3.1. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TY.
Sau một thời gian thực tập tại công ty TNHH TM và DV Ngân Hà, với kiến thức đã học ở trường và thời gian tìm hiểu thực tế làm quen với các chứng từ sổ sách, với công tác kế toán trong công ty đặc biệt là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty, em đã củng cố thêm nhận thức cùng lý luận thực tế.
Qua đó em hiểu rằng giữa lý luận và thực tế là mối quan hệ mật thiết. Nó luôn gắn chặt chẽ với nhau, lý thuyết phải đi đôi với thực tế và ngược lại.
Từ đó rút ra lý luận chứng minh cho lý thuyết, đồng thời con số kế toán nó đòi hỏi phải chính xác, đúng thực tế, trung thực.
Công tác kế toán đòi hỏi tỷ mỷ, phải thường xuyên theo dõi, thu nhập chứng từ số liệu để khi nhận xét, đánh giá và lên phương án kế hoạch mới sát và từ đó mới đưa vào sản xuất kinh doanh đạt được hiệu quả cao.
Qua nghiên cứu thực tập ở công ty, em xin có một số ý kiến, kiến nghị sau:
Ưu điểm:
- Bộ máy quản lý gọn nhẹ, các phòng ban chức năng hoạt động có hiệu quả cao, phục vụ tốt cho lãnh đạo trong công tác quản lý. Giám đốc thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý các hoạt động kinh tế, phụ trách trực tiếp chỉ đạo, lãnh đạo phòng kế toán tài chính, tổ chức hạch toán kế toán được tiến hành một cách khoa học, phù hợp với điều kiện thực tế của công ty.
- Phòng kế toán của công ty với cơ cấu gọn nhẹ, hoạt động tích cực, thực hiện tốt nhiệm vụ của công ty. Bộ máy kế toán đã giúp phần phản ánh đầy đủ tình hình hoạt động kinh doanh của công ty giúp ban lãnh đạo có những quyết định đúng đắn,
phù hợp. Có thể nói đây là công cụ quan trọng phục vụ công tác điều hành và quản lý các hoạt động kinh doanh, sử dụng vốn của công ty có hiệu quả.
Công ty áp dụng hệ thống sổ kế toán theo hình thức "Chứng từ ghi sổ". Hình thức này đơn giản dễ thực hiện phù hợp với đặc điểm của công ty, đồng thời thuận tiện cho việc sử dụng phần mềm kế toán.
- Với trình độ chuyên môn cao, xử lý các nghiệp vụ kế toán vững vàng, do đó phòng kế toán của công ty đã đảm bảo tốt chế độ báo cáo hiện hành về số lượng cũng như chất lượng.
Nhược điểm:
Việc hạch toán tiền lương tại công ty đã thực hiện tốt nhiệm vụ, nhưng vẫn còn những tồn tại nhất định.
- Địa bàn hoạt động kinh doanh rộng rãi xa bộ phận quản lý nên việc chứng từ luân chuyển còn chậm, ảnh hưởng đến việc quản lý hàng và việc cung cấp thông tin cho lãnh đạo công ty.
- Tuy đề ra hàng tháng công ty phát lương vào ngày 15 nhưng theo thực tế thì vẫn chưa đúng thường trôi lên 2 đến 3 ngày.
- Chưa sử dụng bảng phân bổ tiền lương và BHXH để tập hợp và phân bổ tiền lương thực tế phải trả và các khoản phải trích theo lương.
3.2. CÁC Ý KIẾN ĐÓNG GÓP VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY.
Trên cơ sở phân tích lý luận và từ thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp em xin đưa ra ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như sau:
- Doanh nghiệp nên áp dụng hình thức trả lương vào 2 kỳ trong 1 tháng nhằm đào tạo điều kiện thuận lợi cho việc sinh hoạt đời sống của cán bộ được tốt hơn bằng việc tạm ứng vào các ngày giữa tháng sau tính lương kỳ 2 thanh toán nốt vào những ngày cuối tháng.
- Chế độ trả lương: hiện nay doanh nghiệp đang áp dụng chế độ trả lương theo thời gian sẽ không tạo tâm lý thi đua làm việc có năng suất cao doanh nghiệp nên chế độ trả lương cho CBCNV bằng hình thức chế độ trả lương khoán nhằm hoàn thành tốt nhiêm vụ có sáng kiến trong công việc.
- Hiện nay việc sử dụng máy tính vào công tác kế toán trong các doanh nghiệp có đóng góp lớn, nó giảm bớt được khối lượng ghi chép đảm bảo cung cấp số liệu nhanh chóng kịp thời cho công tác quản lý doanh nghiệp nên trang bị máy tính xây dựng cho mình một chương trình kế toán dựa trên chế độ kế toán hiện hành. Để thực hiện kế toán máy vi tính thì hình thức doanh nghiệp đang sử dụng sẽ không phù hợp. Theo em nên chuyển sang nhật kí chung.