Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, nguồn nhân lực là vấn đề quan trọng của mỗi tổ chức kinh tế. Đặc biệt đối với ngành ngân hàng, phải có một đội ngũ cán bộ trình độ cao để có thể đáp ứng nhu cầu hội nhập của kinh tế Việt Nam cũng như nhu cầu ngày càng khắt khe của khách hàng. Chính vì thế, ngân hàng thương mại
cổ phần Đại Dương luôn chú trọng công tác bồi dưỡng cán bộ cũng như có những chính sách hợp lí để thu hút cán bộ giỏi, giàu kinh nghiệm.
Tuy mạng lưới hoạt động của Oceanbank còn mới mẻ và chưa thực sự rộng khắp nhưng tình hình lao động tại ngân hàng luôn được chú trọng đặc biệt. Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu, phân tích tình hình lao động cũng như những chính sách lương, thưởng và ưu đãi của ngân hàng Oceanbank thông qua bảng tình hình lao động tại ngân hàng này
Bảng 2.8 Tình hình lao động tại Oceabank
Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2009 I.Tổng số cán bộ, công nhân
viên(người) 1.359 895
II.Thu nhập của cán bộ(triệu đồng)
1. Tổng thu nhập 134.533 70.091
2. Tiền lương bình quân hàng tháng 8,2 6,5
(Nguồn: Báo cáo hoạt động công đoàn Ngân hàng thương mại cổ phần Đại Dương) Nhận xét:
Oceanbank luôn coi việc phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, mang tính quyết định đối với sự phát triển bền vững của hệ thống Oceanbank. Thực hiện chủ trương trên, Oceanbank đã không ngừng tăng cường và cải thiện về số lượng cũng như chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng về những yêu cầu về nhân sự trong quá trình hoạt động, cụ thể:
Trong năm 2010, số lao động có trình độ:
- Đại học và trên đại học: 850 người, lớn hơn năm 2009 là 261 người - Cao đẳng và cao cấp: 325 người
- Trung cấp và sơ cấp: 92 người
- Khác (bao gồm cả lao động phục vụ và hợp đồng ngắn hạn): 88 người
Bên cạnh đó, hàng năm Oceanbank thực hiện công tác đào tạo và đào tạo lại cán bộ, đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu để các đơn vị tự chủ trong hoạt động kinh doanh, tiếp cận phục vụ khách hàng, phát triển sản phẩm dịch vụ; thường xuyên tổ chức các đợt học tập, thực tập, khảo sát, hội thảo trong và ngoài nước về các lĩnh vực then chốt như quản trị rủi ro, giải pháp công nghệ cho ngân hàng, tài trợ thương mại, thẩm định, dịch vụ ngân hàng bán buôn, bán lẻ...Đặc biệt, Oceanbank chú trọng nâng cao trình độ lý luận, phẩm chất và năng lực cán bộ cho sự nghiệp phát triển của ngân hàng, quan
tâm tới chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, ưu đãi tiền lương cán bộ, thu hút tuyển dụng nhân tài, đánh giá sử dụng cán bộ đúng người đúng việc để phát huy hiệu quả công tác quản trị điều hành
Các chính sách đối với người lao động:
- Chế độ làm việc: Người lao động trong hệ thống Oceanbank thực hiện làm việc theo HĐLĐ đã ký kết(trừ các chức danh không thuộc đối tượng ký kết hợp đồng lao động, gồm: Hội đồng quản trị, Ban điều hành, Kế toán trưởng). Thời gian làm việc của người lao động không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần
- Chính sách tuyển dụng, đào tạo: Ngân hàng đã ban hành Quy chế tuyển dụng lao động, theo đó Ngân hàng thực hiện tuyển dụng lao động có trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu kinh doanh và tiêu chuẩn chức danh. Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong sự phát triển của Ngân hàng, Oceanbank đặc biệt chú trọng tới việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Oceanbank thường xuyên tổ chức đào tạo nội bộ, đồng thời khuyến khích nhân viên nâng cao trình độ thông qua việc tham gia các khóa học bên ngoài do ngân hàng đài thọ. Ngân hàng đã ban hành Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho toàn hệ thống
- Chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Tiền lương và thưởng trả cho người lao động căn cứ vào hiệu quả kinh doanh, chức năng công việc và chế độ tiền lương theo Quy chế tiền lương đã được ban hành.