3. GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP ĐẨY MẠNH CNH, HĐH GẮN VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC
3.1. Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
3.1.1. Quan niệm và thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam
* Quan niệm về GCCN VN
Văn kiện Hội nghị lần thứ 6 BCH TƯ khóa X đã nêu:
‘‘GCCNVN là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp’’
Ở đây có quan điểm mới:
- GCCN VN là lực lượng to lớn, có vai trò quan trọng, đang phát triển
- Thành phần: Có cả lao động chân tay và lao động trí óc (trước đây quan niệm GCCN là lao động chân tay, hiện nay đa số công nhân đều có trình độ đại học trở lên)
- Đặc điểm: làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp.
(Tính đến đầu năm 2007, tổng số công nhân nước ta khoảng 9,5 triệu người, chiếm tỷ lệ 11% dân số và 21% lực lượng lao động xã hội, trong đó số lượng công nhân làm việc trong các doanh nghiệp của các thành phần kinh tế khoảng 6,75 triệu người).
VD: du lịch (mang tính chất công nghiệp); sản xuất máy tính ( kinh tế tri thức có hàm lượng chất xám cao mang tính chất công nghiệp)
* Quan niệm về SMLS của GCCN Việt Nam
‘‘GCCN nước ta có SMLS to lớn: Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là ĐCSVN; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh;
lực lượng nòng cốt trong liên minh GCCN với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng’’.
Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ ý nghĩa, nội dung căn bản, thể hiện cụ thể của sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn mới là: Lợi ích giai cấp công nhân thống nhất với lợi ích của toàn dân tộc trong mục tiêu chung là độc lập dân tộc gắn liền với CNXH, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh
Quan điểm này cũng đã được Mác – Ăng ghen nêu ra:
- GCCN vẫn là giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam thông qua ĐCS - Là giai cấp tiên tiến
- Là nòng cốt của liên minh công – nông – trí thức thông qua ĐCS
Thực trạng thành công sứ mệnh lịch sử ấy là đảm bảo cho thắng lợi của chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam. Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hoá là nhiệm vụ trung tâm cả thời kỳ quá độ đi lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta. Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh về số lượng, chất lượng và nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, giưc vững và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng Cộng sản Việt Nam, v.v. là những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu cho quá trình phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam.
* Hiện trạng thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam
- Giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên,
Số lượng: Hơn 12 triệu người ( 2014)
Cơ cấu: Công nghiệp, dịch vụ, thương mại….
Chất lượng: trình độ nghề từ đại học trở lên ngày càng tăng (5,7%) - Đang tiếp tục phát huy vai trò của mình.
Cùng với sự nghiệp đổi mới và qua trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hoá đất nước hội nhập quốc tế, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức; đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế; có nhiều cố gắng để phát huy vai trò là lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản.
- Trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân đã đóng góp trực tiếp to lớn vào quá trình phát triển đất nước, cùng với các giai cấp, tầng lớp và thành phần xã hội khác, giai cấp công nhân
nước ta là cơ sở chính trị - xã hội của đất nước, việc làm và đời sống của giai cấp công nhân ngày càng được cải thiện.
Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một số hạn chế:
Mặc dù bản thân GCCN đã có sự chuyển biến, phát triển nhanh về sô lượng, cơ cấu, chất lượng nhưng:
- Sự phát triển của giai cấp công nhân còn chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế
VD: Số lượng: 12 triệu so với đất nước hơn 90 triệu dân
Chất lượng: trình độ học vấn THPT 2003 là 62,2% , 2005 là 25,1%
Trình độ chuyên môn: 2010: Đại học – 5,7%; cao đẳng – 1,7 %; trung cấp – 3,5%; dạy nghề - 3,8%
=> Tuy vậy, sự phát triển của giai cấp công nhân còn chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế. Thể hiện:
Thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi;
Thiếu c ông nhân lành nghề (nhiều doanh nghiệp có thiết bị công nghệ cao nhưng lại thiếu công nhân lành nghề, chỉ có 57, 85% công nhân đang làm những công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo) -> ảnh hưởng đến năng suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí trong đào tạo nghề;
Tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế (công nhân vi phạm giờ giấc, công nhân mắc các tệ nạn xã hội, gây rối trật tự, đánh nhau… vẫn phổ biến ở nhiều nơi)
Đa phần công nhân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống (năm 2005 chiếm 25,1%). Một bộ phận công nhân thích nghi chậm với cơ chế thị trường.
- Địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể hiện đầy đủ.
VD:
+ Giai cấp công nhân còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản. ( chưa thể hiện vai trò là trung tâm của khối đại đoàn kết dân tộc)
+ Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều; sự hiểu biết về chính sách, pháp luật còn nhiều hạn chế.
+ Tỉ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn thấp.
+ Một bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội.
