-Về bộ mỏy kế toỏn: hỡnh thức tổ chức bộ mỏy kế toỏn vừa tập trung vừa phõn tỏn rất phự hợp với đặc điểm kế toỏn của cụng ty, tạo điều kiện cho việc kiểm tra giỏm sỏt phục vụ tốt cụng tỏc quản lý trong toàn cụng ty ngoài ra cụng ty luụn kịp thời nắm bắt ỏp dụng và thực hiện cỏc chế độ kế toỏn mới. sổ kế toỏn của cụng ty luụn hoàn thành đỳng thời hạn và chớnh xỏc. Việc lập và luõn chuyển chứng từ được cụng ty quy định rừ ràng và hợp lý.
-Về hỡnh thức sổ ỏp dụng: việc ỏp dụng hỡnh thức nhật ký chung, tổ chức cụng tỏc kế toỏn, hệ thống kế toỏn phương phỏp hạch toỏn núi chung, trỡnh tự luõn chuyển chứng từ mà phũng kế toỏn của cụng ty ỏp dụng là tương đối hợp lý. Do ỏp dụng hỡnh thức nhật ký chung nờn việc hạch toỏn trở nờn giản đơn, đồng thời cựng với việc sử dụng phần mềm kế toỏn trờn mỏy vào việc ghi chộp đảm bảo cũng cấp số lượng nhanh chúng trung thực.
*Những hạn chế cõ̀n khắc phục
Về cơ bản cụng tỏc kế toỏn của cụng ty đó đi vào nề nếp, đảm bảo tuõn thủ đỳng quy định của nhà nước phự hợp với điều kiện thực tế của cụng ty. Tuy nhiờn bờn cạnh đú cụng ty cũng khụng trỏnh khỏi những tồn tại những vấn đề chưa tối ưu:
- Kế toỏn của cụng ty là những người cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, cụng tỏc tổ chức cụng việc của cỏc thành viờn khỏ hợp lý, tuy nhiờn vào cuối mỗi niờn độ cụng việc kế toỏn quỏ nhiều,mỗi người phải đảm nhiệm khối cụng việc rất lớn vỡ vậy thời gian làm việc là vấn đề cần quan tõm.
-Việc ỏp dụng tin học vào kế toỏn bờn cạnh những ưu điểm cũng cú những nhược điểm như việc hỏng hay lỗi cỏc phần mềm, điều này ảnh hưởng nhiều đến những số liệu quan trọng trong quỏ trỡnh hạch toỏn của cụng ty cần chỳ ý nhằm đảm bảo an toàn cho số liệu kế toỏn và cụng việc quản lý.
3 . Đánh giá chung thực trang hạch toán lao động và tiờ̀n lương tại cụng ty.
*Đỏnh giỏ chung:
Sau thời gian thực tập và tỡm hiểu ký cỏc hỡnh thức trả lương, tổ chức hạch toỏn lao động, tổ chức thanh toỏn, hạch toỏn tiền lương của cụng ty em nhõn thấy đõy là một
lao động. Đội ngũ nhõn viờn kế toỏn của cụng ty là những người cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, cú trỏch nhiệm trong cụng việc vận dụng cỏc hướng dẫn của cụng ty trong cụng tỏc kế toỏn lương thực hiện tốt.
-Trong cụng tỏc hạch toỏn lao động và tiền lương cụng ty đó thực hiện nghiờm tỳc với quy định của chế độ kế toỏn về hệ thống chứng từ, sổ sỏch về tiền lương việc ghi sổ kế toỏn tiến hành theo đỳng quy định
-Cụng ty ỏp đụng hỡnh thức chứng từ ghi sổ cũng rất phự hợp và thuận tiện trong việc hạch toỏn lỏo động và tiền lương.
-Về hạch toỏn BHXH, BHYT cũng được cụng ty quan tõm một cỏch thớch đỏng và cụ thể và luụn luụn nộp quỹ đầy đủ và đỳng thời hạn. Điều này thể hiờn tinh thần trỏch nhiệm của cụng ty và cỏc quyền lợi của người lao động.
-Ngay từ năm đầu cụng ty ban hành chế độ trả lương cho người lao động. Quy chế trả lương này đảm bảo quyền lợi chung cho người lao động của cụng ty
- Nguồn hỡnh thành từ quỹ tiền lương và cỏc chớnh sỏch chế độ BHXH cho người lao động được thực hiện đầy đủ thao quy định của nhà nước
-Việc ghi chộp sổ sỏch, số liệu về tiền lương, phương phỏp trả lương theo đỳng biểu mẫu quy định .