Chương 2 YÊU CẦU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC
2.2. Những giải pháp chủ yếu nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ trì ở các chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố hiện nay
2.2.1. Tăng cường giáo dục tạo chuyển biến mạnh mẽ nhận thức, trách nhiệm của các tổ chức, các lực lượng trong nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ trì ở các chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố hiện nay
Đây là giải pháp quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến chất lượng, hiệu quả hoạt động nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP, đồng thời, tạo cơ sở nền tảng cho việc thực hiện tốt các giải pháp khác. Bởi vì, nhận thức là cơ sở của hành động, nhận thức đúng mới có hành động đúng. Chủ nghĩa Mác – Lênin khẳng định: nhận thức có vai trò to lớn đối với hoạt động thực tiễn của con người. Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Tư tưởng đúng thì hành động mới khỏi sai lạc và mới làm tròn nhiệm vụ cách mạng được” [38, tr.360].
Nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP là hoạt động có mục đích, có tổ chức, tự giác chủ động của con người, nên quá trình nâng cao đòi hỏi các chủ thể và các lực lượng phải có nhận thức đúng đắn về ĐĐCM, về nâng cao ĐĐCM. Thực tiễn cho thấy, ở đâu các chủ thể, lực lượng và bản thân ĐNCBCT ở các CNVTT,TP nhận thức đúng đắn vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của ĐĐCM và nâng cao ĐĐCM thì khi đó những phẩm chất đạo đức của ĐNCBCT không ngừng được củng cố, phát triển. Ngược lại, ở đâu các chủ thể, lực lượng nâng cao và bản thân ĐNCBCT xem nhẹ, nhận thức thiếu đúng đắn, thống nhất sẽ dẫn đến tình trạng buông lỏng sự lãnh đạo, chỉ đạo;
hoạt động nâng cao ĐĐCM sẽ mang tính tự phát, chủ quan, tùy tiện, kết quả không cao. Rõ ràng, chỉ trên cơ sở thống nhất về nhận thức mới tạo được sự chuyển biến về ý thức, trách nhiệm, phát huy được vai trò của các chủ thể, các
lực lượng; động viên họ chủ động khắc phục mọi khó khăn để tổ chức thực hiện có hiệu quả hoạt động nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT.
Để tạo sự chuyển biến về nhận thức, trách nhiệm của các chủ thể, các lực lượng đối với việc nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP cần tập trung thực hiện tốt các nội dung, biện pháp cụ thể sau:
Thứ nhất, thường xuyên quán triệt sâu sắc quan điểm, đường lối của Đảng, của Tập đoàn về tiêu chuẩn cán bộ, đảng viên; về xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội trong tình hình mới.
Đây là biện pháp có ý nghĩa rất quan trọng trong chỉ đạo, định hướng toàn bộ các mặt hoạt động nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP hiện nay. Trước hết, phải quán triệt sâu sắc những quan điểm, tư tưởng cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, của Đảng Cộng sản Việt Nam, Quân đội và của Tập đoàn về cán bộ, công tác cán bộ và bồi dưỡng cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương Ba (Khóa VIII), Kết luận số 37-KL/TW của Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khóa X “Về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020”; Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, XII của Đảng; Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ quân đội lần thứ X;
Nghị quyết Đại hội đại biểu Tập đoàn Viettel lần thứ IX; Nghị quyết TW4 Khóa XI “Một số vấn để cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh... Trên cơ sở đó, cụ thể hóa thành những nội dung, biện pháp, chương trình, kế hoạch lãnh đạo, chỉ đạo quá trình nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP.
Mặt khác, cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý cần phải đẩy mạnh giáo dục chính trị tư tưởng; sinh hoạt các tổ chức; quán triệt, triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, quy chế, quy định ở các cơ quan, đơn vị thuộc các chi nhánh; tọa đàm, trao đổi; tổ chức hội nghị rút kinh nghiệm; tự nghiên cứu, học tập, quán triệt của từng người. Qua đó làm cho các tổ chức, các lực lượng có liên quan đến hoạt động nâng cao hiểu sâu, nắm
chắc quan điểm, đường lối của Đảng, Quân đội, của Tập đoàn về tiêu chuẩn cán bộ, về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới.
Từ đó nâng cao nhận thức, xác định đúng động cơ, trách nhiệm, xây dựng ý chí quyết tâm cho họ trong nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP hiện nay.
Thứ hai, đẩy mạnh giáo dục, quán triệt nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của đạo đức cách mạng và sự cần thiết nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ trì ở các chi nhánh Viettel hiện nay.
