NAM
Khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu và Thông tin thị trường lao động thành phố tại 2.080 doanh nghiệp vào quý IV/2012 cho thấy lương bình quân của lao động phổ thông, sơ cấp nghề 2,5 - 2,9 triệu đồng một tháng. Thu nhập này chỉ bằng một nửa so với người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ bậc trung. Tuy nhiên, nếu so với nhân viên, chuyên viên kỹ thuật bậc cao, mức lương của lao động phổ thông chỉ tương đương một phần tư.
Thuộc dạng công việc lương thấp là may gia công, dao động 2,5 - 3 triệu đồng một tháng. Năm 2012, các đơn vị không nhận được nhiều nguyên liệu để tự cắt và may ra thành phẩm nên công nhân không có cơ hội cải thiện thu nhập. Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc thường trực Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM cho biết, lương hàng tháng dưới 3 triệu đồng là "quá thấp, không theo kịp giá cả thị trường". Trong khi đó, dạng lao động phổ thông chiếm tới 30% lực lượng lao động tại TP HCM
Ngoài ra, nhiều năm nay, các công việc phục vụ quán ăn, cà phê, nhà hàng điều chỉnh mức lương rất ít. Người lao động vẫn chỉ hưởng 2,1 - 2,8 triệu đồng một tháng. Đối tượng đảm nhận chủ yếu là nữ giới, vì yêu cầu của công việc là sự tỉ mỉ, chu đáo, khéo léo.
Ngoài lao động phổ thông, nhiều người có chuyên môn cũng nằm trong nhóm thu nhập thấp. Năm nay, một loạt công ty giảm lương để tiết kiệm chi phí kinh doanh nên một số vị trí văn phòng bị điều chỉnh lương mạnh, đơn cử như kế toán. Theo một trang web việc làm, có công ty, nhân viên kế toán trước đây khoảng 5 triệu đồng, nay giảm chỉ còn dưới 3 triệu đồng một tháng. Kế toán viên hoặc kế toán tập sự được tuyển nhiều nhưng mức lương chỉ từ 1 triệu (tập sự, thực tập) hoặc 2,5 - 3 triệu đồng một tháng (kế toán viên chính thức).
Môi trường quan hệ lao động có ảnh hưởng rất lớn đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Những yếu tố từ môi trường vi mô đến các yếu tố thuộc môi trường vĩ mô đều có thể tác động trực tiếp hay gián tiếp, tích cực hay tiêu cực đến quan hệ lao động. Từ đó khiến cho quan hệ lao động vận động theo hai hướng trái chiều : Quan hệ lao động lành mạnh hơn hoặc kém lành mạnh.
Để đảm bảo cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, các nhà quản trị cần phải nhận thức rõ về môi trường quan hệ lao động, hiểu được cách thức mà nó tác động đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp mình, từ đó có những biện pháp giúp cho quan hệ lao động trở nên tốt đẹp hơn, lành mạnh hơn.