5. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.4. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THÔNG TIN
THÔNG TIN MẠNG VIỆT NAM
2.4.1.Đãi ngộ vật chất
Đãi ngộ vật chất trong công ty được thể hiện qua tiền lương, tiền thưởng, một số phụ cấp cấp và thu nhập khác
Tiền lương
Cán bộ công nhân viên trong công ty là những cán bộ viên chức nhà nước, do đó mức tiền lương được hưởng theo quy định của nhà nước. Mỗi cán bộ có mã ngạch, bậc lương, hệ số lương tuỳ theo vị trí công việc, trình độ chuyên môn của mình. Ngoài ra, đối với các lĩnh vực phát triển thị trường, các cán bộ phụ trách sẽ được hưởng phụ cấp riêng. Công ty dựa vào các tiêu chuẩn đã quy định để xét lập báo cáo lương. Tiền lương của cán bộ công nhân viên tại công ty được tính theo 2 vòng:
Vòng 1:
Tiền lương hàng tháng = Hệ số lương cơ bản * Mức lương tối thiểu (Với mức lương tối thiểu hiện nay là 1.900.000 Đồng)
Vòng 2:
Lương theo chức danh công việc: Phụ thuộc vào độ phức tạp của công việc
Tiền lương hàng tháng= (Hệ số lương cơ bản* Mức lương cơ bản )+ Chức danh + Thâm niên
Tiền thưởng
Căn cứ vào đánh giá của hội đồng thi đua khen thưởng và dựa vào các tiêu chuẩn danh hiệu thi đua từng cấp của công ty hàng năm để đánh giá thành tích công tác cho từng cán bộ và tập thể cán bộ của các đơn vị thành viên. Hội đồng thi đua khen thưởng thực hiện tổng kết công tác thi đua khen thưởng hàng năm, bình chọn những cá nhân, tập thể tiêu biểu để đề nghị cấp trên khen thưởng.
Nói chung, thưởng về vật chất cho các cán bộ và các tập thể là không nhiều mà chủ yếu là thưởng về mặt tinh thần, thông qua các danh hiệu thi đua của Tổng công ty như: trao giấy khen, bằng khen, danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, cấp ngành cho cán bộ
Các phúc lợi
Các cán bộ công nhân viên trong công ty được hưởng các khoản phúc lợi theo quy định của pháp luật như BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn trong đó ( BHXH, BHYT người lao động đóng 9.5% còn đâu doanh nghiệp phải đóng )
Bên cạnh đó, ban lãnh đạo và ban chấp hành công đoàn công ty cũng rất quan tâm đến đời sống tinh thần của tập thể cán bộ công nhân viên trong công ty, điều này được thể hiện qua nhiều hành động cụ thể:
Hàng năm, công ty đã tổ chức cho các cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát , tham quan với nhiều hình thức khác nhau cả trong và ngoài nước. Thực hiên chế độ nghỉ dưỡng sức tại chỗ với nguồn kinh phí BHXH theo quy định mới.
Bên cạnh đó công ty luôn chú trọng đến công tác xã hội từ thiện và coi đây vừa là trách nhiệm vừa là nghĩa vụ của người lao động. Với các hình thức:
Ủng hộ đồng bào bão lụt, thiên tai Xây nhà tình nghĩa
Ủng hộ quỹ bảo trợ trẻ em Việt Nam Phụng dưỡng bà mẹ Việt Nam anh hùng
Ủng hộ quỹ hỗ trợ khó khăn của công đoàn Bộ Thương Mại
Đơn vị: 1000 Đồng Các chỉ tiêu Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 So sánh (%) 2012/2011 2013/2012 Lương bình quân Thưởng bình quân Thu nhập khác bq Tổng thu nhập bq 2.764 80 135 2.889 2.600 90 141 2.831 2.500 85 213 2.798 -4,4 12,5 4,4 -3,0 -6,25 -5,5 51 -2
Qua biểu ta thấy tiền lương bình quân và thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên trong công ty giảm qua từng năm, cụ thể:
Nhìn chung tiền lương và thu nhập của người lao động luôn được quan tâm. Mặc dù lương bình quân giảm nhưng tiền lương thực chi có phần được cải thiện trong năm kế hoạch.