II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY GIẦY THỤY KHUÊ.
2.Hình thức trả lương theo sản phẩm
Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng đối với tồn bộ cơng nhân sản xuất của Cơng ty. Tiền lương của cơng nhân sản xuất phụ thuộc vào số lượng sản phẩm sản xuất và đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm mà đơn giá tiền lương lại phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm. Theo đĩ người lao
động làm được càng nhiều sản phẩm (Với điều kiện sản phẩm phải được nghiệm thu) thì tiền lương của họ sẽ càng cao. Điều này khuyến khích tăng năng suất lao động, nâng cao tay nghề, khuyến khích người lao động nâng cao khả năng làm việc.
Bảng 3: Bảng thanh tốn tiền lương cho cơng nhân sản xuất tại tổ cán xí nghiệp 2 ST T Họ và tên HS lương Số sản phẩm TLCB Số cơng Số tiền Số cơng phép Số tiền Tổng tiền lương 1 ĐỗĐình Chuyên 3,28 27 827.847 1 36.584 3 109.753 974.184 2 Nguyễn Văn Hằng 3,28 22 674.542 1 36.584 3 109.753 820.879 3 Nguyễn Đình Tráng 2,7 24 735.864 1 30.115 3 90.345 856.324 4 Đỗ Hồng Khánh 2,7 21 643.881 6 180.690 824.571 5 Nguyễn Trung Thuỷ 1,92 20 613.220 4 85.661 2 42.830 741.711 6 Phạm Xuân Trường 1,92 22 674.542 4 85.661 760.203 7 Nguyễn Đăng Thiều 2,2 22 674.542 1 24.538 699.080 8 Phan Minh Huy 2,07 23 705.203 3 69.265 774.668 9 Nguyễn Quốc Trung 1,92 23 705.203 705.205 10 Hồng Quốc Quân 1,68 21 643.881 5 56.215 700.096
11 Nguyễn Trung Thành 1,68 23 705.203 705.203
12 Lê Xuân Trường 1,68 21 643.881 2 37.476 681.357 13 Trần Ngọc Sơn 1,68 23 705.203 3 56.215 761.420 13 Trần Ngọc Sơn 1,68 23 705.203 3 56.215 761.420 14 Quách Ngọc Tú 1,4 22 674.542 1 15.615 690.157 15 Nguyễn Văn Phịng 1,47 22 674.542 674.542 16 Nguyễn Cao Cường 1,47 20 613.220 3 49.188 662.400 17 Vũ Xuân Trường 1,4 22 674.542 2 31.230 705.772
Qua bảng 3 ta thấy tiền lương cơ bản của cơng nhân sản xuất khơng cao, tiền lương cơ bản dưới mức 1 triệu đồng. Nhìn chung mức tiền lương tương đối đồng điều và khơng cĩ sự phân biệt lớn giữa người cĩ hệ số lương cao nhất và người cĩ hệ số lương thấp nhất, chênh lệch tiền lương sản phẩm giữa người cĩ mức lương cao nhất và người cĩ mức lương thấp nhất là: 827.847 - 613.220 = 214.627 đồng. Ngồi phần tiền lương do sản phẩm sản xuất quy định, Cơng ty căn cứ vào hệ số lương và số ngày nghỉ phép hưởng 100% lương để tính số tiền lương được hưởng của cơng nhân sản xuất.
Ví dụ như cơng nhân Quách Ngọc Tú cĩ hệ số lương là 1,4 và mức tiền lương tối thiểu theo quy định của Pháp luật laf 290.000 đồng. Như vậy, một ngày cơng cơng nhân đĩ nhận được số tiền là:
Trong tháng 8, cơng nhân Quách Ngọc Tú nhận được mức tiền lương cơ bản là : 674.542 + 15.615 = 690.157 đồng. Với mức tiền lương này thì khơng thể đảm bảo cuộc sống cho người lao động sống tại những thành phố
lớn. Vì vậy, bên cạnh phần tiền lương cơ bản này, người cơng nhân cịn được nhận thêm một số khoản phụ cấp độc hại với số tiền từ 40.000 đồng đến 52.000 đồng và được ăn một bữa cơm trưa với giá 2.700 đồng/người/bữa. Bên cạnh những khoản nhận được trên người lao động cịn được nghỉ ngày lễ .. Mọi người lao động đều nhận được mức tiền là 50.000 đồng, khơng phân biệt thứ tự cấp bậc cao hay thấp.
Trên đây là một vài con số và thơng tin phản ánh tình hình trả lương cho người lao động tại Cơng ty Giày Thụy Khuê. Để Cơng ty cĩ một hệ thống trả lương một cách hợp lý hơn cho người lao động, bảo đảm cuộc sống cho người lao động, khuyển khích họ nâng cao tay nghề trong cơng việc thì sau
đây tơi xin trình bày một số ý kiến của mình.
LNg y =
1,4 x 290.000 26
Phần III
MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY GIÀY THỤY KHUÊ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY GIÀY THỤY KHUÊ