* Bảo hiểm xó hội (BHXH):
quỹ trong cỏc trường hợp bị mất khả năng lao động như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trớ, mất khả năng làm việc và tử tuất. Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH hỡnh thành từ hai nguồn:
+ Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) hàng thỏng cú trỏch nhiệm đúng 17% với tổng quỹ lương của người tham gia BHXH trong đơn vị. phần đúng gúp này tớnh vào chi phớ của doanh nghiệp.
+ Tổng quỹ lương thỏng làm căn cứ đống BHXH gồm tiền lương thao ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và cỏc khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, thõm niờn, hệ số chờnh lệch bảo lưu (nếu cú).
Cỏ nhõn doanh nghiệp cú trỏch nhiệm nộp BHXH cho cơ quan bảo hiểm xó hội theo quy định. Trường hợp nộp chậm BHXH thỡ phải nộp phạt theo lói suất tiền gửi ngắn hạn vào thời điểm truy nộp.
Doanh nghiệp phải lập kế hoạch chi BHXH để nhận kinh phớ do cơ quan BHXH cấp hang thỏng. Cuối thỏng, doanh nghiệp và cơ quan BHXH tiến hành thanh toỏn số tiền chi trả trợ cấp thực tế trong thỏng.
*Bảo hiểm y tế (BHYT):
Quỹ BHYT là quỹ dung để khỏm chữa bệnh cho người lao động cú tham gia đúng gúp nộp quỹ. Theo chế độ toàn bộ quỹ được nộp lờn cơ quan chuyờn trỏch để quản lý và trợ cấp cho người lao động thụng qua mạng lưới y tế.
* Kinh phớ cụng đoàn (KPCĐ):
Quỹ KPCĐ dựng để chi tiờu cho hoạt động cụng đoàn ở đơn vị cấp trờn và tạidoanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành hàng thỏng doanh nghiệp trớch 2% trờn tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV trong thỏng và được tớnh hết vào chi phớ sản xuất kinh doanh của cỏc đối tượng sử dụng lao động.
Toàn bộ KPCĐ trớch 1 phần phải nộp lờn cơ quan cụng đoàn cấp trờn, 1 phần để lại doanh nghiệp để chi tiờu cho hoạt động cụng đoàn tại doanh nghiệp.