+ Trong công tác quản lý chung, công ty đã có sự kết hợp hài hòa giữa các phòng ban chức năng. Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ, nhiệt tình trong công việc và có chế độ làm việc rất tốt nên công ty đã tạo ra được bầu không khí làm việc hăng say, phát huy năng lực sáng tạo của mỗi nhân viên.
+ Bản thân công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty được thực hiện trong sự phối hợp chặt chẽ giữa phòng tổ chức lao động với kế toán hạch toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương được thực hiện dễ dàng, chính xác cho người hạch toán tiền lương.
+ Việc theo dõi BHXH, BHYT, giúp cho người lao động thực sự tin tưởng vào sự quan tâm của công ty đến sức khỏe của người lao động của bản thân và gia đình họ, trích lập các quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất, thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với hiện tại và tương lai của người lao động.
+ Đối với bộ phận nhân viên chăm sóc khách hàng, họ tôn trọng khách hàng để mang lại giá trị cho khách hàng, họ nỗ lực để trở thành nhà cung cấp đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng.
2.1.2.2.Những hạn chế và khó khăn:
+ Về hệ thống chứng từ để theo dõi thời gian lao động của người lao động trong toàn Công ty. Công ty cổ phần cotabig đã sử dụng “ Bảng chấm công” để theo dõi thời gian lao động của người lao động và đây cũng là phương pháp được sử dụng phố biến nhất ở nước ta. Tuy nhiên trong khi sử dụng bảng chấm công Công ty đã hạn chế cử người giám sát kiểm tra trong việc có trường hợp lao động nghỉ vài giờ nhưng vẫn được chấm công. Điều này sẽ ảnh hưởng đến quá trình tính toán lương và thanh toán lương, thưởng. Đồng thời cũng chưa giám sát kiểm tra các chứng từ như phiếu xác
nhận làm thêm giờ, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành.
+ Tổng quan thì dù có người lương cao, thấp , độ trung thực báo cáo kinh doanh của các phòng, Công ty vẩn đảm bảo doanh thu có lãi và hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.
+Vấn đề đặt ra cho Công ty là cần phải làm sao đưa ra được mức lương hợp lý, các chế độ đãi ngộ thõa đáng cho người lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác tại Công ty.