Đạo đức cách mạng là phẩm chất quan trọng của người cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ lãnh đạo, chủ chốt. Cùng với năng lực chuyên môn, ĐĐCM góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả các mặt công tác của ĐNCBCT ở các CNVTT,TP. Tuy nhiên trên thực tế, việc nhận thức về vị trí, vai trò của ĐĐCM và hoạt động nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVT vẫn còn nhiều bất cập, chưa sâu sắc dẫn đến kết quả nâng cao có thời điểm chưa đáp ứng được yêu cầu. Tình trạng suy thoái về đạo đức, lối sống vẫn diễn ra ở một bộ phận CBCT, có mặt trầm trọng. Để khắc phục những tồn tại này, các chủ thể, các lực lượng tham gia nâng cao cần thường xuyên quan tâm giáo dục, quán triệt sâu sắc những nội dung cơ bản về ĐĐCM và sự cần thiết phải tu dưỡng, rèn luyện ĐĐCM cho ĐNCBCT, coi đó như là việc “rửa mặt hằng ngày”. Mặt khác, thường xuyên kết hợp tốt các hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục; đưa ra những yêu cầu cụ thể về nhận thức, trách nhiệm cho từng tổ chức, cá nhân; đồng thời làm tốt việc kiểm tra, đánh giá đúng thực trạng, những hạn chế trong nhận thức của cán bộ, đảng viên, công nhân viên trong chi nhánh về vấn đề này để kịp thời có biện pháp giáo dục, quán triệt phù hợp, đồng thời phải kiên quyết đấu tranh với những tư tưởng xem nhẹ, thiếu tích cực, tự giác trong học tập, nghiên cứu, rèn luyện. Thông qua đó, thống nhất nhận thức, nâng cao trách nhiệm cho cả chủ thể và đối tượng trong nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP.
Thứ ba, giáo dục cho các tổ chức, các lực lượng nhận thức rõ chức năng, nhiệm vụ của mình trong nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ trì ở các chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố.
Nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP có sự tham gia của nhiều tổ chức, nhiều lực lượng. Trong đó, cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ lãnh đạo, quản lý trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức, thực hiện nâng cao; cán bộ, đảng viên, công nhân viên và các tổ chức quần chúng là lực lượng tham gia.
Mỗi tổ chức, lực lượng, cá nhân có chức năng, chức trách, nhiệm vụ không giống nhau. Vì vậy, giáo dục cho các tổ chức, lực lượng, cá nhân nhận thức rõ chức năng, chức trách, nhiệm vụ của mình trong nâng cao là tiền đề, cơ sở quan trọng và cần thiết, đảm bảo cho quá trình nâng cao đúng mục đích, đúng chương trình, kế hoạch, phân định rõ được trách nhiệm, vai trò, khả năng của từng tổ chức, lực lượng, cá nhân; đồng thời tránh được tình trạng nhận thức không rõ dẫn đến tham gia không đúng chức năng, chức trách, thiếu tính kế hoạch hoặc trông chờ, ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm cho nhau trong tổ chức thực hiện việc nâng cao.
Để tạo được sự thống nhất về nhận thức, trách nhiệm, hành động cho các tổ chức, lực lượng trong nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP, đòi hỏi phải tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng; giáo dục, xác định rõ chức trách, chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, cá nhân. Phải xây dựng các tiêu chí cụ thể; thường xuyên kiểm tra, đánh giá, kịp thời uốn nắn, điều chỉnh nhận thức không đúng, biểu hiện lệch lạc, thiếu trách nhiệm trong hoạt động này. Đồng thời, đa dạng hoá các hình thức, biện pháp giáo dục, song cần chú trọng giáo dục thông qua quán triệt, tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ của từng tổ chức, cá nhân; thông qua sơ kết, tổng kết công tác cán bộ; sinh hoạt, học tập, giao ban của tổ chức đảng, tổ chức quần chúng, đồng thời phát huy vai trò của mỗi cá nhân trong tự học tập, tự giáo dục để từng tổ chức, cá nhân luôn nhận thức đúng chức năng, chức
trách, nhiệm vụ của mình, từ đó phát huy tốt trách nhiệm trong nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP hiện nay.
