8. Thự lao lao động:
8.2. Tiền thưởng:
Căn cứ để tớnh thưởng cho cỏn bộ, cụng nhõn viờn trong cụng ty:
• Căn cứ vào 3 tiờu trớ để bỡnh xột lao động theo cỏc loại A, B, C.
• Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty trong năm. Chế độ tiền thưởng của cụng ty được ỏp dụng cho những đối tượng sau: • Những cỏn bộ, cụng nhõn viờn cú thành tớch cải tiến kĩ thuật, sỏng kiến trong sản xuất, cú những phỏt minh khoa học phục vụ trực tiếp hữu ớch cho hoạt động sản xuất của cụng ty.
• Những cỏn bộ, cụng nhõn viờn xếp loại lao động A, B, C đều được thưởng một thỏng lương, cụ thể:
Loại A hệ số: 1 Loại B hệ số: 2 Loại C hệ số: 3
Để đảm bảo tớnh cụng bằng cho mọi người lao động trong cụng ty, phương phỏp tớnh thưởng được ỏp dụng cụng thức tớnh sau:
Hệ số x Giỏ trị 01 thỏng lương của NLĐ x Số thỏng NLĐ làm việc trong 12 thỏng 12 thỏng
Tuy nhiờn, cụng ty sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, lợi nhuận sau thuế mà xem xột trớch bao nhiờu % cho quỹ khen thưởng phỳc lợi. Thụng thường, quỹ khen thưởng phỳc lợi của cụng ty được tớnh như sau:
Cụ thể, quỹ khen thưởng phỳc lợi của cụng ty cỏc năm 2005, 2006, 2007 là: Năm 2005: 3.611.643.989,27 đồng
Năm 2006: 6.292.046.143,89 đồng Năm 2007: 37.675.358.453,07 đồng
Trong đú, cụng ty sẽ trớch 70% quỹ khen thưởng phỳc lợi cho việc khen thưởng, cũn lại là dành cho việc cung cấp cỏc chương trỡnh phỳc lợi cho người lao động .
