1. Đãi ngộ tài chính
Công ty sữa Vinamilk có các mức thưởng như sau:
Thưởng theo hiệu quả công việc: Thưởng theo hiệu quả công việc là khoản thưởng quan trọng nhất trong hệ thống thưởng của Vinamilk. Mức thưởng này được xác định dựa trên các tiêu chí như năng suất, chất lượng, hiệu quả,... Ví dụ, một nhân viên bán hàng có doanh số vượt chỉ tiêu được giao 10% sẽ được thưởng thêm 10% lương cơ bản. Một nhân viên sản xuất có tỷ lệ lỗi sản phẩm thấp hơn tiêu chuẩn sẽ được thưởng thêm 5% lương cơ bản.
Thưởng theo doanh thu: Thưởng theo doanh thu là khoản thưởng nhằm ghi nhận sự đóng góp của nhân viên đối với sự tăng trưởng doanh thu của công ty.
Mức thưởng này được xác định dựa trên mức tăng trưởng doanh thu của công ty.
Thưởng cuối năm: Thưởng cuối năm là khoản thưởng nhằm ghi nhận những nỗ lực và cống hiến của nhân viên trong cả năm. Mức thưởng này được xác định dựa trên thời gian làm việc của nhân viên và hiệu quả công việc của họ trong năm.
Thưởng thâm niên: Thưởng thâm niên là khoản thưởng nhằm ghi nhận sự gắn bó của nhân viên với công ty. Mức thưởng này được xác định dựa trên số năm làm việc của nhân viên.
Ngoài ra, Vinamilk còn có một số khoản thưởng khác, bao gồm:
● Thưởng sáng kiến: Khoản thưởng được trao cho nhân viên có sáng kiến cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc.
● Thưởng hoàn thành nhiệm vụ: Khoản thưởng được trao cho nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
● Thưởng xuất sắc: Khoản thưởng được trao cho nhân viên có thành tích xuất sắc trong năm.
2. Đãi ngộ phi tài chính
Vinamilk nhận thức rõ tầm ảnh hưởng của mình đến cộng đồng và sự phát triển bền vững của xã hội. Vinamilk cũng thấu hiểu sự thành công của một doanh nghiệp sẽ không chỉ đơn giản là những con số về doanh thu thể hiện trên các bản báo cáo thường niên mà còn là những giá trị vượt trội và lâu dài mà doanh nghiệp đó xây dựng và mang đến được cho khách hàng và cả nguồn nhân lực trong công ty. Vinamilk đã xác định được yếu tố con người là yếu tố quan trọng dẫn đến sự phát triển bền vững của công ty. Vinamilk đã có những chính sách, chế độ đãi ngộ đối với người lao động:
Đảm bảo công việc đầy đủ cho người lao động, thu nhập của người lao động ngày càng cải thiện. Ngoài thu nhập từ lương, người lao động còn có thêm thu nhập từ lợi nhuận được chia theo tỷ lệ sở hữu của họ trong công ty nếu công ty kinh doanh có nhiều lãi. Công ty cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk) công bố báo cáo tài chính quý 1-2023 với tổng doanh thu hợp nhất đạt 13.954 tỉ đồng, tăng nhẹ so với cùng kỳ năm 2022 và lợi nhuận trước thuế đạt 2.312 tỉ đồng, hoàn thành lần lượt 22% và 22,1% kế hoạch năm.
Vinamilk nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và không kém phần thân thiện, cởi mở để mỗi cá nhân phát huy tính sáng tạo, giải phóng tiềm năng bản thân, từ đó tạo ra sự khác biệt. Những nỗ lực của người lao động được công
ty công nhận và khen thưởng kịp thời. Đó là động lực giúp mọi người hứng khởi làm việc và sẵn sàng đón nhận thách thức mới. Thực hiện đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ đối với người lao động theo đúng quy định của Pháp luật.
Vinamilk cam kết đảm bảo cho người lao động làm việc trong điều kiện an toàn và được chăm lo sức khỏe của người lao động và phát triển đội ngũ lao động đa dạng, tôn trọng sự khác biệt và không phân biệt đối xử với nhau.
Vinamilk luôn thực hiện đầy đủ các hoạt động đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động ví dụ như tập huấn về an toàn lao động cho 100% người lao động đang làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp, trang trại; tập huấn, diễn tập phòng cháy chữa cháy cho 100% người lao động. Và thực hiện đầy đủ công tác chăm sóc sức khỏe người lao động như xây dựng các bộ phận y tế tại tất cả địa điểm hoạt động của Vinamilk, khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên theo thỏa ước lao động tập thể: lao động nam 01 lần/năm, lao động nữ: 02 lần/năm hay sử dụng các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và tai nạn cho người lao động ngoài chương trình bảo hiểm theo quy định của pháp luật nhằm mang đến một sự chăm sóc sức khỏe tốt hơn cho các nhân viên của Vinamilk. Năm 2014, chương trình này được mở rộng cho toàn bộ nhân viên. Hỗ trợ và tạo mọi điều kiện để người lao động được tham gia các khóa đào tạo về kiến thức, kỹ năng cũng như chuyên môn của các chuyên gia từ trong và ngoài nước nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ. Và công ty luôn tạo mọi cơ hội cho những người lao động luôn có cố gắng và muốn thăng tiến trong công việc.
Các hoạt động thể thao, văn nghệ, dã ngoại, khiêu vũ, do công ty tổ chức thường xuyên cũng giúp nhân viên có những khoảnh khắc vui vẻ, từ đó mọi người có cơ hội hiểu nhau và phát huy được tinh thần làm việc nhóm hiệu quả.
