8. Thự lao lao động:
8.1. Tiền lương:
Trỡnh tự xõy dựng hệ thống trả cụng của cụng ty: Cụng ty căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh sẽ định được quỹ lương và cú kế hoạch phõn bổ mức lương hợp lớ. Hệ thống trả cụng của cụng ty được tiến hành như sau:
• Xem xột mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định: giỳp cụng ty đảm bảo tớnh hợp phỏp của hệ thống tiền cụng theo đỳng quy định của Nhà nước.
• Đỏnh giỏ cụng việc: Cỏc cụng việc sẽ được đỏnh giỏ theo giỏ trị rồi sắp xếp theo một hệ thống thứ bậc từ cao xuống thấp.
• Xỏc định mức lương cho từng chức danh khỏc nhau.
• Xõy dựng thang bảng lương: Trong thang bảng lương sẽ quy định mức lương cho từng bậc cụng việc ứng với những chức vụ khỏc nhau.
Vớ dụ: - Ban giỏm đốc: Đơn vị: 1000 đồng Chức vụ Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Bậc 8 Bậc 9 Bậc 10 TGĐ 6.000 8.000 10.000 13.000 17.000 20.000 25.000 29.000 34.000 40.000 PTGĐ 5.000 6.500 8.000 10.000 12.000 14.000 17.000 19.500 22.000 26.000 KTT 4.000 5.000 5.500 7.000 8.500 10.000 12.000 14.000 16.000 19.000
( Nguồn: Biờn bản họp HĐQT cụng ty ngày 26/09/2008) - Cỏn bộ, cụng nhõn viờn: Đơn vị: 1000 đồng Chức vụ Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Bậc 8 Bậc 9 Bậc 10 GĐ chi nhỏnh 5.500 6.205 7.100 8.100 9.250 10.550 12.050 13.500 15.500 17.500 Trưởng phũng 3.850 4.400 5.000 5.700 6.500 7.400 8.450 9.650 11.000 12.500 Phú phũng 3.350 3.800 4.350 5.000 5.700 6.500 7.450 8.500 9.700 11.000 Quản đốc 3.150 3.600 4.100 4.700 5.350 6.100 7.000 7.950 9.050 10.000 Nhõn viờn kế toỏn 2.300 2.900 3.350 Nhõn viờn thủ quỹ 2.300 2.900 3.350 Nhõn viờn kinh doanh 2.300 2.900 3.350 Thủ kho 3.000 3.250 3.500
Lỏi xe tải lớn 40t 3.900
Lỏi xe con 2.900
Lương CN xưởng
Bến Kiền 1.820 2.080 2.340
( Nguồn: Trớch thang Bảng lương cỏn bộ, cụng nhõn viờn cụng ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khớ )
Hỡnh thức trả cụng: cụng ty đang sử dụng 2 hỡnh thức trả lương đú là:
• Trả lương theo thời gian, được tớnh theo cụng thức: hỡnh thức này được ỏp dụng cho những cỏn bộ, cụng nhõn viờn thuộc khối văn phũng bao gồm cỏc phũng ban như: phũng tài chớnh kế toỏn, phũng tổ chức văn thư, phũng đầu tư phỏt triển… và bảo vệ ( khối giỏn tiếp ).
Ltt = Mức tiền cụng ngày x số ngày cụng thực tế ( Mức lương được ỏp dụng với 26 ngày cụng/thỏng )
Lương của khối này được trả từng thỏng và trong một thỏng thanh toỏn 1 lần vào tài khoản cỏ nhõn của từng người.
Như vậy: cỏch tớnh lương theo thời gian làm việc cho khối văn phũng chỉ quan tõm đến thời gian làm việc mà khụng quan tõm đến chất lượng cụng việc. Để hạn chế mặt tiờu cực đú cụng ty đó trả thờm phụ cấp chức vụ, phụ cấp chuyờn cần, phụ cấp trỏch nhiệm cho người quản lý; và cú thờm thự lao cho những người trong Hội đồng bảo hộ lao động và tổ KCS. Nếu những người được giao trỏch nhiệm mà khụng hoàn thành nhiệm vụ, ảnh hưởng xấu đến kết quả hoạt động của cụng ty sẽ bị trừ đi phần phụ cấp đú. Cụ thể:
- Phụ cấp cho người quản lý: Căn cứ vào cụng việc được giao, tựy theo hoạt động của cụng ty mà quy định mức phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp chuyờn cần và phụ cấp chức vụ dựa trờn cỏc điều kiện :
+ Hoàn thành cụng việc được giao theo đỳng kế hoạch ( chất lượng, số lượng, thời gian …).
