TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐễNG Đễ
3.1: ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT TèNH HèNH CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀNLƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐễNG Đễ:
Cụng ty cổ phần Mai Linh Đụng Đụ là một đơn vị hạch toỏn độc lập, đó xõy dựng được mụ hỡnh quản lý và hạch toỏn hợp lý, phự hợp với yờu cầu của nền kinh tế thị trường, tương đối chủ động trong sản xuất kinh doanh. Cỏc cụng việc từ hạch toỏn ban đầu đến kiểm tra tớnh hợp lý, hợp lệ của chứng từ được tiến hành khỏ cẩn thận, đảm bảo số liệu hạch toỏn cú căn cứ phỏp lý, trỏnh được sự phản ỏnh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh, tự thực hiện cụng việc kế toỏn và kiểm toỏn cú hiệu quả cao. Hỡnh thức kế toỏn ỏp dụng thực hiện theo đỳng chế độ hiện hành theo hỡnh thức Chứng từ ghi sổ. Với bộ mỏy tương đối gọn nhẹ gồm 1 kế toỏn trưởng và cỏc kế toỏn viờn đó đảm bảo quản lý hạch toỏn cỏc yếu tố chi phớ của quỏ trỡnh sản xuất một cỏch tiết kiệm và cú hiệu quả. Đỏp ứng được cỏc yờu cầu đặt ra, tham mưu cho tổng giỏm đốc về tổ chức quản lý và điều hành cỏc hoạt động tài chớnh và kế toỏn của toàn cụng ty
Tổ chức hệ thống kế toỏn của Cụng ty đó đảm bảo thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ cũng như yờu cầu cụng tỏc kế toỏn. Hoạt động kế toỏn đó cung cấp đầy đủ, kịp thời, chớnh xỏc những thụng tin cho người đại diện theo phỏp luật của đơn vị kế toỏn giỏm sỏt tài chớnh tại đơn vị kế toỏn . Ngoài ra, hệ thống kế toỏn cũng được tổ chức một cỏch khoa học, hợp lý. Chớnh vỡ thế, hệ thống kế toỏn của cụng ty cú ý nghĩa quan trọng để thực hiện cụng tỏc quản lý kinh tế tài chớnh ở doanh nghiệp, cú khả năng tham mưu tốt cho cấp trờn…
Tổ chức hệ thống kế toỏn của Cụng ty đó đảm bảo được cỏc yờu cầu chế độ kế toỏn nhà nước đề ra:
- Phự hợp với quy mụ và đặc điểm của quỏ trỡnh hoạt động và tổ chức quản lý của một Cụng
ty cổ phần .
ngành, của Nhà nước Niờn độ kế toỏn bắt đầu từ ngày 01/01/N và kết thỳc vào ngày 31/12/N.
Đơn vị tiền tệ sử dụng là Việt Nam đồng.
Phự hợp với khả năng và trỡnh độ của đội ngũ cỏn bộ kế toỏn, cú khả năng ỏp dụng cụng nghệ tin học vào hạch toỏn để nõng cao năng suất lao động và giảm chi phớ hạch toỏn. Bộ mỏy kế toỏn ở Cụng ty được tổ chức thành phũng Kế toỏn. Phũng này thực hiện mọi cụng tỏc kế toỏn, từ việc thu nhận, xử lý chứng từ, luõn chuyển ghi chộp, tổng hợp, lập bỏo cỏo tài chớnh và từ đú phõn tớch kinh tế đưa ra hướng phỏt triển cho Cụng ty
* Ưu điểm:
- Cụng ty
cổ phần Mai Linh Đụng Đụ cú mụ hỡnh hạch toỏn khoa học, hợp lý, đơn giản phự hợp với yờu cầu của nền kinh tế thị trường trong lĩnh vực taxi.
- Hệ thống
sổ sỏch, chứng từ, phương phỏp hạch toỏn kế toỏn mà cụng ty đang sử dụng tương đối đầy đủ chớnh xỏc, khoa học, phự hợp với chế độ kế toỏn do nhà nước quy định. Việc ứng dụng mỏy vi tớnh vào cụng tỏc hạch toỏn đó tiết kiệm kể cả thời gian và cụng sức cho nhõn viờn kế toỏn, đồng thời vẫn đảm bảo cung cấp đầy đủ thụng tin kế toỏn tài chớnh, kế toỏn quản trị, kịp thời đưa ra cỏc thụng tin hữu dụng đối với cỏc yờu cầu quản lý.
- Phõn cụng cụng việc theo đỳng năng lực và chuyờn mụn của từng người, đội ngũ kế toỏn cú bằng cấp và chuyờn mụn cao. Việc 1 nhõn viờn kế toỏn làm về 1 lĩnh vực kế toỏn riờng thể hiện sự chuyờn mụn húa cao.
Nhỡn chung, cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tại Doanh nghiệp núi chung và kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng ở Doanh nghiệp đó phần lớn đỏp ứng được yờu cầu quản lý xột trờn cả hai khớa cạnh: tuõn thủ chế độ tài chớnh kế toỏn và phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế của DN. Cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại DN đó thực sự là một cụng cụ trợ giỳp đắc lực cho việc quản trị nhõn lực của lónh đạo đồng thời cũng là chỗ dựa đỏng tin cậy cho người lao động.
Hiện nay cỏc phương phỏp trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn của Doanh nghiệp đang ỏp dụng là phự hợp với cỏc quy chế tiền lương của nhà nước và phự hợp với thực tiễn tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của đơn vị.