Hoạt động thể thao:
● Giải bóng đá Vinamilk Cup được tổ chức thường niên với quy mô lớn, thu hút hàng nghìn vận động viên tham gia. Giải đấu được chia thành nhiều hạng mục, từ nghiệp dư đến chuyên nghiệp, đáp ứng nhu cầu của tất cả các nhân viên. Thành viên các đội bóng là trưởng bán hàng vùng, Giám sát nhà phân phối, Nhà phân phối, nhân viên bán hàng, nhân viên giao hàng, kế toán, thủ kho… Giải Bóng đá giao hữu Vinamilk Cub Duyên hải lần thứ I-2023 đã được tổ chức thành công, đúng mục tiêu
"Vui khỏe - Đoàn kết" góp phần động viên phong trào tập luyện TDTT, rèn luyện thể chất, nâng cao sức khỏe và tinh thần cho cán bộ, công nhân viên, tạo động lực cho toàn bộ đội ngũ kinh doanh miền Duyên hải hoàn thành các mục tiêu kinh doanh năm 2023
● Giải chạy bộ Vinamilk Run là giải chạy bộ dành cho nhân viên Vinamilk trên toàn quốc. Giải đấu được tổ chức với mục đích nâng cao sức khỏe và tinh thần của nhân viên.
● Giải đạp xe Vinamilk là giải đạp xe dành cho nhân viên Vinamilk trên toàn quốc. Giải đấu được tổ chức với mục đích tạo sân chơi lành mạnh để nhân viên có thể rèn luyện sức khỏe và khám phá những địa danh nổi tiếng của Việt Nam.
Hoạt động văn nghệ:
● Liên hoan tiếng hát Vinamilk là liên hoan ca nhạc dành cho nhân viên Vinamilk trên toàn quốc. Liên hoan được tổ chức với mục đích tìm kiếm và phát triển tài năng ca hát của nhân viên.
● Liên hoan văn nghệ chào mừng ngày 20/11 là liên hoan văn nghệ được tổ chức hàng năm nhân dịp ngày Nhà giáo Việt Nam. Liên hoan là dịp để nhân viên Vinamilk thể hiện lòng biết ơn đối với các thầy cô giáo.
3. Căn cứ để Vinamilk xây dựng chế độ đãi ngộ của công ty
Mục tiêu chiến lược của Vinamilk là trở thành công ty sữa hàng đầu thế giới.
Để đạt được mục tiêu này, Vinamilk cần có đội ngũ nhân viên giỏi và tận tâm, có khả năng sáng tạo và đổi mới. Do đó, chế độ đãi ngộ của Vinamilk được xây dựng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài có năng lực và tố chất lãnh đạo.
Vinamilk đã triển khai nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài có năng lực và tố chất lãnh đạo, bao gồm:
● Mức lương và thưởng cạnh tranh
● Cơ hội phát triển nghề nghiệp
● Môi trường làm việc chuyên nghiệp
● Văn hóa doanh nghiệp đề nâng cao tinh thần sáng tạo và đổi mới
Năng lực và thành tích của nhân viên: Vinamilk đánh giá cao năng lực và thành tích của nhân viên, đặc biệt là những nhân viên có đóng góp xuất sắc cho sự phát triển của công ty. Do đó, chế độ đãi ngộ của công ty được thiết kế để ghi nhận và khuyến khích những nỗ lực và cống hiến của nhân viên. Vinamilk có hệ thống đánh giá nhân viên công bằng và minh bạch. Kết quả đánh giá được sử dụng để làm cơ sở xác định mức lương, thưởng và các phúc lợi khác cho nhân viên. Ngoài ra, Vinamilk còn có các chương trình khen thưởng đặc biệt dành cho những nhân viên có thành tích xuất sắc.
Tình hình kinh tế - xã hội: Vinamilk luôn cập nhật tình hình kinh tế - xã hội để xây dựng chế độ đãi ngộ phù hợp với năng lực tài chính của công ty và nhu cầu của nhân viên. Vinamilk thường xuyên khảo sát nhu cầu của nhân viên để đảm bảo chế độ đãi ngộ đáp ứng được nhu cầu của nhân viên. Ngoài ra, Vinamilk cũng thường xuyên điều chỉnh mức lương và thưởng theo tình hình kinh tế - xã hội.
Hệ thống giá trị của công ty: Vinamilk xây dựng chế độ đãi ngộ phù hợp với hệ thống giá trị của công ty, bao gồm:
● Trách nhiệm xã hội
● Phát triển bền vững
● Tinh thần đoàn kết, hợp tác
Vinamilk tin rằng chế độ đãi ngộ phải phù hợp với hệ thống giá trị của công ty mới có thể thu hút và giữ chân nhân tài.
Nhận thức của nhân viên: Vinamilk thường xuyên khảo sát nhận thức của nhân viên về chế độ đãi ngộ để có những điều chỉnh phù hợp. Vinamilk hiểu rằng chế độ đãi ngộ cần được xây dựng dựa trên nhu cầu và mong muốn của nhân viên.
Do đó, công ty thường xuyên khảo sát nhận thức của nhân viên về chế độ đãi ngộ để có những điều chỉnh phù hợp. Chế độ đãi ngộ của Vinamilk đã góp phần thu hút và giữ chân nhân tài, tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả, góp phần vào sự phát triển của công ty.