3. GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP ĐẨY MẠNH CNH, HĐH GẮN VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC
3.2. Quan điểm và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam
3.2.1. Quan điểm chỉ đạo trong xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam
Để phát triển GCCN nước ta lớn mạnh phải luôn kiên định vai trò lãnh đạo của GCCN; phải phát huy sức mạnh của khối đại đoàn kết mà nòng cốt là khối liên minh công – nông – trí thức; phải chú trọng phát triển kinh tế - xã hội, CNH, HĐH ,hội nhập kinh tế quốc tế; phải không ngừng nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân ; Phải luôn coi việc xây dựng GCCN là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và của toàn xã hội, đặc biệt là sự nỗ lực của bản thân GCCN.
+ Kiên định GCCN là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là ĐCSVN, giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp CNH, HĐH; lực lượng nòng cốt trong liên minh GCCN với GCND và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Sự lớn mạnh của công nhân là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
+ Xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn kết hữu cơ với xây dựng, phát huy sức mạnh của liên minh GCCN với GCND và đội ngũ
trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng, của tất cả các giai cấp, các tầng lớp xã hội trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc – động lực chủ yếu của sự phát triển đất nước đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với GCCN trên thế giới.
+ Chiến lược xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, CNH, HĐH đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế.
Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội và chăm lo xây dựng giai cấp công nhân ; đảm bào hài hoà lợi ích giữa công nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước và toàn xã hội; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, quan tâm giải quyết kịp thời nững vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân.
+ Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hóa gắn với một nhiệm vụ chiến lược.
Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành nòng cốt của GCCN.
+ Xây dựng GCCN lớn mạnh là yêu cầu chung của đất nước, trong đó sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định và có vai trò quan trọng trực tiếp.
Xây dựng GCCN lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động. Trong đó, sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng GCCN. Xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, xây dựng tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản HCM và các tổ chức chính trị - xã hội khác.
3.2.2. Phương hướng và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam
3.2.2.1. Phương hướng
Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định “Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân”
Hội nghị lần thứ sáu BCH TƯ khóa X xác đinh: Từ nay đến năm 2020 phải phấn đấu quyết liệt để GCCNVN đạt được sự chuyển biến tối đa về các mặt sau đây:
- Hình thành và triển khai thực hiện chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hoá, hội nhập quốc tế.
- Giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân
Tạo được chuyển biến thật sự mạnh mẽ và rõ rệt trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân (vấn đề nhà ở tại các khu công nghiệp, tiền lương và thu nhập, bảo hiểm xã hội, nơi sinh hoạt văn hoá, cơ sở nuôi dạy trẻ …) tương xứng với những thành quả của công cuộc xây dựng, phát triển đất nước và những đóng góp của giai cấp công nhân. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong các loại hình doanh nghiệp.
- Có bước tiến về đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp
Đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển đất nước, nhất là những ngành công nghiệp mới. Tăng nhanh tỷ lệ lao động qua đào tạo; chú trọng đào tạo nghề cho công nhân từ nông dân và nữ công nhân.
- Tăng tỷ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân.
Tại sao?
Vì hiện nay tỷ lệ Đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân ít, nhất là Đảng viên là công nhân chiếm tỷ lệ nhỏ So với yêu cầu của thực tiễn cách mạng nói chung và phong trào công nhân nói riêng, công tác phát triển đảng trong công nhân, lao động chưa đáp ứng được yêu cầu cả về cơ cấu, số lượng, chất lượng, đặc biệt số đảng viên mới được kết nạp hằng năm là công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, cán bộ công đoàn cơ sở chiếm tỷ lệ thấp (khảo sát một số địa phương bình quân chỉ đạt từ 6% đến 8%). Ngay tại Hà Nội, các khu công nghiệp, khu chế xuất có 534 doanh nghiệp ngoài nhà nước, thì chỉ có 23 doanh nghiệp có tổ chức đảng, trong đó có 17 công ty cổ phần, có 3 công ty trách nhiệm hữu hạn, 3 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Có doanh nghiệp có công đoàn nhưng không có tổ chức cơ sở đảng, nếu công đoàn giới thiệu đoàn viên ưu tú thì phải giới thiệu cho tổ chức cơ sở đảng khu công nghiệp hoặc đảng bộ khối doanh nghiệp. Một số chủ doanh nghiệp tư nhân không muốn có tổ chức cơ sở đảng hoạt động trong doanh nghiệp, nên không ủng hộ việc thành lập và hoạt động của chi bộ đảng, đoàn thanh niên trong doanh nghiệp.
