II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY GIẦY THỤY KHUÊ.
1.Hình thức Trả lương theo thời gian.
Hiện nay cơng ty giày Thuỵ Khuê áp dụng hình thức trả lương thời gian
đơn giản để trả cho cán bộ cơng nhân viên ở các phịng ban tiền lương thực tế người lao động nhận được phụ thuộc vào hệ số lương và thời gian làm việc thực tế của người lao động.
Qua bảng 3 ta thấy tiền lương cơ bản mà người lao động nhận được là khơng cao. Người lao động cĩ mức lương cơ bản cao nhất là anh Nguyễn Đình Hưng với số tiền là 1.334.008 đồng(một triệu ba trăm ba tư nghìn khơng trăm linh tám đồng) và người cĩ mức lương cơ bản thấp nhất là chị Nguyễn Thu Hương với số tiền là 456.642(đ) (bốn trăm năm sáu nghìn sáu trăm bốn hai đồng) với mức tiền lương như vậy sẽ khơng đảm bảo cuộc sống cho người lao động.
Bên cạnh tiền lương cơ bản người lao động cịn nhận thêm một số khoản phụ
cấp như phụ cấp chức vụ. Đối với phịng kỹ thuật cĩ một Trưởng phịng và hai phĩ phịng sẽ cĩ mức phụ cấp tương ứng là 0,5 và 0,4 so với mức tiền lương tối thiểu.
Trong bảng 1 cơ Nguyễn Bích Liên cĩ mức phụ cấp chức vụ là 145.000(đ) (= 0,5*290.000đ) và cơ Trần Kim Thanh, Nguyễn Tường Điểu cĩ mức phụ
cấp là116.000đồng (=0,4*290.000đ)
Nhìn vào bảng 1 và 2 quỹ lương của phịng kỹ thuật
Trong đĩ tuỳ thuộc vào hệ số lương và thời gian làm việc thực tế của người lao động mà họ được hưởng một khoản lương nhất định. Giữa tiền lương thực tế của người cĩ số tiền lương cao nhất và người cĩ số tiền lương thấp nhất hơn kém nhau 2,3 lần. Như vậy, mức chênh lệch này là bình thường. Như vậy, mức thu nhập của người lao động ở Cơng ty giày Thụy khuê ở mức trung bình cĩ thể bảo đảm cuộc sống trung bình cho người lao
động. Cần phát huy hình thức trả lương theo thời gian cĩ gắn với hình thức khen thưởng để khuyến khích người lao động làm việc.