Kiến nghị, giải pháp trớc mắt :

Một phần của tài liệu Đánh giá chính sách đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt nam thời gian qua và phương hướng (Trang 30 - 31)

- Việc thực thi của các cấp dới cha nghiêm, nhng việc kiểm tra xử lý của cấp trên lại cha chặt chẽ, kịp thời gây nhiều trở ngại phiền hà, làm mất lòng tin của nhà

3.2.1.Kiến nghị, giải pháp trớc mắt :

- Đẩy nhanh, mạnh mẽ cải cách hành chính ( thể chế, bộ máy, cán bộ. tài chính công ) sao cho đơn giản, gọn nhẹ, thông thoáng theo công luật quốc tế.

Triệt để và kiên quyết trong việc quy định rõ ràng, minh bạch các thủ tục hành chính ở mọi khâu, mọi cấp, công kha các quy trình, thời hạn, trách nhiệm xử lí các thủ

tục hành chính nh việc tuyển dụng lao động, thủ tục hải quan, xuất nhập cảnh theo thông lệ quốc tế.

Quy định rút ngắn thời hạn cụ thể cho từng khâu : cấp giấy phép đầu t, ký hợp đồng thuê đất, cấp giấy phép xây dựng, xuất nhập khẩu …

Tiến tới xây dựng cơ chế “ một cửa một dấu ” do trung tâm hoặc họi đòng t vấn đầu t nớc ngoài gồm đại diện các Bộ, ngành chủ chốt liên quan tập trung giải quyết tại một đầu mối tất cả các thủ tục về đầu t nớc ngoài nh các nớc trong khu vực đang thực hiện.

- Chấn chỉnh mạnh mẽ việc thực thi pháp luật không sai biệt với quy định của pháp luật, đặc biệt là các chính sách đầu t mới đợc sửa đổi, bổ sung. Tạo mọi thuận lợi và thờng xuyên quan tâm giải quyết các khó khăn vớng mắc cho các nhà đầu t nớc ngoài.

Vấn đề then chốt có tính quyết định là chỉ đạo điều hành tập trung thống nhất và kiên quyết của chính phủ, việc nghiêm túc thực hiện các Bộ, Ngành, địa phơng. Do vậy, cần xây dựng quy chế phối hợp chặt chẽ giữa các bộ tổng hợp, bộ quản lý chuyên ngành, UBND các tỉnh, quận, huyện.

Quy định cụ thể chế độ kiểm tra của các cơ quan quản lý Nhà nớc đối với đầu t nớc ngoài ( cấp trên đối với cấp dới, ngành với ngành, giữa cơ quan quản lý Nhà nớc với doanh nghiệp đầu t nớc ngoài ).

Tiêu chuẩn hoá cán bộ, quy định cụ thể trách nhiệm của ngời viên chức, thanh lọc các cán bộ biến chất, kịp thời phát hiện và l\kiên quyết xử lý các án bộ công chức Nhà nớc ở bất kỳ cơng vị công tác nào có thái độ và hành động sách nhiễu, gây khó khăn cản trở đối với các nhà đầu t nớc ngoài dới bất cứ mức độ và hình thức nào ( nh nghị quyết TƯ VIII đã đề ra ). Phụ cấp khen thởng cho những ngời có nhiều thành tích trong công tác đầu t nớc ngoài. Biểu dơng các nhà đầu t nớc ngoài làm ăn có hiệu quả và có nhiều đóng góp cho Việt Nam, từ đó lấy lại lòng tin của các nhà đầu t nớc ngoài.

Một phần của tài liệu Đánh giá chính sách đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt nam thời gian qua và phương hướng (Trang 30 - 31)