CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THÁI SƠN S.P
V. Các qui định chung trong lao động
1. Qui định chung của Công ty TNHH Thái Sơn S.P:
Đi làm đúng giờ:
o Nếu đi trễ quá 30 phút không có lý do chính đáng thì không đƣợc vào làm.
o Nếu đi trễ quá 5 lần trên 1 tháng buộc phải thôi việc.
Nghỉ phải có phép:
o Nghỉ 1 ngày phải được phép của tổ trưởng (trong điều kiện không gây trở ngại cho sản xuất).
o Nghỉ trên 1 ngày phải đƣợc phép của Ban Giám Đốc.
o Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm không có lý do chính đáng sẽ buộc thôi việc (điều 85 Bộ luật lao động).
Khoảng 2 điều 41 Bộ luật lao động 2002 sửa đổi bổ xung:
o Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì không trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có).
Trường hợp công nhân muốn thôi việc phải làm đơn báo trước 30 ngày và được sự chấp nhận của BGĐ (nếu tự ý nghỉ việc vô kỷ luật, mọi quyền lợi còn lại sau lương căn bản sẽ không được giải quyết).
Thời gian thử việc:
o 1 tháng đối với công nhân.
o 2 tháng đối với nhân viên văn phòng.
Các công nhân chấp hành tăng ca theo kế hoạch của tổ trưởng được hưởng lương đơn giá bằng 150% đơn giá trong giờ làm bình thường.
Các công nhân không được tự ý mang tài sản của xưởng ra ngoài, phải đảm bảo tốt tài sản của xưởng. Nếu làm hư hao mất thì phải bồi thường theo giá thị trường.
Khi rời máy nếu không tắt máy sẽ dễ cháy mô tơ và xảy ra hỏa họa, công nhân sẽ bị trừ vào phụ cấp chuyên cần của tháng đó.
Tất cả các công nhân nghiêm chỉnh tuân theo sự sắp xếp của tổ trưởng và cách hướng dẫn của kỹ thuật.
Mỗi công nhân phải đảm bảo tay nghề của mình, thực hiện tốt các công đoạn của mã hàng đƣợc giao phải đảm bảo vệ sinh công nghiệp, lau sạch máy không được để dính vết dầu, vết bẩn, hư rách. Nếu vi phạm phải bồi thường theo giá trị tương đương.
SVTT: TRẦN THỊ NHÀN 49
Không sử dụng điện thoại vào việc riêng trong giờ làm.
Trong giờ làm việc tuyệt đối không đƣợc ra vào cổng khi không có phép của Tổ trưởng hoặc BGĐ.
Khi hết giờ làm việc công nhân có thể ra về , không cần chấp hành theo bất cứ sắp xếp nào của tổ trưởng hoặc quản lý trực tiếp.
Nếu cảm thấy nơi mình làm việc coa yếu tố nghiêm trọng nguy hiểm đến sức khỏe thì đƣợc phép rời khỏi vị trí và báo với cấp trên.
Công nhân khi vào làm việc phải đọc kỹ và thực hiện nghiêm chỉnh các nội dung này.
2. Các cam kết thực hiện các chính sách SA 8000:
a. Lao động trẻ em:
Công ty cam kết không tham gia ủng hộ việc sử dụng lao động trẻ em nhƣ định nghĩa ở trên.
Công ty cam kết duy trì mọi thủ tục bằng văn bản về việc thực hiện hành động phục hồi cho trẻ em đƣợc phát hiện đang làm việc trong các tình trạng đúng nhƣ định nghĩa đƣợc nêu trên về luật lao động trẻ em và truyền đạt một cách hiệu quả đến toàn thể CBCNV và các bên có liên quan.
Công ty cam kết thiết lập, đƣa vào văn bản, duy trì và truyền đạt một cách hiệu quả đến toàn thể CBCNV và các bên có liên quan về những chính sách và thủ tục khuyến khích việc giáo dục cho trẻ em đã nói trong khuyến cáo số 146 của tổ chức Lao động quốc tế và những công nhân trẻ tuổi công ty cam kết thực hiện các biện pháp để đảm bảo không có trẻ em hay công nhân trẻ tuổi làm việc trong giờ học và thời gian tổng cộng của việc học tập, đi lại (đi làm và đi học) và thời gian làm việc không quá 10 giờ/ngày.