Vì vậy, công tác phát triển đảng gặp nhiều khó khăn. Có doanh nghiệp tư nhân, chủ doanh nghiệp mong muốn và tạo điều kiện thành lập chi đoàn thanh niên, chi bộ đảng nhưng lại chậm được các cấp thẩm quyền xem xét, quyết định. Bên cạnh đó, các lớp học tìm hiểu về Đảng kéo dài, tốn nhiều thời gian nên công nhân rất khó theo học, do đó, không đủ điều kiện để vào Đảng. Một số công nhân nhiệt tình phấn đấu nhưng không đủ điều kiện về trình độ học vấn như quy định của Điều lệ Đảng
Giải pháp:
- Tăng số lượng và chất lượng cơ sở đảng trong các loại hình doanh nghiệp;
sớm thành lập tổ chức cơ sở đảng ở những doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Đảng; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức đảng tại doanh nghiệp phù hợp với từng thành phần kinh tế.
- Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các loại hình doanh nghiệp. Củng cố, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao chất lượng các tổ
chức cơ sở đã có; sớm thành lập tổ chức cơ sở tại các doanh ngiệp có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và điều lệ của các tổ chức đó; tăng số lượng và chất lượng của các tổ chức cơ sở này tại các loại hình doanh nghiệp, nhát là ở những doanh ngiệp có đông công nhân.
3.2.2.2. Giải pháp cơ bản để xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam
+ Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về GCCN qua đó cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn để đề ra chủ trương, giải pháp xây dựng GCCN phát triển toàn diện trong thời kỳ mới.
+ Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước trí thức hóa GCCN
để nước ta có một đội ngũ công nhân có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp ngày càng cao, có khả năng tiếp thu nhanh và làm chủ công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
+ Quan tâm bồi dưỡng, ý chí vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, tinh thần phấn đấu vươn lên ngang tầm thời đại trong điều kiện phát triển kinh tế tri thức và hội nhập kinh tế quốc tế,
quyết tâm chiến thắng trong cạnh tranh, tinh thần đấu tranh xây dựng, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp ... cho công nhân.
+ Bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân;
chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân. Bao gồm: 1) các chính sách, pháp luật về lao động, việc làm và đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao thể chất cho công nhân; 2) các chính sách để phát huy các nguồn lực và trách nhiệm của Nhà nước, người sử dụng lao động, các tổ chức chính trị - xã hội, của toàn xã hội và của công nhân trong việc chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân trương xứng với năng suất lao động và những đóng góp của họ; 3) đề cao trách nhiệm, tính tự giác của người sử dụng lao động trong việc chăm lo lợi ích, đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân; đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức công đoàn các tổ chức chính trị - xã hội khác trong doanh nghiệp; có chế tài xử lý nghiêm các tổ chức và cá nhân vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
+ Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội trong xây dựng GCCN VN hiện nay
Tiểu kết: SMLS của GCCN VN là giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp, xây dựng thành công CNXH ở VN và góp phần vào sự nghiệp cách mạng thế giới.
Trong công cuộc đổi mới ở Việt Nam hiện nay, GCCN VN bao gồm những người lao động trí óc và những người lao động chân tay hoạt động sản xuất trong ngành công nghiệp và dịch vụ thuộc các doanh nghiệp khác nhau, đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến dưới sự lãnh đạo của ĐCS Việt Nam được vũ trang bằng chủ nghĩa Mác – Lê nin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Mặc dù còn có những nhược điểm nhưng họ vẫn đang đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH, là cơ sở xã hội chủ yếu của Đảng và Nhà nước ta. Là hạt nhân vững chắc trong khối liên minh công nhân – nông dân – trí thức cũng như là nền tảng của khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
Bước 4: Chốt kiến thức
SMLS của GCCN là phạm trù quan trọng trong CNXH, trong sự nghiệp xây dựng CNXH và CNCS toàn thế giới. Là vấn đề mà các nhà lý luận của chủ nghĩa Mác – Lênin mọi thời kỳ cần quan tâm nghiên cứu và đề ra các phương hướng để GCCN hoàn thành SMLS của mình.
Việt Nam là một nước theo định hướng XHCN vì vậy việc nghiên cứu vấn đề này là hoàn toàn cần thiết và quan trọng. Trong đó cần đề ra phương hướng phát triển GCCN Việt Nam hiện nay. Đấu tranh chống các tư tưởng phản động nhằm phủ nhận hay xoá bỏ SMLS của GCCN.
Qua bài này các đồng chí cần chú ý nắm rõ các vấn đề về SMLS của GCCN, những điều kiện chủ quan quyết định thắng lợi SMLS của GCCN, cũng như vấn đề về GCCN và SMLS của GCCN, phương hướng phát triển GCCN... trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với kinh tế tri thức.