việc làm của các nớc trên thế giới.
Từ những năm đầu tiên của thập kỷ 90 đến nay, vấn đề thất nghiệp và thiếu việc làm đã và đang là mối quan tâm lớn nhất của chính phủ các nớc nh EU, Mỹ, Pháp, Nhật và các nớc châu á thái bình dơng…
Hiện nay, những ngời đứng đầu các nớc đã nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác giải quyết việc làm. EU đã cho rằng: “Tạo việc làm là u tiên hàng đầu của EU “. Hội nghị đặc biệt các nhà lãnh đạo đứng đầu các nớc EU, đã phê chuẩn một văn bản quan trọng là “ chiến lợc chung cân đối việc làm” do uỷ ban EU đa ra nhằm giải quyết vấn đề thất nghiệp và thiếu việc làm trong đó : Thúc đẩy sự tăng trởng kinh tế bằng cách tạo môi trờng kinh tế vĩ mô có lợi, tiến hành điều chỉnh liên tục ngành nghề trong cơ cấu kinh tế để mở ra con đ- ờng tạo việc làm mới, cải cách thị trờng lao động tạo ra môi trờng lao động năng động, mềm dẻo, thích ứng nhanh với sự chuyển đổi của nền kinh tế , cải thiện chế độ phúc lợi xã hội: cải cách chính sách phúc lợi xã hội, tiền công lao động , và chính sách thuế; nâng cao chất lợng nguồn nhân lực ... đây là con đ- ờng quan trọng bảo đảm việc làm . Điển hình là pháp đã đẩy mạnh hoạt động của các cơ quan dịch vụ việc làm, mở rộng nhiều hình thức hợp đồng lao động , thực hiện các biện pháp gián tiếp tạo việc làm nh giảm tuổi về hu, giảm thới gian lao động, có chế độ quy định mới về sa thải …
Các nớc trên thế giới đều có chính sách lao động việc làm mới phù hợp hơn với nền kinh tế quốc tế hoá nh: đã coi lao động là hàng hoá lu động có cái nhìn giả phóng lao động, có các chính sách tạo mở mới về việc làm : Trợ cấp xã hội cho lao động đặc biệt là lao động nữ và trẻ em cha thành niên bị thất nghiệp và thiếu việc làm, phát huy tác dụng của các văn phòng giao dịch giới thiệu việc làm thông tin thị trờng lao động nh ở Mỹ đã có văn phòng từ năm 1934, Anh năm 1916, Trung Quốc năm 1978…
Các nớc t bản đã đi tiên phong trong việc giảm thất nghiệp và thiếu việc làm bằng nhiều cách, trong đó tập chung vào cải thiện dịch vụ thị trờng lao động việc làm, làm giảm thất nghiệp tạm thời và thất nghiệp có tính cơ cấu , mở các lớp đào tạo công nhân lành nghề, cải cách lại hệ thống bảo hiểm thất nghiệp của chính phủ, tạo ra nhiều công việc về dịch vụ công cộng nhằm thu hút nhiều lao động tham gia. Nh ở Hungari chính phủ đã trợ cấp cho hoạt động đào tạo lại lao động, tạo ra chỗ việc làm mới, hỗ trợ hoạt động sản xuất kinh
doanh, cho về hu với điều kiện u đãi trong khuôn khổ Doanh Nghiệp, trợ cấp thất nghiệp cho ngời lao động .
Còn các nớc Châu á _Thái Bình Dơng đã thực hiện phát triển nông nghiệp đa dạng hoá cây trồng và canh tác, đã thơng mại hoá nông nghiệp, chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ; nhà n- ớc khuyến khích các Doanh Nghiệp vừa và nhỏ tạo ra nhiều việc làm bằng các chính sách u đãi về thuế, lao động … ở Trung Quốc đã có cải cách tiến bộ quản lý lao động, kết hợp hài hoà 3 khu vực kinh tế Nhà nớc, tập thể và cá thể, áp dụng chế độ hợp đông lao động, chuyển lao động từ ổn định sang chế độ hợp đồng linh hoạt theo nhu cầu, thành lập các công ty dịch vụ lao động, việc làm quy mô lớn làm việc hiệu quả…
Vấn đề thất nghiệp và thiếu việc làm đã và đang làm đau đầu các nhà lãnh đạo , đặc biệt tập trung ở khu vực thành thị nhất là khi nền kinh tế đang có tốc độ tăng trởng chững lại. Hàng loạt các biện pháp khắc phục thất nghiệp và thiếu việc làm đã đợc tung ra nhằm hạn chế thất nghiệp và thiếu việc làm trớc mắt và lâu dài. Mặc dù các biện pháp khắc phục thất nghiệp và thiếu việc làm đã phát huy tác dụng song thất nghiệp và thiếu việc làm vẫn còn là sức ép nặng nề cho các nớc trên thế giới kể cả những nớc có nền kinh tế phát triển, nền kinh tế đang phát triển và nền kinh tế kém phát triển.