoàn kết thanh niên” là mặt trận hàng đầu thế nhưng chính sách chi trả và đáp ứng nhu cầu quyền lợi của cán bộ làm công tác Đoàn lại thấp. Vì vậy phải có sự ưu đãi hơn nữa, đặc biệt là cán bộ đoàn miền núi vùng sâu vùng xa.
Để công tác đoàn và phong trào thanh niên Huyện Lạc Sơn ngày càng phát triển, chất lượng đoàn viên được nâng lên thì yếu tố cần thiết là người thủ lĩnh của phong trào phải năng động, sáng tạo, nhiệt tình trong công việc như Bác Hồ nói “Cán bộ nào, phong trào ấy”. Đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội cần phải được đào tạo để nâng cao trình độ nhận thức, tầm nhìn xã hội đặc biệt phải hiểu rõ tâm lý thanh niên. Bên cạnh đó người cán bộ Đoàn phải không ngừng trau dồi phẩm chất đạo đức, chính trị, ham học hỏi, không ngại khó khăn, lời nói đi đôi với việc làm, học hỏi kinh nghiệm qua các hoạt động thực tiễn. Để từng bước hoàn thiện để xứng đáng là một thủ lĩnh của thanh niên.
* Giải pháp về tăng cường cơ sở vật chất, kinh phí cho hoạt động của thanh niên.
Lạc Sơn là một huyện miền núi kinh tế còn gặp nhiều khó khăn chủ yếu là nghề nông nghiệp. Chính vì vậy, cơ sở vật chất đoàn còn nhiều thiếu thốn, không có kinh phí cho hoạt động của đoàn thanh niên. Để công tác Đoàn, Hội hoạt động có hiệu quả và thu hút được đông đảo thanh niên tham gia cần phải:
Đoàn cơ sở và các chi đoàn cần phải được đầu tư xây dựng nhà văn hoá thôn, bản để tổ chức sinh hoạt Đoàn. Đây cũng là nơi để đoàn viên giao lưu cũng như tổ chức các hoạt động của Đoàn.
Sân chơi thể dục thể thao, thanh niên là những người có sức khoẻ có nhu cầu về thể dục thể thao.Vì vậy cần tạo ra sân chơi các môn thể thao, thanh niên rèn luyện thể lực, hoặc đáp ứng sở thích của mỗi người, sân chơi là nơi để cho các đơn vị giao lưu các môn: bóng đá, bóng chuyền... nhằm đáp ứng nhu cầu của Đoàn viên thanh niên qua đó cũng góp phần tập hợp đoàn kết thanh niên tham gia các hoạt động.
Trang thiết bị âm thanh loa đài: một yếu tố tạo nên thành công trong buổi tuyên truyền, toạ đàm, giao lưu văn nghệ thì không thể thiếu được trang thiết bị loa đài, ánh sáng. Vì vậy cấp uỷ Đảng cần quan tâm hơn nữa tới cơ sở vật chất tạo điều kiện cho ĐVTN hoạt động phát huy năng lực tính năng động, sáng tạo của mình.
Trang thiết bị cho cán bộ Đoàn: người cán bộ Đoàn là người bảo vệ lợi ích chính đáng của đoàn viên thanh niên, là người đầu tầu, gương mẫu trong mọi công việc. Vì vậy phải được trang bị tài liệu, sách hướng dẫn, để tham khảo phục vụ cho công tác của mình.
Muốn hoạt động có hiệu quả thì tổ chức đoàn cần phải có nguồn kinh phí để hoạt động. Vì vậy cần phải tạo mối quan hệ về Đảng, chính quyền và
các ban ngành đoàn thể để họ tài trợ nguồn kinh phí. Đồng thời ĐVTN cũng cần tham gia các hoạt động để gây quỹ có như vậy mới đáp ứng được nhu cầu của thanh niên.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});