* Nhược điểm:
ở hỡnh thức trả lương theo thời gian nhược điểm chớnh là khụng gắn liền giữa chất lượng và số lượng lao động mà người lao động đó tiờu hao trong quỏ trỡnh lao động sản xuất. Núi cỏch khỏc phần tiền lương mà người lao động được hưởng khụng gắn liền với kết quả mà họ tạo ra . Chớnh vỡ lẽ đú lờn hỡnh thức trả lương theo thời gian đó khụng mang lại cho người lao động sự quan tõm đầy đủ đối với thành quả lao động của mỡnh, khụng tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời những sai lệch bảo thủ.
Thứ hai, hiện tại mức lương bỡnh quõn của cụng ty là cao so với mặt bằng lương của ngành. Tuy nhiờn, mức lương bỡnh quõn của người lao động hưởng lương thời gian là cũn thấp, khụng kớch thớch người lao động gắn bú và cống hiến cho DN.
Do vậy để trỏnh những tỡnh trạng nờu trờn, cụng ty phải tỡm ra nhưng biện phỏp trả lương thật thớch hợp, đồng thời phải thường xuyờn tăng cường mặt quản lý, tăng cường mặt cụng tỏc kiểm tra đối với tất cả người lao động
3.2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẦN HOÀN THIỆN TRONG CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐễNG Đễ:
Nõng cao hiệu quả sử dụng là tổ chức lao động một cỏch khoa học kết hợp điều chỉnh quỏ trỡnh lao động của con người với một yếu tố quỏ trỡnh sản xuất để đem lại năng suất lao động cao, hiệu quả tối ưu tạo ra nhiều giỏ trị mới trờn cơ sở tuõn thủ cỏc quy định chung của nhà nước về lĩnh vực thu nhập và lao động.
- Về phương tiện quản lý:
Cụng ty nờn thiết lập chớnh sỏch khen thưởng cụ thể và rỏ rang, tạo nờn một quy chế thưởng phạt hợp lý chung cho toàn cụng ty. Cụ thể thời gian thanh toỏn lương tập trung hơn, thuận tiận cho việc tổng hợp số liệu cho cụng tỏc trớch nộp cỏc khoản BHYT, BHXH, KPCĐ kịp thời. Đồng thời thuận tiện cho việc cung cấp số liệu cho lónh đạo cụng ty nắm rừ kiểm tra, cũn phũng tổ chức hành chớnh chỉ nờn làm cụng việc theo dừi nhõn sự chung cho toàn cụng ty, tiếp nhận cỏc thụng tư, nghị định về lao động tiền lương, xõy dựng và giải trỡnh đơn giỏ tiền lương với cấp trờn cũng như cỏc vấn đề liờn qua đến lao động. Cũn việc tớnh lương và lập bảng thanh toỏn tiền lương.
Việc tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương: Cụng ty cần tổ chức sổ sỏch kế toỏn núi chung và phần hành tiền lương núi riờng. Để giảm khối lượng cụng việc vào
cuối thỏng và những sai sút cú thể xảy ra. Hàng ngày khi nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh dựa vào chứng từ gốc, kế toỏn vừa ghi vào sổ chi tiết đồng thời vào chứng từ ghi sổ chư khụng để cuối thỏng ghi vào chứng từ ghi sổ một lần.
+ Để giảm khối lượng cụng việc tớnh lương vào cuối thỏng và hạn chế sai sút cú thể xảy ralàm giảm lợi ớch của cụng ty.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường sử dụng hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng nhất, nú quyết định sự tồn tại và phỏt triển của doanh nghiệp. Để khớch lệ người lao động làm việc tớch cực, mọi doanh nghiệp đều quỏn triệt nguyờn tắc đảm bảo cụng bằng trong việc trả lương (giữa cỏc lao động trong doanh nghiệp và ngoài doanh nghiệp). Việc tớnh đỳng, tớnh đủ tiền lương là một vấn đề khụng chỉ doanh nghiệp mà cả người lao động cũng rất quan tõm. Do đú cụng tỏc hạch toỏn tiền lương, tiền thưởng và cỏc khoản trớch theo lương của người lao động luụn được nghiờn cứu và hoàn thiện hơn nhằm phỏt huy tỏc dụng là cụng cụ đắc lực phục vụ quản lý doanh nghiệp.
Trong khuụn khổ bỏo cỏo đó phản ỏnh những vấn đề lý luận hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương trong doanh nghiệp cũng như thực trạng tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần Mai Linh Đụng Đụ. Những chế độ về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là cơ sở đưa ra cỏc nhận xột, kiến nghị về thực trạng về cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Doanh nghiệp. Qua đõy, em cú dịp tỡm hiểu sõu hơn về cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương trong doanh nghiệp về cả mặt lý luận và thực hành đồng thời mạnh dạn đề xuất một số ý kiến nhằm hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Doanh nghiệp. Do sự hiểu biết cú hạn nờn trong bỏo cỏo cũn cú nhiều sai sút, em mong được sự thụng cảm và đúng gúp ý kiến của thầy cụ giỏo nhằm hoàn thiện bỏo cỏo.
Em xin chõn thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tỡnh của cụ giỏo Phạm Thu Huyền và toàn bộ cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty cổ phần Mai Linh Đụng Đụ đó giỳp đỡ em hoàn thành bỏo cỏo.