Kết quả hoa ̣t đô ̣ng khác.

4.1. Mô ̣t số danh hiê ̣u đa ̣t đươ ̣c năm 2007: Tâ ̣p thể: Tâ ̣p thể:

- Đươ ̣c Bô ̣ xây dựng tă ̣ng cờ thi đua xuất sắc “đã hoàn thành xuất sắc, toàn diê ̣n nhiê ̣m vu ̣ công tác năm 2007”

- Bô ̣ xây dựng và công đoàn ngành xây dựng Viê ̣t Nam chứng nhâ ̣n là đơn vi ̣ tổ chức tốt điều kiê ̣n sống và tìm viê ̣c làm cho CNVC ngành xây dựng.

- Đươ ̣c UBND thành phố Hà Nô ̣i tă ̣ng cúp Thăng Long cho mô ̣t trong 50 doanh nghiê ̣p tiêu biểu của thủ đô Hà Nô ̣i

- Trung tâm Thông tin tín du ̣ng ngân hàng Nhà nước (CIC) xếp ha ̣ng tín du ̣ng là mô ̣t trong 10 doanh nghiê ̣p niêm yết tiêu biểu trên sàn giao di ̣ch chứng khoán Hà Nô ̣i;

- Đươ ̣c Hiê ̣p hô ̣i xuất khẩu lao đô ̣ng Viê ̣t Nam đánh giá là mô ̣t trong 19 doanh nghiê ̣p xuất khẩu lao đô ̣ng xuất sắc năm 2007.

Cá nhân:

- Ông chu Minh Tuấn – Chủ ti ̣ch HĐQT được phòng Thương ma ̣i và Công nghiê ̣p Viê ̣t Nam tă ̣ng Bằng khen “Doanh nhân tiêu biểu khối doanh nghiê ̣p trung ương năm 2007”

- Ông Nguyễn Thiê ̣n Mỹ – Tổng giám đốc Công ty được

• Thủ tướng Chính phủ tă ̣ng Bằng khen “Đã có nhiều thành tích trong

công tác, góp nhần vào sự nghiê ̣p xây dựng chủ nghĩa xã hô ̣i và bảo vê ̣ Tổ quốc”

• UBND thành phố Hà Nô ̣i công nhâ ̣n danh hiê ̣u “nhà doanh nghiê ̣p giỏi

Hà Nô ̣i năm 2007”

• Hô ̣i đồng quản tri ̣ Tổng công ty Sông Đà tă ̣ng danh hiê ̣u “Cán bô ̣ quản

lý giỏi” của Tổng công ty năm 2007.

4.2. Mô ̣t số doanh nghiê ̣p năm 2008

- Đươ ̣c Bô ̣ Xây dựng tă ̣ng cờ thi đua: “Đơn vi ̣ thi đua xuất sắc ngành xây dựng”

- Công đoàn xây dựng Viê ̣t Nam chứng nhâ ̣n là đơn vi ̣ hoa ̣t đô ̣ng công đoàn xuất sắc.

- Đươ ̣c hiê ̣p hô ̣i xuất khẩu lao đô ̣ng Viê ̣t Nam tă ̣ng bằng khen là mô ̣t trong 12 doanh nghiê ̣p xuất khẩu lao đô ̣ng xuất sắc nhất trong 3 năm (2006 – 2008)

Cá nhân:

- Ông Chu Minh Tuấn – Chủ ti ̣ch HĐQT được phòng Thương ma ̣i và Công nghiê ̣p Viê ̣t Nam tằng Bằng khen “Doanh nhân tiêu biểu khối doanh nghiê ̣p trung ương năm 2008”

- Ông Nguyễn Thiê ̣n Mỹ – Tổng giám đốc Công ty được Hô ̣i đồng quản tri ̣ Tổng công ty Sông Đà tă ̣ng danh hiê ̣u “Giám đốc doanh nghiê ̣p giỏi” của tổng công ty năm 2007.

5. Đánh giá chung hoa ̣t đô ̣ng của công ty.5.1. Thuâ ̣n lơ ̣i. 5.1. Thuâ ̣n lơ ̣i.

*Luâ ̣t xuất khẩu lao đô ̣ng có hiê ̣u lực từ ngày 01/07/2007 ta ̣o ra hành lang pháp lý an toán và thông thoáng cho các doanh nghiê ̣p làm công tác xuất khẩu lao động nói chung và công ty Cổ phần SIMCO Sông Đà nói riêng, người lao động có nhiều cơ hội hơn với việc lưạ chọn việc làm phù hợp với năng lực làm việc và khả năng tài chính của họ.

* Trong quá trình 12 năm hoa ̣t đô ̣ng xuất khẩu lao đô ̣ng, công ty đã tích lũy đươ ̣c rất nhiều kinh nghiê ̣m. Cơ cấu tổ chức và bô ̣ máy quản tri ̣ của công ty đã hoa ̣t đô ̣ng ổn đi ̣nh, đô ̣i ngũ chuyên môn nghiê ̣p vu ̣ ngày càng vững vàng. Năng lực, khả năng và hiê ̣u quả kinh doanh của công ty đã được khẳng đi ̣nh trên thi ̣ trường.

*Với sự đầu tư chính xác cho viê ̣c đào ta ̣o lao đô ̣ng trước khi ra ngoài, chất lươ ̣ng lao đô ̣ng mà công ty còn đưa sang thi ̣ trường ngày càng đảm bảo, có chất lươ ̣ng, nên uy tín của công ty trong lĩnh vực xuất khẩu lao đô ̣ng ngày càng được đánh giá cao.

*Viê ̣c công ty mở rô ̣ng kinh doanh những ngành nghề mới như: Xuất khẩu nhâ ̣p khẩu và kinh doanh vâ ̣t tư, máy móc thiết bi ̣, xây dựng các công trình dân du ̣ng công nghiê ̣p, giao thông; kinh doanh phát triển nhà khu công nghiê ̣p và đô thi ̣; đầu tư vào các công nghê ̣ cao,… có thể đảm bảo cho sự phát triển cân đối, bền vững, ổn đi ̣nh cho công ty trong tương lai.

5.2. Khó khăn.

 Xuất khẩu lao đô ̣ng là mô ̣t lĩnh vực mang la ̣i hiê ̣u quả kinh tế cao nên có rất nhiều đối thủ ca ̣nh tranh lớn như: Tổng công ty cổ phần xuất nhâ ̣p khẩu và xây dựng Vinaconex, công ty xuất khẩu lao đô ̣ng – Thương ma ̣i và Du li ̣ch SOVILACO… Ngoài ra còn rất nhiều công ty nhỏ lẻ khác ca ̣nh tranh về giá cả và chất lươgnj di ̣ch vu ̣. Đây là mô ̣t trong những yếu tố thúc đẩy doanh nghiê ̣p phải không ngừng cải tiến nâng cao chất lượng di ̣ch vu ̣.

 Chất lươ ̣ng nguồn lao đô ̣ng Viê ̣t Nam so với các nước trong khu vực đang ở mức thấp về cả ngôn ngữ, thể lực, ý thức, tác phong làm viê ̣c.

 Tình hình kinh tế các nước trong khu vực su ̣t giảm do giá cả các hàng hóa, nguyên vâ ̣t liê ̣u tăng, mô ̣t số chủ doanh nghiê ̣p phá sản, mô ̣t số lao đô ̣ng phải về nước, công ty không những không thu được chi phí di ̣ch vu ̣ mà còn phải chia sẻ với người lao đô ̣ng chi phí về nước, ảnh hưởng đến lợi nhuâ ̣n của công ty.