khoản trích theo lơng
Qua thời gian thực tập, tìm hiểu về cách tính và cách hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty nổi bật nên một số u nhợc điểm sau :
Cũng nh những công ty khác công ty Cụng ty TNHH Thương Mại và xõy dựng Hải Nguyờn đã áp dụng chế độ tài chính kế toán Nhà nớc ban hành theo quyết định số 1141/TC/CDKT ngày 1/11/1995 của Bộ Tài chính. Hệ thống sổ sách kế toán ở Công ty mở theo đúng mẫu quy định của Bộ tài chính, cập nhật tốt, số liệu trên các sổ kế toán chi tiết khớp với đúng với sổ tổng hợp và báo cáo, chấp hành tốt các chế độ báo cáo tài chính, kế toán thống kê. Nhiều năm liên tục Công ty đợc Sở tài chính, Cục thuế thành phố gửi tặng bằng khen là đơn vị quản lý kinh tế giỏi và luôn hoàn thành nộp thuế đúng thời hạn.
Về hình thức kế toán : Công ty đang áp dụng hình thức Nhật Ký Chung là hình thức phù hợp với tổ chức bộ máy kế toán . Hình thức sổ kế toán này kết cấu không phức tạp, thuận tiện cho việc hạch toán.
ở từng bộ phận, tổ xây dựng đã ghi chép theo dõi đầy đủ chứng từ ban đầu nh: bảng chấm công,phiếu làm thêm giờ... bảo đảm việc tính toán chính xác tiền lơng của CBCNV theo đúng thời gian và kết quả lao động mà họ đã thực hiện. Công tác hạch toán kế toán tiền lơng với đầy đủ sổ sách phản ánh đợc chính xác kịp thời các nghiệp vụ phát sinh đến tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng.
Hệ thống chứng từ kế toán tại đơn vị tập hợp đầy đủ và lu trữ tốt. Chứng từ hiện đảm bảo tính hợp lý, hợp lệ tức phải đầy đủ chữ ký của các bên liên quan và thông qua kế toán trởng hoặc Giám đốc ký.
đợc nhiều sản phẩm và đi đôi với mức thu nhập cao. Quỹ lơng tăng thì thì sản phẩm tăng,chất lợng tốt và Công ty sẽ làm ăn có lãi.
Theo cách tính này, ngoài tiền lơng theo SP trực tiếp không hạn chế ngời lao động còn đợc hởng một khoản tiền thởng theo quy định của đơn vị. Cách tính lơng này có tác dụng kích thích ngời lao động không phải chỉ quan tâm đến số lợng sản phẩm làm ra mà còn quan tâm nâng cao chất lợng công trình, tăng năng suất lao động, tiết kiệm công sức... Khoản tiền thởng này trích từ lợi tích kinh tế mang lại do việc tăng tỷ lệ công trình có chất lợng cao, giá trị NVL tiết kiệm đợc...
Cụng ty TNHH Thương Mại và xõy dựng Hải Nguyờn sản xuất sản phẩm theo đơn đặt hàng vì vậy trong cách tính lơng có áp dụng tiền lơng tính theo luỹ tiến .Đó là tiền lơng tính theo tháng và theo chấm công.
Suất tiền thởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất , xây dựng công trình do doanh nghiệp quy định để khuyến khích ngừơi lao động làm việc tốt hơn.
Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến cũng đợc tính cho từng ngời lao động hay tập thể ngời lao động ở những bộ phận xây dựng cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ xây dựng hay khi cần hoàn thành một công trình hoặc trả lơng cho ngời lao động làm việc ở những khâu khó,làm ca đêm hay tăng giờ. Nó khuyến khích ngời lao động phải luôn phát huy sáng tạo cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động đảm bảo cho đơn vị thực hiện kế hoạch xây dựng công trình một cách đồng bộ và toàn diện. Tuy nhiên, khi áp dụng tính lơng theo sản phẩm luỹ tiến doanh nghiệp cần chú ý khi xây dựng tiền thởng luỹ tiến nhằm hạn chế hai trờng hợp có thể xảy ra đó là, ngời lao động phải tăng cờng độ lao động, không đảm bảo sức khoẻ cho lao động sản xuất lâu dài và tốc độ tăng tiền lơng lớn hơn tốc độ tăng tiến độ công trình.Bên cạnh đó hình thức tính lơng này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong quá trình hoàn thành công trình , nh vậy đã phần nào làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp
Tiền lơng tính theo sản phẩm nếu tính cho tập thể ngời lao động thì doanh nghiệp cần vận dụng những phơng án chia lơng thích hợp để tính chia lơng cho từng ngời lao động trong tập thể, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động và khuyến khích ngời lao động có trách nhiệm với tập thể cùng lao động. Tính chia l- ơng cho từng ngời lao động trong tập thể có thể đợc tiến hành theo các phơng án khác nhau
Trong cơ chế nh hiện nay thì cách tính lơng này là tiến bộ nhất vì nó gắn trách nhiệm của cá nhân hoặc tập thể ngời lao động với chính sản phẩm mà họ đã làm ra. Nh vậy trong trờng hợp tính lơng theo sản phẩm cuối cùng, tiền lơng phải trả cho
Tuỳ thuộc vào tính chất công việc đợc phân công cho từng ngời lao động trong tập thể lao động có phù hợp giữa công nhân kỹ thuật cao với lao động giản đơn... để lựa chọn phơng án chia lơng cho thích hợp nhằm động viên, khuyến khích và tạo điều kiện cho ngời lao động phát huy hết năng lực lao động của mình.
Tăng cờng quản lý lao động, cải tiến và hoàn thiện việc phân bổ và sử dụng có hiệu quả lực lợng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lơng, chế độ sử dụng quỹ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đợc xem là một phơng tiện hữu hiệu để kích thích ngời lao động gắn bó với hoạt động SXKD, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động. Trên cơ sở các chính sách chế độ về lao động, tiền lơng. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nhà nớc đã ban hành, các doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm ngành mình phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời tính toán, thanh toán đầy đủ kịp thời các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH, BHYT đúng chính sách, nhằm khuyến khích ngời lao động thực hiện tốt nhiệm vụ, góp phần thực hiện tốt kế hoạch SXKD của đơn vị.
Quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp cần đợc quản lý và kiểm tra một cách chặt chẽ đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lơng một cách hợp lý và có hiệu quả. Quỹ tiền l- ơng thực tế phải đợc thờng xuyên đối chiếu với quỹ lơng kế hoạch trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trong kỳ đó nhằm phát hiện kịp thời các khoản tiền lơng không hợp lý, kịp thời đề ra các biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động đảm bảo thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, thực hiện nguyên tắc mức tăng năng suất lao động bình quân nhanh hơn mức tăng tiền lơng bình quân góp phần hạ thấp chi phí trong sản xuất, tăng tích luỹ xã hội.
Công ty nên có chế độ thởng khuyến khích thêm cho ngời lao động vế việc sáng tạo trong công việc và bảo dỡng máy máy móc tốt.
Trong năm 2011 , Công ty sẽ điều chỉnh mức lơng cho CBCNV hai lần trong năm vào tháng 7 và tháng 12 hàng năm. Điều này sẽ đợc ghi bổ sung vào “Qui chế lao động của Công ty” và đã đợc thực hiện vào bảng lơng tháng 7/2011 của Công ty.
Việc cải tiến chế độ tiền lơng và các khoản trích theo lơng, theo em sẽ rất có ích cho Công ty và nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CBCNV Công ty.
công tác ngành kế toán doanh nghiệp có ảnh hởng rất lớn đến quyết định sự tồn tại và phát triển của mỗi đơn vị kinh tế. Với chức năng "Duy trì và bảo toàn vốn” công tác kế toán đóng vai trò then chốt trong sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.
Trên đây là toàn bộ báo cáo Chuyên đề thực tập tốt nghiệp của em tại Cụng ty TNHH Thương Mại và xõy dựng Hải Nguyờn . Tôi rất mong đợc sự xem xét đánh giá và chỉ bảo của thầy, cô giáo. Điều đó sẽ giúp em rút ra những kinh nghiệm quý báu phục vụ cho công tác của mình ngày càng tốt hơn.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo và Ban lãnh đạo Cụng ty TNHH Thương Mại và xõy dựng Hải Nguyờn đã giúp đỡ em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hải phòng, ngày 13 tháng 03 năm 2012
Sinh viên
Nguyễn Thị Duyờn