- Đội ngũ kế toán của xí nghiệp gồm những người đã gắn bó lâu năm,
3.2.3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và
- Tại xí nghiệp Cosevco66 tiền lương nghỉ phép đầu năm kế toán không trích trước mà thanh toán hàng tháng rồi phân bổ trực tiếp vào chi phí sản xuất.
Tiền lương nghỉ phép trích trước hàng tháng tính vào
giá thành sản phẩm
=
Tiền lương thực chi của tháng đã tính cho từng sản phẩm x Tỷ lệ trích trước lương nghỉ phép Tỷ lệ trích trước Tiền lương = nghỉ phép
- Xí nghiệp cần áp dụng phương pháp tính trước lương nghỉ phép của cán bộ công nhân viên các bộ phận để giá thành sản phẩm không bị biến động. - Trích trước tiền lương của công nhân sản xuất: Nhằm làm cho giá thành sản phẩm ổn định, không bị đột biến tăng lên trong trường hợp công nhân nghỉ phép dồn dập vào 1 tháng nào đó trong năm kế hoạch. Vì vậy cần
Tổng lương nghỉ phép CNSX trong năm KH Tổng lương phải trả cho CNSX trong năm KH
phải trích trước tiền lương nghỉ phép của cán bộ công nhân viên. Khoản tiền lương trích trước được tính như sau:
Tỷ lệ trích trước =
Tổng tiền lương nghỉ phép
Của công nhân viên trong năm kế hoạch Tổng tiền lương phải trả
cho công nhân viên trong năm kế hoạch Số tiền lương phải trích
trước trong tháng của nhân viên nghỉ phép
=
Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép
của nhân viên
x
Số tiền lương thực tế phải trả cho CBCNV - Căn cứ vào danh sách cán bộ công nhân viên có mặt tại thời điểm ngày 01/01/2008 là 323 người, trong đó cán bộ quản lý 20 người. Hệ số lương cơ bản của toàn xí nghiệp Cosevco66 là:880,51, trong đó bộ phận quản lý là: 57,79. Kế toán tiến hành tính toán và trích như sau:
- Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép của các bộ phận tính như sau: 323 x 880,51 x 540.000, x 15%
= 23.036.783.130
= 0,15
323 x 880,51 x 540.000, 153.578.554.200 ,
- Số tiền lương phải trích trước trong tháng của nhân viên nghỉ phép: 0,15 x 371.722.500,=55.758.375, đồng x 12 tháng = 669.100.500, đ - trong đó bộ phận quản lý xí nghiệp là:
20 x 57,79 x 540.000 x 15%= 93.619.800,đồng/ 20x 57,79 x 540.000= 0,15 - Số tiền phải trích trước của bộ phận quản lý nghỉ phép là:
-Các bộ phận tính tương tự. Kế toán ghi như sau:
Nợ TK 622 : 613.793.264, Nợ TK 6271: 55.312.236, Có TK 335: 669.100.500, Trình tự ghi sổ như sau:
SỔ NHẬT KÝ CHUNG ( TRÍCH)
Tháng 01 năm 2008
Chứng từ Diễn Giãi TK đối ứng Số tiền
Số CT Ngày Nợ Có
... ... ... ... TNP01 01/01 Trích trước tiền lương nghỉ
phép CBCNV năm 2008 622 335
613.793.264,
TNP02 01/01 Trích trước tiền lương nghỉ
phép bộ phận quản lý năm08 6271 335 55.312.236, ... ... ... ... ... ...
Cộng: ...
Ngày 01 tháng 01 năm 2008
Giám đốc Kế toán trưởng Lập biểu
( Đã ký) ( Đã ký) ( Đã ký)
Sổ Cái TK 335( Chi phí phải trả) Xí nghiệp Cosevco66
SỔ CÁI(Trích)
TK 335 – CHI PHÍ PHẢI TRẢ
Chứng từ Diễn Giãi TK Nợ Có
Số CT Ngày
Số dư đầu tháng: ...
TNP01 01/01 Trích trước tiền lương nghỉ
phép CBCNV 622
613.793.264, TNP02 01/01 Trích trước tiền lương nghỉ
phép bộ phận quản lý 6271 55.312.236,
Dư cuối tháng 12/08: ...
Ngày 01 tháng 01 năm 2008
Giám đốc Kế toán trưởng Lập biểu
( Đã ký) ( Đã ký) ( Đã ký)
Các sổ khác tưng tự: ...
-Hiện nay theo tính chất phục vụ công việc sản xuất xí nghiệp Cosevco66 phải làm thêm ngày và phải trả lương làm thêm. Xí nghiệp nên tìm cách tiết kiệm ngày công lao động nhằm tiết kiệm chi phí tiền lương mà vẫn đảm bảo nâng cao năng suất lao động, như khuyến khích bằng cách thưởng đối với các bộ phận vượt sản phẩm khoán trong tháng thì được thưởng và ngược lại nếu bộ phận nào không đạt thì chịu phạt theo tỷ lệ phần trăm quy định. Có như vậy mới nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Trên đây là một số giải pháp mà bản thân góp ý. Thực tế để đạt được hiệu quả kinh doanh cao tăng thu nhập cho người lao động đòi hỏi phải có sự kết hợp nhiều lĩnh vực, nhiều khâu, nhiều bộ phận và quá trình khác nhau trong hoạt động kinh doanh của xí nghiệp. Vì vậy xí nghiệp phải tăng cường công tác lập kế hoạch, xây dựng chiến lược kinh doanh và kiểm tra kiểm soát chặt chẽ tình hình thực hiện kế hoạch, chiến lược kinh doanh để
từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của xí nghiệp Cosevco66 tăng thu nhập của người lao động hơn nữa.