2.2.2. Xác định đúng nội dung, vận dụng linh hoạt, sáng tạo các hình thức, biện pháp bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ trì ở các chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố hiện nay Đây là một trong những giải pháp chủ yếu, là cơ sở để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP hiện nay. Bởi vì, từng CBCT ở từng CNVTT,TP có đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ, trình độ, năng lực không đồng đều nhau và có những yêu cầu, đòi hỏi khác nhau về phẩm chất, đạo đức, lối sống; bên cạnh đó, mỗi hình thức, biện pháp lại có những ưu nhược điểm khác nhau. Do đó, chỉ có trên cơ sở xác định đúng nội dung, vận dụng linh hoạt, sáng tạo các hình thức, biện pháp nâng cao một cách phù hợp mới làm cho các nội dung chuẩn mực, giá trị đạo đức mới thấm sâu vào từng CBCT, đồng thời, phát huy được tối đa các ưu điểm của từng hình thức, biện pháp, từ đó làm cho cho hoạt động nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP đạt kết quả cao.
Để thực hiện được giải pháp này cần tập trung vào một số nội dung, biện pháp cơ bản, chủ yếu sau:
Thứ nhất, xác định nội dung bồi dưỡng đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ trì ở các chi nhánh tỉnh, thành phố thuộc Viettel.
Xác định đúng nội dung là yêu cầu khách quan, là một khâu quan trọng, trực tiếp quyết định hiệu quả nâng cao ĐĐCM của ĐNCBCT ở các CNVTT,TP hiện nay. Việc xác định đúng nội dung không đồng nghĩa với việc phủ nhận, loại bỏ hoàn toàn những nội dung đã xác định trước đây mà trên cơ sở kế thừa và phát huy những nội dung có giá trị, đồng thời bổ sung, phát triển, cụ thể hóa cho phù hợp với thực tiễn cách mạng, yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc; thực tiễn thực hiện nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn, của các CNVTT,TP và chức trách, nhiệm vụ người CBCT. Để xác định đúng nội dung, cần quán triệt, nắm vững các nghị quyết của Đảng; chỉ thị, nghị quyết
của Tập đoàn về công tác cán bộ, về những chuẩn mực đạo đức của người cán bộ, đảng viên, về 19 điều cấm đảng viên không được làm; về nhiệm vụ cách mạng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và của các CNVTT,TP....
Nội dung nâng cao phải toàn diện, hệ thống, thể hiện tính khoa học, tăng cường tính thực tiễn, phải kết hợp chặt chẽ giữa những giá trị đạo đức truyền thống và hiện đại. Từ yêu cầu đó, trong giai đoạn hiện nay, nội dung nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP cần tập trung vào những nội dung chủ yếu như: Nâng cao nhận thức cho ĐNCBCT đối với quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về ĐĐCM; nâng cao giác ngộ mục tiêu, lý tưởng, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước; nâng cao những chuẩn mực, phẩm chất ĐĐCM cho ĐNCBCT chi nhánh trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh; nâng cao tính đảng, ý chí quyết tâm khắc phục khó khăn, hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
nâng cao dũng khí trong đấu tranh chống tiêu cực, chủ nghĩa cá nhân…
Những nội dung cơ bản nêu trên vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt vừa là những vấn đề chủ yếu xuyên suốt lâu dài của hoạt động nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP mà chúng ta cần đặc biệt chú trọng.
Thứ hai, vận dụng linh hoạt, sáng tạo các hình thức, biện pháp nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ trì ở các chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố.
Đây là vấn đề hết sức quan trọng trong nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP. Tuy nhiên, tùy từng điều kiện cụ thể của từng cấp ủy, đặc điểm của từng CBCT mà áp dụng các hình thức, biện pháp nâng cao cho phù hợp. Hiện nay, cần tập trung vào các hình thức, biện pháp sau:
Thường xuyên làm tốt việc nêu gương về đạo đức.
Đây là biện pháp dùng uy tín, đạo đức cá nhân hay tập thể để tác động làm chuyển biến ĐĐCM của đối tượng. Những tấm gương sáng về đạo đức là
“mệnh lệnh không lời”, khơi dậy ý thức tự giác, sự nỗ lực cố gắng trong học tập, rèn luyện, góp phần điều chỉnh hành vi, thúc đẩy sự phát triển các phẩm
chất ĐĐCM của ĐNCBCT ở các CNVTT,TP. Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Lấy gương người tốt, việc tốt để hàng ngày giáo dục lẫn nhau là một trong những cách tốt nhất để xây dựng Đảng, xây dựng các tổ chức cách mạng, xây dựng con người mới, cuộc sống mới” [39, tr.672].
Để biện pháp nêu gương thực sự phát huy được tác dụng trong nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT thì chủ thể, lực lượng nâng cao phải thực sự là một tấm gương sáng về trình độ và năng lực, phải thực sự tiêu biểu về đạo đức lối sống, gương mẫu trong lời nói và việc làm để ĐNCBCT học tập và noi theo.
