V kế hoạch K tl =
2.3.4.1.Hình thức trả lương theo thời gian
CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA TỪ LIÊM
2.3.4.1.Hình thức trả lương theo thời gian
Cơ sở tính lƣơng theo thời gian nhƣ sau:
Tiền lương mà người lao động nhận được tính toán dựa trên cơ sở mức tiền lương đã xác định cho công việc và số đơn vị thời gian thực tế làm việc, với điều kiện họ phải đáp ứng tiêu chuẩn thực hiện công việc tối thiểu đã xây dựng trước.
Theo như cơ sở trên tiền lương theo thời gian được tính dựa trên hai yếu tố cơ bản sau:
Thứ nhất: Mức tiền lương xác định cho công việc.
Thứ hai: Lượng thời gian lam việc thực tế.
Đó là hai cơ sở quan trọng nhất để tính lương thời gian cho người lao động, ngoài ra trong thực tế sự linh hoạt của thị trường và đặc thù của các doanh nghiệp, sự khuyến khích về tài chính cho người lao động nên sự tính toán tiền lương thực tế mà người loa động nhận được có thể xác định một cách khác đi.
Đối tƣợng áp dụng:
Đối tượng áp dung hình thức trả lương theo thời gian là các cán bộ quản lý trong công ty hay doanh nghiệp, những người không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm. Ngoài ra những lao động tạo ra sản phẩm mà quy trình tạo ra sản phẩm chủ yếu dựa vào máy móc công nghệ thì cũng áp dụng hình thức trả lương này.
Hình thức trả lương theo thời gian không phải cứng nhắc bắt buộc. Không phải cứ lao động trực tiếp làm ra sản phẩm là áp dụng trả lương theo thời gian mà nó tùy thuộc và tình hình sản xuất thực tế của doanh nghiệp, tùy vào chính sách trả công của doanh nghiệp đối với người lao động, chế độ khuyến khích về tài chính với người lao động và sự thỏa mãn về tiền công của người lao động về công việc mình đang làm...
Phạm vi áp dụng: Hình thức trả lương theo thời gian thường áp dụng cho những lao động quản lý, những lao động không trực tiếp tạo ra sản phẩm, hay những lao động tạo ra những sản phẩm vô hình, khó định lượng, những sản phẩm dịch vụ.
Tiền lương của người lao động căn cứ vào:
Lương giờ: Tính theo mức lương cấp bậc giờ và số giờ làm việc.
Lương ngày: Tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng.
40
Lương tháng: Tính theo mức lương cấp bậc tháng.
Ngoài tiền lương, người lao động trong công ty còn nhận được các khoản phụ cấp công việc như phụ cấp độc hại, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp trách nhiệm (đối với nhân viên quản lý). Vào các dịp lễ, Tết, Quốc khánh... người lao động trong Công ty sẽ được nhận một khoản tiền thưởng hoặc quà có giá trị tương đương. Vào cuối mỗi kì kế toán (một năm), sau khi tổng kết kết quả hoạt động kinh doanh, nếu đạt hiệu quả kinh doanh cao, Công ty sẽ trích một phần lợi nhuận để bổ sung vào quỹ lương làm tiền thưởng cho cán bộ quản lý và nhân viên lao động trong năm đó.
Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng đối với lao động gián tiếp và là phần cơ bản trong việc trong việc tính lương cho lao động trực tiếp.
Công thức tính: Trong đó:
Ltt: Tiền lương thực tế
Lcb: Lương cấp bậc tính theo thời gian