Nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công hay thất bại của công ty.Vì vậy, công ty phải thường xuyên chăm lo đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sao cho việc sử dụng nhân lực trong công ty có hiêu quả nhất.
Công ty nên đưa nhân viên đi đào tạo, nâng cao tay nghề nhất là đội ngũ kế toán, áp dụng phần mềm kế toán hiện đại nhằm làm giảm tối thiểu giờ công, tăng hiệu quả công việc, nên tăng cường máy tính, máy in cho phòng kế toán.
nâng cao doanh thu trong công ty.
Cần đa dạng hóa hình thức tuyển dụng trên nhiều phương diện như: Truyền hình, truyền thanh, báo chí…điều này sẽ giúp cho quy mô lựa chọn nhân lực, công việc tìm người phù hợp với công việc chuẩn xác hơn.
Hình thức trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích nhân viên không ngừng tăng hiệu quả công việc hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, sử dụng đầy đủ và hợp lý thời gian lao động. Việc tăng lương thỏa đáng, chính sách đãi ngộ kịp thời sẽ là động lực, là cuộc sống đối với các nhân viên, họ sẽ gắn bó và có trách nhiệm hết mình với công ty, ngoài ra việc đảm bảo độ tin cậy đối với các bạn hàng, chiếm lĩnh, mở rộng thị trường. Bởi vì đối với người lao động cái đích cuối cùng mà họ muốn hướng tới đó chính là đồng lương mà mỗi tháng họ được nhận để có thể trang trải cho nhu cầu của cuộc sống và họ cũng mong muốn rằng số tiền mà họ được nhận phải xứng đáng với những công sức mà họ đã bỏ ra. Do đó công ty phải trả lương một cách đều đặn cho người lao động và có những chính sách khen thưởng hợp lý để động viên người lao động làm việc tốt hơn. Nếu một công ty mà có chế độ đãi ngộ với lao động tốt, thanh toán tiền lương đúng hạn thì chắc chắn rằng những người lao động sẽ làm việc hăng say hơn mang lại hiệu quả kinh doanh cao cho doanh nghiệp.
Nếu hạch toán đúng, đủ, chính xác sẽ là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động, phát huy tính sáng tạo góp phần hoàn thành kế hoạch được giao – là phương cách đúng đắn nhất để tăng thu nhập cho chính mình, tích lũy cho công ty và cho xã hội.
KẾT LUẬN
Trong quá trình thực tập về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông em đã học hỏi được rất nhiều điều từ thực tế về tổ chức công tác kế toán của công ty đồng thời em đã biết vận dụng kiến thức trên sách vở vào thực tế công việc.
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp là công việc ít nghiệp vụ và đơn giản, tuy nhiên để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương vừa là công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm được. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ lao động tiền lương hiện hành và đặc thù tại đơn vị.
Kế toán cần phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải căn cứ vào mô hình chung dặc trưng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cùng với những quy định về ghi chép, luân chuyển chứng từ để có hướng hoàn thiện thích hợp. Mặt khác khi hạch toán tiền lương cũng như hạch toán kế toán phần hành kế toán phải cung cấp thông tin một cách kịp thời, chính xác nhất cho các nhà quản lý qua đó góp phần quản trị nhân sự đề ra biện pháp tăng năng suất lao động. Với những kiến thức đã học ở trường cùng với thời gian thực tế tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông và sự giúp đỡ, chỉ bảo của giáo viên hướng dẫn “VÕ THỊ MINH ”, sự giúp đỡ, chỉ bảo của các anh, các chị làm việc tại công ty em viết chuyên đề này với hy vọng công trình nhỏ bé này của em sẽ góp phần hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông.
Do sự hiểu biết có hạn bài chuyên đề này của em còn nhiều sai sót rất mong được sự thông cảm và đóng góp ý kiến của người đọc để bài chuyên đề này được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của cô giáo hướng dẫn, cùng với sự chỉ bảo của các anh, các chị tại phòng kế toán, phòng tổ chức – hành chính Công ty