Công ty cam kết không bố trí trẻ em hoặc công nhân trẻ tuổi vào làm việc trong hoặc ngoài khu vực làm việc nguy hiểm, không an toàn, hay có hại cho sức khỏe.
b. Lao động cƣỡng bức:
Công ty cam kết không tham gia, ủng hộ hay sử dụng lao động cƣỡng bứa và cũng không yêu cầu nhân viên đóng tiền (ký quỹ) hay nộp các giấy tờ cá nhân khi bắt đầu làm việc tại công ty.
c. Sức khỏe và an toàn:
Công ty cam kết cung cấp môi trường làm việc an toàn, đảm bảo sức khỏe và có các bước thích hợp để phòng ngừa việc xảy ra các tai nạn và thương tích ảnh hưởng đến sức khỏe, liên quan đến hay có thể xảy ra trong quá trình làm việc, bằng cách hạn chế hết mức các mối nguy hiểm vốn có trong môi trường làm việc.
SVTT: TRẦN THỊ NHÀN 50
Công ty bổ nhiệm một ĐDLĐ về an toàn và sức khỏe chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn cho toàn bộ nhân viên và có trách nhiệm thực hiện các yếu tố sức khỏe và an toàn của TC này.
Công ty đảm bảo mọi CBCNV đều được huấn luyện thường xuyên về an toàn và sức khỏe , có lưu hồ sơ huấn luyện về an toàn và sức khỏe. Việc đào tạo này thường xuyên thực hiện lại cho những nhân viên mới và những người được tuyên truyền công tác mới.
Công ty đảm bảo các hệ thống để phát hiện, phòng tránh hay đối phó các mới đe dọa tiềm ẩn đến sức khỏe và an toàn của toàn bộ nhân viên.
Công ty tạo điều kiện cho toàn thể CBCNV đƣợc sử dụng các nhà vệ sinh sạch, dùng nước hợp vệ sinh và các phương tiện bảo đảm vệ sinh để lưu trữ thực phẩm.
d. Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể:
Công ty cam kết tôn trọng quyền của CBCNV đƣợc thành lập và gia nhập tổ chức Công đoàn và thương lượng tập thể.
Công ty cam kết tạo điều kiện thuận lợi cho CBCNV bầu ra người đại diện (Chủ tịch Công đoàn) và tôn trọng Luật Công đoàn nước Cộng Hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.
Ban lãnh đạo công ty đảm bảo Chủ tịch Công đoàn và ban chấp hành Công đoàn không bị phân biệt đối xử và có khả năng tiếp xúc với các thành viên công đoàn tại nơi làm việc.
e. Sự phân biệt đối xử:
Công ty cam kết không tham gia hoặc ủng hộ sự phân biệt đối xử trong tuyeenr dụng, trả công đề bạt, cho nghỉ việc, về hưu dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, thương tật, giới tính, xu hướng tình dục, thành viên Công đoàn, khuynh hướng chính trị hay tuổi tác.
Công ty không ca thiệp vào việc thực thi các quyền con người trong việc học hành các giáo lý, hoặc thỏa mãn các nhu cầu liên quan đến chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, thương tật, giới tính, xu hướng tình dục.
Công ty nghiêm cấm mọi hành vi cƣỡng bức, đe dọa, lạm dụng, bóc lột tình dục bao gồm các cử chỉ ngôn ngữ, đụng chạm thân thể.
f. Thi hành kỷ luật:
Công ty cam kết không tham gia hay ủng hộ việc sử dụng hình phạt thể xác, cƣỡng bức tinh thần hoặc thể xác và lăng nhục bằng lời nói.
g. Thời giờ làm việc:
Công ty cam kết tuân theo quy định pháp luật Việt Nam về giờ làm việc. Số giờ làm việc trong tuần không quá 48h, các giờ làm thêm đƣợc trả thù lao với mức cao và không có trường hợp nào quá 12h/tuần.
