3.5.1. Về cụng tỏc định mức lao động:
Kết quả
- Phũng đó hoàn thiện định mức lao động chi tiết cho phần lớn sản phẩm chủ yếu của Nhà mỏy cú trong năm 2006. Chỉ cú một số ớt sản phẩm trong kỳ cuối năm 2006 là chưa cú định mức. Nguyờn nhõn: từ thỏng 7/2006 Nhà mỏy bắt đầu thực hiện sự thay đổi hỡnh thức quản lý đối với cỏc xớ nghiệp thành viờn (chuyển từ bao cấp sang tự chủ). Do đú khi triển khai sản xuất mới chỉ tạm ứng cho người lao động.
- Trong quỏ trỡnh thực hiện định mức lao động của cỏc sản phẩm, phũng đó lưu ý điều chỉnh định mức cho phự hợp điều kiện thực tế như trỡnh độ tay nghề của cụng nhõn, chất lượng mỏy múc, thiết bị.
- Tuy nhiờn, nhỡn chung về cụng tỏc định mức lao động cũn lỳng tỳng, bị động, phụ thuộc vào giỏ ký hợp đồng với khỏch hàng.
Kiến nghị:
Do thực tế của việc tuyển lao động, đặc biệt là lao động quản lý và phục vụ vẫn chưa thực sự phự hợp nờn cơ cấu lao động của Nhà mỏy hiện nay đang bất hợp lý. Do đú, nú ảnh hưởng rất lớn tới việc xõy dựng định mức lao động. Vỡ mức lao động phụ trợ, phục vụ, mức lao động quản lý của Nhà mỏy hiện nay chiếm tỷ trọng lớn so với mức lao động tổng hợp cho một đơn vị sản phẩm.
Kiến nghị:
- Về phớa Nhà mỏy: tăng cường kiểm tra số lượng, chất lượng lao động trực tiếp, giỏn tiếp, phản ỏnh cụ thể kết quả tuyển chọn, đào tạo lao động, mạnh dạn tham mưu với lónh đạo nhằm nõng cao hiệu quả sử dụng lao động.
- Đối với Tổng cụng ty: hỗ trợ cho cỏc phũng nghiệp vụ của đơn vị thành viờn trong việc xõy dựng quy trỡnh tuyển dụng.
Hiện nay, bậc thợ bỡnh quõn là 3,5/7 cho nờn nguyờn tắc xõy dựng định mức lao động (mức lao động phải xõy dựng trờn cơ sở cấp bậc cụng việc phải phự hợp với cấp bậc cụng nhõn, bảo đảm điều kiện làm việc, đổi mới kỹ thuật cụng nghệ, đảm bảo tiờu chuẩn lao động) là khú thực hiện.