- Hỏi: Nhân viên như thế nào thì mức lương được như vậy ạ?
2.2.2.Thái độ làm việc của người lao động sau khi công ty cổ phần hoá tốt hơn trước
tốt hơn trước
Thái độ làm việc của người lao động cũng là một yếu tố quan trọng quyết định năng suất lao động của công ty, doanh thu, lợi nhuận của công ty và kết quả là quyết định chính thu nhập của bản thân họ.
Sau khi công ty cổ phần hoá, thái độ làm việc của người lao động tốt hơn trước, họ tự giác và năng động hơn trong công việc bởi họ thực sự thấy được quyền làm chủ của mình trong doanh nghiệp qua việc sở hữu cổ phần của công ty.
Hộp 2: Trích phỏng vấn sâu số 1:
- Hỏi: Bác thấy thái độ làm việc của người lao động sau khi cổ phần hoá có khác gì không ạ?
Đáp: Nói chung là khác nhiều cháu ạ. Sau khi cổ phần hoá thì tại sao lại
khác, họ làm việc tốt hơn và họ tự giác hơn bởi vì họ biết cụ thể cái sở hữu của họ, chính cái quyển sổ cổ đông họ đang nắm trong tay. Tất nhiên tuyệt đối thì nó chưa tuyệt đối nhưng mà nó có một cái là họ được cụ thể hoá vai trò ông chủ của người ta cho nên người ta không lời nói nào, không lời đôn đốc nào động viên nào bằng sổ sở hữu cổ phần đó. Cái thứ hai nữa là tiền lương hiện nay rất hấp dẫn.
con người tích cực làm việc hơn. Trong đó, có yếu tố rất quan trọng là sự động viên, khích lệ để họ yên tâm hơn về vị trí xã hội của mình và mặt khác họ được xã hội đánh giá cao hơn. Sau khi doanh nghiệp trong trường hợp nghiên cứu tiến hành cổ phần hoá, đa phần công nhân đều được nắm giữ cổ phần, tức là có một phần sở hữu trong doanh nghiệp, điều này làm họ gắn bó với doanh nghiệp và yên tâm về vị trí xã hội của bản thân hơn. Mặt khác, người lao động giờ đây được tôn vinh là người làm chủ, tức là được xã hội đánh giá cao hơn. Do đó thái độ làm việc của họ tích cực hơn và năng suất và hiệu quả lao động cao hơn trước. Từ đó, thu nhập của người lao động cũng được cải thiện hơn.
Mức lương của người lao động có mối quan hệ mật thiết với mức độ hài lòng về thu nhập của họ. Kiểm định Khi-bình phương cho thấy có mối liên hệ giữa lương trung bình hiện tại và mức độ hài lòng về thu nhập đó với p- value<0,05 nên bác bỏ giả thuyết Ho về tính độc lập giữ hai đặc điểm này. Điều này hoàn toàn dễ hiểu vì dĩ nhiên mức lương càng cao thì mức độ hài lòng của người được hỏi càng lớn. Bảng dưới đây cho thấy mối tương quan giữa lương trung bình và mức độ hài lòng.
Bảng 5: Tương quan giữa lương trung bình/tháng và mức độ hài lòng của người lao động
Mức lương hàng tháng
Mức độ hài lòng
Hài lòng Tạm được Không hài lòng Khó nói Tổng Từ 1 triệu đến dưới 2 triệu 0 % 14,3 % 28,6% 57,1% 100 % Từ 2 triệu đến dưới 3 triệu 50 % 37,5 % 6,3 % 6,3 % 100 % Từ 3 triệu đến 4 triệu 58,8% 41,2 % 0 % 0 % 100 % Trên 4 triệu 56 % 32 % 1 % 11 % 100 %
Kiểm định Khi – bình phương: Value df Asymp. Sig. (2- sided) Pearson Chi- Square 38.632(a) 9 .000 Likelihood Ratio 29.550 9 .001 Linear-by-Linear Association 6.057 1 .014 N of Valid Cases 156
(Nguồn: Qua khảo sát tại công ty Cổ phần Cồn rượu Hà Nội)
Nhìn chung, sau khi công ty cổ phần hoá, người lao động trong công ty đều tương đối hài lòng với mức lương mình nhận được. Bên cạnh đó, việc được thể hiện quyền làm chủ thông qua sổ cổ phần làm cho người lao động có hứng khởi làm việc và có niềm tin vào công ty hơn. Điều này được thể hiện ở chỗ khi được hỏi về dự định công việc sắp tới thì có tới 98,7 % người lao động trả lời rằng họ sẽ tiếp tục làm việc tại công ty. Quá trình cổ phần hoá đã làm người lao động có ý thức tự giác và năng động hơn trong công việc, nhờ đó mà năng suất lao động của họ cao, thu nhập ngày càng được cải thiện.