SVTT: TRẦN THỊ NHÀN 51
Công ty cam kết làm thêm ngoài giờ là tự nguyện.
Công ty cam kết thực hiện việc thương lượng về số giờ làm thêm để đáp ứng nhu cầu kinh doanh trong thời gian ngắn với tổ chức Công đoàn khi thương lượng ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể.
h. Trả công lao động:
Công ty đảm bảo rằng các khoản lương trả cho CBCNV đáp ứng yêu cầu pháp luật và nhu cầu cơ bản, cho phép CBCNV công ty được ứng lương để đáp ứng nhu cầu chỉ tiêu bất thường.
Công ty đảm bảo không cắt giảm lương vì mục đích thi hàh kỷ luật, các khoản lương và phúc lợi được kê chi tiết rõ ràng và thanh toán đúng qui định và qui định của pháp luật, thuận tiện cho CBCNV và bằng tiền.
Công ty đảm bảo không sử dụng việc ký hợp đồng đơn thuần và cho thử việc giả tạo để trốn tránh trách nhiệm về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
i. Hệ thống quản lý:
Chính sách trách nhiệm xã hội:
Công ty luôn quan tâm đến vệ sinh môi trường, an toàn và sức khỏe cho toàn thể CBCNV, góp phần tạo diều kiện làm việc thuận lợi trong công ty.
Công ty chú trọng phát triển mối quan hệ giữa các CBCNV và các cấp lãnh đạo trong công ty nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết hợp tác, hòa nhã, đẩy mạnh tích cực, vận động và sáng tạo trong mọi lĩnh vực để mang lại hiệu quả cao nhất trong công việc.
Để thực hiện chính sách nêu trên, công ty cam kết:
Thực hiện, đáp ứng tất cả yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000.
Thực hiện tuân thủ Hiến pháp, Pháp luật nói chung và những Qui định pháp luật về Lao động nói riêng của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam.
Tôn trọng và tuân thủ những nguyên tắc của cácVăn kiện Quốc tế (nhƣ đã liệt kê trong phần b của tiêu chuẩn SA 8000) và luôn quan tâm đến sự giáo dục và phát triển.
Duy trì và cải tiến liên tục hệ thống quản lý Trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA 8000.
Các tài liệu của hệ thống quản lý trách nhiệm Xã hội đƣợc lập thàh văn bản, thực hiện, duy trì, truyền đạt có hiệu quả dễ hiểu tới toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty công bố công khai rộng rãi tới các bên quan tâm.
Chính sách này đƣợc thực hiện kể từ ngày ban hành.
SVTT: TRẦN THỊ NHÀN 52 3. Các quy định chung trong lao động:
- Làm 8h trong 1 ngày, tăng ca 3 ngày/tuần.
- Đối với công nhân mang thai làm việc 7h/ngày.
- Lương của công nhân được trả theo thời gian: Công ty trả giờ tăng ca theo các ngày làm việc như sau: ngày lao động bình thường (150%), ngày chủ nhật (200%), ngày lễ (400%).
- Tất cả các công nhân đều tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản này sẽ khấu trừ vào lương hàng tháng.
- Công nhân sẽ đƣợc nghỉ 6 tháng khi thai sản.
- Mỗi công nhân sẽ đƣợc nghỉ phép 14 ngày trong năm.
- Tất cả các công nhân đều đƣợc tham gia lớp huấn luyện PCCC.
- Ở mỗi bộ phận đều có sơ đồ thoát hiểm và có dụng cụ PCCC, dụng cụ y tế.
- Công nhân sẽ đƣợc công ty tổ chức tham quan du lịch hàng năm nhƣ ở: Vũng Tàu, Đà Lạt, ...và nhiều chương trình khuyến khích cho công nhân.
- Công ty sẽ hỗ trợ xe cho công nhân về quê ăn tết.
- Công nhân được thưởng lương tết theo mức độ làm lâu dài ở công ty