soát chống buôn lậu: súng, áo giáp, xe ô tô, xe máy, máy bộ đàm để thông tin liên lạc giữa các cán bộ trinh sát…
3.2.4 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và tổ chức phân công công tác đúng người đúng việc.
- Đẩy mạnh công tác đào tạo lại đội ngũ cán bộ công chức Hải quan theo hướng tiêu chuẩn chuyên sâu, đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa hải quan và đào tạo đáp ứng khi gia nhập WTO. Giáo dục đào tạo cản s bộ công
www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 66
chức trong ngành xây dựng tác phong làm việc văn minh, lịch sự, tận tụy với công việc.
+ Việc đào tạo những kiến thức chuyên môn cần thiết phải được thực hiện từ lãnh đạo đến cán bộ chuyên trách, cần phải có chiến lược đào tạo cho họ có cơ hội và điều kiện tiếp cận với những kiến thức, kỹ thuật hiện đại, kinh nghiệm quản lý của Hải quan các nước trong khu vực và trên thế giới.
+ Nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn bằng cách thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng, tập huấn, giải đáp những khó khăn vướng mắc về các vấn đề : áp mã số thuế; xác định trị giá, xác định xuất xứ hàng hóa….đặc biệt là kiến thức về kiểm toán, kiểm tra sau thông quan.
- Cần đào tạo cho cán bộ công chức Hải quan không những tinh thông về nghiệp vụ, vững vàng về pháp luật mà cần phải có vốn hiểu biết ngoại ngữ, về xã hội, khả năng phối kết hợp, vận động quần chúng nhân dân cộng tác giúp đỡ Hải quan hoàn thành nhiệm vụ.
- Cần tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng kỷ cương liêm chính và đạo đức nghề nghiệp gắn với triển khai thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và luật phòng chống tham nhũng.
www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 67
- Để mỗi cán bộ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao thì đòi ỏi phải bố trí đúng người đúng việc phù hợp với khả năng và trình độ của họ, tập trung bố trí chuyên sâu ở từng khâu, từng bước quy trình nghiệp vụ.
- Tăng cường thực hiện có hiệu quả Quyết định về chấm dứt tình trạng gây phiền hà sách nhiễu trong cán bộ công chức Hải quan; gắn trách nhiệm của thủ trưởng đơn vị đối với việc thực hiện của các cán bộ công chức trong đơn vị, tổ chức phát động phong trào thi đua….
3.2.5 Hoàn thiện hệ thống Quản lý rủi ro.