+ Khụng để xảy ra bất cứ sự cố nào hoặc gõy hậu quả đến cụng việc sản xuất kinh doanh của cụng ty hay kế hoạch sản xuất kinh doanh.
+ Khụng để xảy ra thất thoỏt hư hỏng. Cụ thể, mức phụ cấp cho từng bậc lương:
Đơn vị: Đồng Chỉ tiờu Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Bậc 8 Bậc 9 Bậc 10 Phụ cấp chức vụ - TGĐ 5.000 6.000 8.000 10.000 13.00 0 16.000 20.000 24.00 0 28.000 34.000 - PTGĐ 4.000 5.000 6.000 8.500 10.500 12.500 15.000 18.000 21.000 24.500 - KTT 1.500 2.000 3.000 4.000 5.000 6.500 8.000 9.500 11.000 12.500 Phụ cấp trỏch nhiệm - TGĐ 5.000 6.000 8.000 10.000 13.00 0 16.000 20.000 24.00 0 28.000 34.000 - PTGĐ 4.000 5.000 6.000 8.500 10.500 12.500 15.000 18.000 21.000 24.500 - KTT 1.500 2.000 3.000 4.000 5.000 6.500 8.000 9.500 11.000 12.500 Phụ cấp chuyờn cần - TGĐ 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 - PTGĐ 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 - KTT 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
( Nguồn: Trớch thang bảng lương cụng ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khớ ) - Thự lao đối với cỏc thành viờn trong hội đồng bảo hộ lao động:
+ Chủ tịch Hội đồng bảo hộ lao động: 200.000 đồng/thỏng. + Phú chủ tịch Hội đồng bảo hộ lao động: 150.000 đồng/thỏng. + Cỏc ủy viờn: 100.000 đồng/thỏng.
- Thự lao với cỏc thành viờn trong tổ KCS:
+ Tổ trưởng: 100.000 đồng/thỏng. + Tổ viờn: 50.000 đũng/thỏng.
• Trả lương theo sản phẩm: Hiện nay cụng ty ban hành mức khoỏn tiền lương theo sản phẩm cho cỏc bộ phận và cỏc phần việc cụ thể tại xưởng sản xuất chi nhỏnh Bến Kiền như sau:
+ Sản xuất lưới thộp:
- Lưới 5 – 6 mm: mức khoỏn 120 đồng/ kg - Lưới 3 – 4 mm: mức khoỏn 150 đồng/ kg - Lưới 2 mm: mức khoỏn 220 đồng/ kg
+ Cắt cuộn ( Thộp cuộn cỏc loại ): Mức khoỏn 30 đồng/ kg + Phần sắt hàn:
- Hàn dầm cầu trục: 1.130 đồng/ kg
- Hàn lắp rỏp mỏy: 2.000 đồng/ kg
- Hàn, gũ cỏc chi tiết đường ống cú bớch, cụn: 900 đồng/ kg - Lắp dựng: 600 đồng/ kg - Làm nhà mỏi tụn, xà gồ: 40.000 đồng/ m2 + Phần bốc xếp thủ cụng: - Thộp phế liệu: 30 đồng/ kg - Thộp khỏc: 20 đồng/ kg - Chọn ống ( số phải bốc xếp thực tế ): 10 đồng/ kg - Cắt ống đốn bằng hơi: 650 đồng/ mạch
Để thực hiện chế độ trả cụng khoỏn thực hiện một cỏch khoa học, chớnh xỏc và cụng bằng với mọi người lao động, cụng ty đó phải xõy dựng cỏc mức lao động cú căn cứ khoa học. Bờn cạnh đú, cụng tỏc tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt sẽ tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành và hoàn thành vượt mức lao động; mặt khỏc cụng ty cũn phải thành lập ban kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm được sản xuất ra rừ ràng và cụng khai.
• Ngoài ra, cụng ty cũn quy định mức lương riờng cho cụng nhõn bộ phận lỏi phụ cẩu. Nếu thu nhập hàng thỏng theo lương khoỏn của bộ phận này thấp hơn 1.650.000 đồng/người thỡ cụng ty ỏp dụng tớnh lương cụng nhật cho bộ phận lỏi phụ cẩu, và thỏng đú khụng được tớnh lương thờm giờ.
Lỏi cẩu : 90.000 đồng/người/ngày. Phụ cẩu : 80.000 đồng/người/ngày.
Như vậy, tiền lương cho bộ phận này được tớnh như sau: Ltt = Lương theo doanh thu + Lương thời gian Trong đú: Lương theo doanh thu = Doanh thu x Hệ số lương Đối với lỏi cẩu: Hệ số lương = 13%
Đối với phụ cẩu: Hệ số lương = 9,5%
