PHẦN III ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DU
2. Quản trị và phát triển nguồn nhân lực
2.3. Công tác tiền lương
Công ty có quỹ tiền lương được hình thành từ kết quả hoạt động kinh doanh.
Quỹ tiền lương chỉ dùng để trả lương và các khoản có tính chất lương cho người lao động không sử dụng vào mục khác.
Hình thức trả lương tại công ty:
- Trả lương theo thời gian
- Trả lương khoán theo đơn giá tiền lương mà công ty quy định
Công ty tiến hành trả từ 50 đến 85% mức lương cơ bản đã ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp ( nếu có) theo quy định hiện hành của nhà nước. Sau khi trả hết lương cơ bản, quỹ lương còn lại sẽ được trả cho người lao động dưới dạng tiền thưởng hay được gọi là quỹ tiền lương năng suất.
Quỹ tiền lương năng suất được phân phối:
+ 95% quỹ được phân phối cho cán bộ công nhân viên theo kết quả kinh doanh đã đạt được và tính chất công việc mà từng người đảm nhận.
+5% quỹ được dùng làm quỹ thưởng cho các cán bộ công nhân viên có thành tích xuất sắc trong việc đem lại hiệu quả kinh doanh cao.
Khóa luận tốt nghiệp Kinh tế
Cách xác định quỹ tiền lương của Công ty:
QLKS = TNHT * ĐGTL
Trong đó:
+ QLKS : Quỹ tiền lương của công ty + TNHT : Thu nhập hạch toán của công ty
+ ĐGTL : Đơn giá tiền lương mà công ty quy định
Thu nhập hoạch toán là phần tiền lợi nhuận có được mà chưa trừ lương.
Đơn giá tiền lương mà công ty quy định trên doanh thu là: cứ 1000 đồng tiền lãi thì chi lương cho công nhân viên là 300 đồng.
Hoạt động kinh doanh của công ty càng lớn thì tiền lương của nhân viên công ty càng cao.Công ty là một loại hình hoạt động dịch vụ mà hiệu quả của nó là việc thu hút được nhiều khách đến với công ty, sử dụng nhiều dịch vụ khác nhau làm tăng doanh thu, tăng lợi nhuận. Công ty chọn cách trả lương trên vừa thực hiện quy định của nhà nước vừa đảm bảo lợi ích cho nhân viên.
- Trả lương cơ bản
Tiền lương cơ bản được trả theo nghị định 26/CP của chính phủ. Công ty thanh toán lương cho nhân viên vào ngày 15 hàng tháng. Việc tính toán tiền lương dựa trên hệ số trên bảng lương và mức tiền lương tối thiểu theo quy định của nhà nước cùng các phụ cấp (nếu có):
TLcb= Hcb * TLminNN + PC (nếu có) Trong đó:
+ TLcb : tiền lương cơ bản
+ Hcb : Hệ số lương cấp bậc theo bảng lương quy định của nhà nước + TLminNN : Mức lương tối thiểu của nhà nước
+ PC : Các khoản phụ cấp
Ngoài ra, đối với trưởng bộ phận áp dụng hệ số lương trách nhiệm là 0.1 theo quy định, đối với giám đốc áp dụng hệ số lương trách nhiệm là 0.3. Trong
Khóa luận tốt nghiệp Kinh tế
công ty có những nhân viên phải làm ca đêm hoặc phải làm thêm giờ nên ngoài lương cơ bản thì có thêm các khoản phụ cấp trên. Tuy nhiên, những khoản này phát sinh khác nhau theo từng tháng nên không nằm trong bảng lương chung mà được tính riêng.
Tính các khoản tiền phụ cấp làm đêm và làm thêm giờ theo quy định của Nhà nước như sau:
+ Nếu làm việc ban đêm thì phụ cấp được hưởng bằng 35% so với tiền lương ban ngày.
+ Tiền lương làm thêm giờ được hưởng 155% tiền lương giờ tiêu chuẩn khi làm vào ngày thường và 200% tiền lương giờ tiêu chuẩn khi làm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ.
- Thanh toán tiền lương năng suất
Tiền lương năng suất là phần tiền thưởng còn lại mà người lao động sẽ được nhận sau mỗi tháng dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và kết quả lao động của từng người trong tháng.
Phương pháp tính tiền lương năng suất cho từng người phải căn cứ vào:
ngày công thực tế của từng người trong tháng, thành tích cá nhân, hệ số chức danh.
Trước hết, về phân loại thành tích cá nhân có các hệ số:
+ Những cán bộ, công nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, không vi phạm nội quy, quy chế của công ty: hệ số 1.0
+ Những cán bộ, công nhân viên hoàn thành nhiệm vụ được giao, không vi phạm nội quy, quy chế của công ty: hệ số 0.8
+ Những cán bộ, công nhân viên hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm nội quy, quy chế của công ty thì không có tiền lương năng suất.
Thứ hai, hệ số chức danh là mức độ phức tạp của công việc đảm nhận, mức độ đóng góp của từng người nhằm khuyến khích người có trình độ chuyên môn
Khóa luận tốt nghiệp Kinh tế
đáp ứng công việc một cách tốt nhất.Căn cứ vào tính chất quan trọng của công việc đối với hoạt động kinh doanh và những yêu cầu đối với từng nhân viên để chọn ra hệ số tương ứng với từng người.
Công ty tính tiền lương năng suất cho từng người theo công thức:
X = T * Z Trong đó:
+ X : Tiền lương năng suất của từng người + T : Tiền lương cho 1 ngày công quy đổi + Z : Ngày công đã quy đổi
Muốn tính được tiền lương năng suất của từng người, công ty tính tiền lương cho 1 ngày công quy đổi (T) và số ngày công quy đổi (Z) theo công thức sau:
T = Quỹ tiền lương năng suất/ Tổng số ngày công đã quy đổi Z = Ngày công thực tế * Tích các hệ số