Chính sách lương của Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã là căn cứ để trả thù lao thỏa đáng đối với đóng góp của nhân viên trên cơ sở cân đối chi phí, lợi nhuận và chiến lược phát triển của công ty. Chính sách lương và chế độ thưởng nhằm mục đích khuyến khích mọi thành viên nỗ lực trong công việc, tự rèn luyện và nâng cao cuộc sống gia đình cho mỗi thành viên.
Quỹ lương được phân phối trực tiếp cho người lao động làm việc trong công ty, không sử dụng cho mục đích khác
Nguồn hình thành quỹ lương bao gồm:
Quỹ lương theo đơn giá lương được cơ quan chức năng duyệt của năm kế hoạch Quỹ lương từ hoạt động sản xuất kinh doanh
Quỹ lương bổ sung theo chế độ nhà nước quy định Quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang
a.Nguyên tắc trả lương
Việc chi trả lương ở công ty do thủ quỹ thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào chứng từ “Bảng thanh toán lương”, “Bảng thanh toán bảo hiếm xã hội” để chi trả các khoản cho cán bộ công nhân viên
tốt công tác trả lương cho cán bộ công nhân viên, căn cứ quy định mới của chính phủ về đổi mới tiền lương và căn cứ vào tình hình lao động thực tế của công ty, nguyên tắc trả lương cho người lao động luôn được đảm bảo theo đúng quy chế .
Việc phân chia tỷ lệ hưởng lương giữa các phòng ban luôn đảm bảo tính hợp lý, căn cứ vào quỹ lương kế hoạch do giám đốc duyệt.
b Các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội:
Bảo hiểm xã hội là số tiền trả cho người lao động trong các trường hợp phải nghỉ do đau ốm, thai sản, tai nạn, mất sức lao động, hưu trí, bị bệnh nghề nghiệp, bị chết việc trích lập quỹ BHXH được tiến hành hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả cho CNV trong tháng, theo chế độ hiện hành.
Mức trích BHXH là 24% trên tổng số tiền lương, trong đó:
+ Đơn vị sử dụng lao động chịu 17% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty, trong đó nộp 10% cho cơ quan quản lý quỹ BHXH để chi về trợ cấp hưu trí và tử tuất. Còn 7% để chi cho trợ cấp ốm đau, thai sản và tai nạn lao động.
+ 7% còn lại người lao động chịu trừ vào lương để chi trợ cấp hưu trí tử tuất và do đơn vị nộp hộ cho cơ quan quản lý BHXH.
Bảo hiểm y tế:
Bảo hiểm y tế là khoản chi trả cho người lao động về khoản khám chữa bệnh khi bị ốm đau.
Theo quy định hiện nay mức trích bảo hiểm y tế là 4.5% trên tổng số lương hàng tháng và nộp hết cho cơ quan BHYT trong đó:
+ Đơn vị sử dụng lao động chịu 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị
+ 1.5% còn lại do người lao động chịu được trừ vào lương và nhờ đơn vị nộp hộ.
Kinh phí công đoàn:
Kinh phí công đoàn là khoản chi kinh phí dùng để duy trì hoạt động của bộ máy công đoàn lao động cơ sở và liên đoàn lao động cấp trên và cũng được trích hàng tháng theo một tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả cho công nhân viên trong tháng. Cụ thể theo chế độ hiện nay mức trích này là 2% tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh. Trong đó 1% nộp công đoàn cấp trên và 1% dành chi cho hoạt động công đoàn cấp cơ sở.
Bảo hiểm thất nghiệp:
Bảo hiểm thất nghiệp tổng cộng là 2%, trong đã đơn vị sử dụng lao động chịu 1%, còn lại 1% do người lao động chịu và được trừ vào lương nhờ đơn vị nộp hộ.
Ta có bảng sau:
Loại BH Khoản DN chịu Khoản người lao
động chịu Tổng BHXH 17% 7% 24% BHYT 3% 1.5% 4.5% KPCĐ 2% 2% BHTN 1% 1% 2% Tổng 23% 9.5% 32.5%