2.3.1.Một số quy định về tiền lương tại công ty
Tiền lương trong công ty một mặt là chi phí hình thành nên giá thành sản phẩm, một mặt bù đắp lại những hao phí sức lao động của người lao động để tái tạo ra sức lao động mới nhằm tiếp tục quá tŕnh sản xuất.
Các hình thức trả lương áp dụng tại công ty:
Hiện nay công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và lương khoán.
Tiền lương theo thời gian thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ - kế toán. Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Đối với lao động trả lương theo thời gian nếu làm thêm ngoài giờ thì công ty thực hiện tính lương làm thêm theo quy định hiện hành của Nhà nước. Tiền lương làm thêm giờ tính bằng tiền lương tiền lương giờ thực trả nhân với số giờ làm thêm nhân với mức tỉ lệ 150%, hoặc 200%, hoặc 300% (tương ứng thời gian làm thêm vào ngày thường hoặc ngày nghỉ cuối tuần hay ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương)
Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành
Tại công ty hình thức này áp dụng cho cả bộ phận lao động gián tiếp và lao động trực tiếp:
Căn cứ để tính lương khoán: khi ký hợp đồng với nhân viên, công ty sẽ quy định mức lương đối với nhân viên đó.
Cách tính mức lương bình quân ngày:
Lương bình quân ngày
của một người =
Mức lương khoán quy định 27 (ngày)
Vậy: Mức lương = Lương bình quân ngày của một người × Ngày công lao động
Một số chế độ khác
Lương chế độ: CBCNV hưởng theo chế độ hiện hành của Nhà nước, bao gồm lương phép, lương nghỉ tết và lương nghỉ ốm. Lương phép, lương nghỉ tết được hưởng 100% lương cơ bản, lương nghỉ ốm được hưởng 70% lương cơ bản.
Về thời gian nghỉ phép, công ty một năm được nghỉ tối đa là 12 ngày, cứ làm 5 năm được tăng lên 1 ngày nghỉ phép, cuối mỗi năm công ty sẽ thanh toán tổng số ngày phép mà lao động chưa sử dụng cho họ. Số ngày phép này người lao động được thanh toán bằng tiền lương thời gian, nghỉ hết số ngày nghỉ phép hay nghỉ ốm quy định sẽ là nghỉ không lương. Các trường hợp nghỉ không lương thì phải tự đóng BHXH, BHYT.
Thủ tục trả lương: việc chi trả lương ở công ty do thủ quỹ thực hiện,
thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ “ Biên bản thanh toán tiền lương” để chi trả lương cho công nhân viên khi nhận tiền phải ký tên vào Biên bản thanh toán tiền lương.
Công ty quy định trả lương cho người lao động từ ngày 5-10 của tháng tiếp theo. Trả hết một lần và không tạm ứng trước.
Công ty làm việc theo các giờ sau:
• Buổi sáng: thời gian bắt đầu làm việc từ 7h-11h • Buổi chiều: thời gian bắt đầu làm việc từ 13h-17h
Công ty áp dụng tuần làm việc nghỉ ngày chủ nhật đối với toàn bộ nhân viên trong công ty.
2.3.2.Các khoản trích theo lương của công ty: 2.3.2.1. Bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại Điều 3 – Luật Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo hay bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Quỹ bảo hiểm xã hội BHXH là quỹ tiền tệ độc lập, tập trung, nằm ngoài ngân sách Nhà nước. Quỹ BHXH được hình thành chủ yếu từ sự đóng góp bằng tiền của các bên tham gia BHXH nhằm mục đích chi trả cho những người được BHXH và gia đình họ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do gặp các rủi ro, mất khả năng lao động hoặc mất việc làm.
Mức đóng và phương thức đóng của Công ty và người lao động được quy định cụ thể tại điều 91, 92 Luật BHXH: tính theo tỷ lệ % trên tiền lương phải thanh toán cho công nhân để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và khấu trừ vào tiền lương của công nhân.
Theo điều 91, 92 của Luật BHXH tỷ lệ % tính trên tiền lương phải thanh toán cho công nhân qua các thời kỳ là:
Năm Tỷ lệ trích BHXH Tổng (%)
Doanh nghiệp (%) Người lao động (%)
1995 – 2009 15 5 20
2010 – 2011 16 6 22 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2012 – 2013 17 7 24
2014 18 8 26