Nhìn tổng quát, lợi ích một bộ phận công nhân được hưởng chưa xứng với những thành tựu của công cuộc đổi mới và những đóng góp của chính mình; việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đang có nhiều khó khắn, bức xúc, đặc biệt là ở bộ phân công nhân lao động giản đơn tại các doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
* Những vấn đề đang đặt ra với giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
- Đối với vai trò lãnh đạo đất nước đi lên chủ nghĩa xã hội, đang có mâu thuẫn giữa yêu cầu tiền phong, đi đầu trong sự nghiệp lãnh đạo đất nước đi lên chủ nghĩa xã hội với hiện trạng còn nhiều bất cập về trình độ văn hoá, tay nghề và giác ngộ chính trị trong một bộ phận lớn công nhân nước ta.
Là đội ngũ tiên phong, đi đầu >< trình độ văn hóa, tay nghề, giác ngộ chính trị chưa cao. Đây cũng là một điểm nghẽn lớn – điểm nghẽn về nhân lực trong sự nghiệp đổi mới, cần được giải quyết. Trước hết cần nỗ lực của chính anh công nhân sau mới đến Đảng, Nhà nước và các tổ chức đoàn thể.
- Đối với vai trò đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hoá gắn với phát triển kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế, hiện trạng của giai cấp công nhân nước ta cũng còn nhiều bất cập, hạn chế.
Năng lực làm chủ khoa học và công nghệ của công nhân, năng lực lãnh đạo tổ chức, quản lý của Đảng và của Nhà nước, năng lực quản lý và kinh doanh của các doanh nghiệp nhà nước, thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa chưa hoàn thiện, v.v. Những bất cập hạn chế trên vừa cản trở vừa mâu thuẫn với vị thế, vai trò của giai cấp công nhân nước ta.
- Đối với vai trò là hạt nhân khối liên minh công – nông – trí thức và đại kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân nước ta hiện nay cũng còn khá nhiều bất cập trước hai lực cản lớn là mặt trái cơ chế thị trường và năng lực tổ chức quản lý của bản thân.
Hiện trạng đổi mới còn thiếu nhiều những điển hình thực hiện tốt khối liên minh giữa giai cấp công nhân với nông dân và tầng lớp trí thức; những vấn đề bức xúc của thực tiễn, nội dung và phương thức liên minh chậm đổi mới, v.v. đang làm ảnh hưởng đến khối liên minh và đại đoàn kết toàn dân tộc.
- Đối với quá trình xây dựng, phát triển giai cấp công nhân nước ta, vấn đề đặt ra là chênh lệch giữa hiện trạng và tầm vóc, Vị thế cần phải có: quá trình đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội đã mở ra một giai đoạn lịch sử mới trong sự phát triển của giai cấp công nhân; tuy nhiên những hạn chế, yếu kém trong phát triển kinh tế - xã hội cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, đời sống và tư tưởng, tình cảm của công nhân.
Đảng có chú trọng xây dựng giai cấp công nhân; nhưng quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ đổi mới.
Nhà nước ban hành nhiều chính sách, pháp luật xây dựng giai cấp công nhân;
nhưng những chính sách, pháp luật này vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Nhất là chế độ chính sách đối với công nhân. Hạn chế này đang được khắc phục tốt thông qua sửa đổi chế độ chính sách cho công nhân hiện nay. Nhưng nhìn chung GCCN vẫn gặp nhiều khó khăn.
Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác có nhiều đóng góp tích cực vào việc xây dựng giai cấp công nhân; nhưng hiệu quả chưa cao, còn nhiều yếu kém.
Bản thân giai cấp công nhân đã có nhiều nỗ lực vươn lên; nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hoá đất nước, v.v.
Những vấn đề trên, xét từ góc độ phát triển là tình huống đồng thời, khi giải quyết cũng là những động lực thúc đẩy sự phát triển của giai cấp công nhân nước ta. Vai trò lãnh đạo đất nước đi lên chủ nghĩa xã hội, vai trò đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hoá gắn với kinh tế tri thức; yêu cầu chuyển đổi căn bản nền kinh tế từ phát triển bề rộng kết hợp với phát triển chiều sâu, yêu cầu giữ vững định hướng xã hội chủ nghĩa, tránh tụt hậu trong cơ chế kinh tế thị trường nhiều thành phần và hội nhập kinh tế quốc tế đang tạo ra những tác động nhiều chiều với sự phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam. Mặt khác, trong tình trạng chậm phát triển của đất nước, thiếu nhiều cơ sở kinh tế ký thuật cho công nghiệp, môi trường xã hội có nhiều điểm không thuận lợi trong quá trình hiện đại hoá, v.v. đã khiến cho việc giải quyết các vấn đề đó không dễ dàng và mau chóng.
Nó đòi hỏi giai cấp công nhân Việt Nam và toàn Đảng, toàn dân phải có nỗ lực bứt phá lớn để hướng tới đích 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại.
Các nhu cầu thực tiễn trên buộc giai cấp công nhân Việt Nam phát triển để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.