Đồng thời, chủ thể, lực lượng nâng cao phải tích cực xây dựng và phát huy vai trò của các điển hình tiên tiến, nhân rộng điển hình gương người tốt, việc tốt, phát động phong trào học tập, rèn luyện noi gương các điển hình tiên tiến.
Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay cần tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ thị 05- CT/TƯ của Bộ Chính trị ngày 15/5/2016 về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “học tập và theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” đến mọi cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị nói chung, ĐNCBCT ở các CNVTT,TP nói riêng, trong đó tập trung nhấn mạnh việc học tập gắn với làm theo tấm gương đạo đức của Bác Hồ.
Đẩy mạnh tự phê bình và phê bình.
Đây là một trong những biện pháp có ý nghĩa thực tiễn to lớn trong nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP. Bởi vì, TPB và PB là phương thức để phát huy ưu điểm, hạn chế khuyết điểm. Hồ Chí Minh khẳng định: “Thang thuốc hay nhất là thiết thực phê bình và tự phê bình. Đá đi lâu cũng mòn. Sắt mài lâu cũng sắc. Ta cố gắng sửa chữa thì khuyết điểm ngày càng bớt, ưu điểm ngày càng thêm. Đảng viên và cán bộ ngày càng trở nên người chân chính cách mạng” [37, tr.302].
Để TPB và PB có tác dụng thiết thực trong nâng cao ĐĐCM cho ĐNCBCT ở các CNVTT,TP đòi hỏi các chủ thể, các lực lượng nâng cao phải nhận thức sâu sắc rằng TPB và PB là nguyên tắc, quy luật phát triển và là vũ khí sắc bén trong công tác xây dựng Đảng, trong giáo dục, bồi dưỡng nhân cách người cán bộ cách mạng của Đảng. Từ đó, thường xuyên quán triệt mục
đích, yêu cầu, phương châm, phương pháp TPB và PB và đưa TPB và PB thành chế độ nề nếp trong hoạt động của các CNVTT,TP. Đồng thời, mở rộng dân chủ trong tổ chức đảng và trong hoạt động sản xuất kinh doanh, động viên mọi cán bộ, công nhân viên của các chi nhánh phát huy trách nhiệm cá nhân tích cực tham gia TPB và PB. Mặt khác, có quy chế chặt chẽ để tạo điều kiện cho cán bộ, công nhân viên trung thực, thẳng thắn phê bình CBCT.
Chống thái độ đe dọa, trù dập, những biểu hiện hữu khuynh, né tránh, “dĩ hòa vi quý”, và những biểu hiện lợi dụng phê bình vì mục đích cá nhân, vụ lợi, thiển cận, nói xấu, làm mất uy tín của nhau. Bên cạnh đó, CBCT phải gương mẫu TPB và PB, tôn trọng và nghiêm túc tiếp thu ý kiến đóng góp của tập thể, phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, không ngừng nâng cao ĐĐCM.
Thông qua thực tiễn thực hiện nhiệm vụ để nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ trì ở các chi nhánh Viettel tỉnh, thành phố.
Đây là một biện pháp cơ bản, có vai trò to lớn trong nâng cao ĐĐCM của ĐNCBCT ở các CNVTT,TP. Bởi vì hoạt động thực tiễn là môi trường để hình thành và phát triển ĐĐCM, đồng thời là cơ sở, tiêu chuẩn để kiểm nghiệm, đánh giá sự phát triển của các phẩm chất ĐĐCM. Chính thông qua hoạt động thực tiễn phong phú thì ý thức đạo đức, tình cảm đạo đức mới trở thành những phẩm chất ĐĐCM bền vững ở mỗi CBCT.
Để nâng cao ĐĐCM của ĐNCBCT ở các CNVTT,TP thông qua hoạt động thực tiễn thì các chủ thể, các lực lượng nâng cao phải quán triệt sâu sắc nhiệm vụ cách mạng, yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn và của các CNVTT,TP để xác định nội dung các chuẩn mực đạo đức cho phù hợp với đối tượng nâng cao, phù hợp với chức trách, nhiệm vụ của họ. Mặt khác, thường xuyên làm tốt việc luân chuyển cán bộ, phân công, giao nhiệm vụ, tạo điều kiện để ĐNCBCT tham gia vào các hoạt động khác nhau. Đồng thời, các cấp ủy, tổ chức đảng, người lãnh đạo, quản lý phải tăng cường CTKT,GS, đánh giá đúng chất lượng, luôn quan tâm định hướng sự phấn đấu của từng CBCT.
Khuyến khích, động viên họ phát huy ưu điểm, khắc phục những yếu kém, khuyết điểm, không ngừng phát triển, hoàn thiện phẩm chất ĐĐCM của mình.