- Tài khoản sử dụng
2.2.1. Các hình thức tiền lương hiện nay công ty đang áp dụng
- Công tác tổ chức chi trả tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng thu hút sự quan tâm của cán bộ và nhân viên toàn bộ trong doanh nghiệp. Nhằm động viên khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ ở cơ sở, tạo cho người lao động sự hăng say, sáng tạo nâng cao năng suất lao động, tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội.
- Hiện nay Công ty áp dụng cả 2 hình thức trả lương như sau:
a) Hình thức trả lương theo thời gian cho bộ phận gián tiếp như Văn phòng…
+ Cách tính lương thời gian:
Công thức:
28
Chứng từ kế toán (Bảng chấm công, bảng thanh toán
lương..) - Sổ tổng hợp (Tổng hợp tiền lương) - S ổ chi tiết (TK 3341, 3342)....
- Báo cáo tài chính - Báo cáo quản trị Máy vi tính Bảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng loại Phần mềm kế toán Sổ kế toán
Lương thời
gian =
Hệ số lương x lương cơ bản
Tổng số ngày làm việc trong tháng x Số ngày làm việc thực tế
+ Các khoản phụ cấp:
Các khoản phụ cấp: Hệ số lương x Lương cơ bản x Hệ số phụ cấp Tại Công ty có các khoản phụ cấp sau:
- Phụ cấp trách nhiệm: Giám đốc: 0,3; Trưởng phòng: 0,2
- Phụ cấp tiền ăn ca: 150.000 đ/tháng đối với công nhân làm từ 20 ngày công trở lên; 110.000 đ/tháng đối với công nhân làm dưới 20 ngày công.
Theo quy định hiện hành những ngày nghỉ đi họp công nhân viên hưởng 100% lương cấp bậc, những ngày nghỉ ốm, nghỉ chữa bệnh, tai nạn lao động công nhân được hưởng trợ cấp BHXH: 75%.
b) Hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm
+ Cách tính lương sản phẩm: Công thức:
Lương sản phẩm
(lương thực tế) = Tổng lương của bộ phận
Tổng số ngày làm việc quy đổi theo hệ số bậc thợ
+ Các khoản khấu trừ:
BHXH = Hệ số lương x Lương cơ bản x 7% BHYT = Hệ số lương x Lương cơ bản x 1,5% BHTN = Hệ số lương x Lương cơ bản x 1%