Chơng VI Soạn thảo văn bản hành chính cá biệt
D. Những việc còn tồn động từ kế hoạch tuần trớc
4. Hợp đồng lao động
Là sự thỏa thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động; đợc ký kết bằng văn bản và phải đợc làm hành hai bản, mỗi bên giữ một bản, trừ trờng hợp đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời gian d- ới 03 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên cóthể giao kết bằng miệng.
1. Các tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải giao kết hợp
đồng lao động đối với ngời lao động.
a Các doanh nghiệp nhà nớc, doanh nghiệp t nhân, công ty cổ phần, công ty TNHH, hợp tác xã (với ngời lao động không phải là xã viên) cá nhân hộ gia đình có thuê lao động.
b. Các cơ quan hành chính sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị , xã hội khác sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức nhà nớc. c. Các tổ chức kinh tế thuộc lực lợng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan và chiến sĩ.
d. Các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài theo Luật Đầu t nớc ngoài tại Việt Nam; các doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp; cá nhân, tổ chức, cơ quan nớc ngoài hoặc tổ chức quốc tế đóng tại Việt Nam.
e. Các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trên lãnh thổ Việt Nam sử dụng ngời lao động nớc ngoài, trừ trờng hợp điều ớc quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam kí kết hoặc tham gia có quy định khác.
f. Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động là ngời về hu, ngời giúp việc gia
đình, công chức, viên chức nhà nớc làm những công việc mà quy chế công chức không cấm.
2. Các tổ chức, cá nhân sau đây không áp dụng hợp đồng lao động.
a. Cán bộ ,công chức làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nớc. b. Ngời đợc Nhà nớc bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trởng trong doanh nghiệp nhà nớc, bao gồm: Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trởng của công ty nhà nớc, doanh nghiệp nhà nớc độc lập hoặc doanh nghiệp nhà nớc khác; Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trởng các đơn vị thành viên của Tổng công ty nhà nớc; ngời đợc bổ nhiệm chức vụ Giám đốc, Phó giám đốc trong các cơ sở sản xuất kinh doanh thuộc cơ
quan Đảng, đoàn thể quản lý.
c. Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, ng- ời giữ chức vụ trong cơ quan lập pháp, hành pháp, t pháp đợc Quốc hội hoặc Hội
đồng nhân dân các cấp bầu cử hoặc cử ra theo nhiệm kỳ.
d. Sĩ quan, hạ sĩ quan và chiến sĩ trong lực lợng quân đội nhân dân, công an nh©n d©n.
e. Ngời làm việc trong một số ngành nghề hoặc ở địa bàn thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, do Bộ Quốc phòng, Bộ Công an hớng dẫn, sau khi thỏa thuận với Bộ Lao động - Thơng binh và Xã hội.
f. Ngời thuộc các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội khác, xã
viên hợp tác xã, kể cả các cán bộ chuyên trách công tác Đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp.
3. Hợp đồng lao động đợc giao kết theo một trong các loại sau đây:
a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
c. Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
4. Việc giao kết hợp đồng phải tuân thủ những yêu cầu sau đây:
a. Hợp đồng lao động đợc giao kết trực tiếp giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động.
b. Hợp đồng lao động có thể đợc ký kết giữa ngời sử dụng lao động với ngời
đợc ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm ngời lao động (có hiệu lực nh ký kết với từng ngời); đối với trẻ em dới 15 tuổi khi có quy định đợc nhận vào làm việc thì việc giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ hoặc ngời đỡ đầu của trẻ em đó.
c. Ngời lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều ngời sử dụng lao động, nhng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các
điều khoản mà hợp đồng đã giao kết.
d. Công việc theo hợp đồng lao động phải do ngời giao kết thực hiện, không
đợc giao cho ngời khác, nếu không có sự đồng ý của ngời sử dụng lao động.
5. Hợp đồng lao động đợc tạm hoãn thực hiện trong các trờng hợp sau
®©y:
a. Ngời lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc có các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định.
b. Ngời lao động bị tạm giữ, tạm giam.
c. Các trờng hợp khác do hai bên thỏa thuận.
6. Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trờng hợp sau đây:
a. Hết hạn hợp đồng.
b. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
c. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
d. Ngời lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ quyết định của tòa án.
e. Ngời lao động chết, mất tích theo tuyên bố của tòa án.
7. Ngời lao động đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng (có báo trớc cho ng- ời sử dụng lao động theo quy định của pháp luật) khi:
a. Không đợc bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không đợc bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
b. Không đợc trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp
đồng.
c. Bị ngợc đãi, bị cỡng bức lao động.
d. Bản thân hoặc gia định có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
d. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
e. Đợc bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc đợc bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nớc.
f. Ngời lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
8. Ngời sử dụng lao động đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng (có báo trớc cho ngời lao động theo quy định của pháp luật), khi:
a. Ngời lao động thờng xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng,
đó là:
- Đối với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng xác
định thời hạn từ một năm đến ba năm, nếu hết ngày này qua ngày khác liên tục hai tháng ngời lao động không hoàn thành khối lợng và chất lợng công việc do lỗi bản thân.
- Đối với loại hợp đồng lao động có thời hạn từ ba tháng đến dới một năm liên tục 20 ngày không hoàn thành công việc.
- Đối với loại hợp đồng có thời hạn dới ba tháng liên tục 10 ngày không hoàn thành công việc.
b. Ngời lao động bị xử lý kỉ luật sa thải khi:
- Có hành vi trộm cắp tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
- Bị xử lí kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian cha xãa kû luËt.
- Tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lí do chính đáng.
c. Ngời lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm
đau đã điều trị 12 tháng liền, ngời lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và ngời lao động dới một năm ốm đau đã
điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động cha hồi phục, thì đợc xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.
d. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà ngời sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục, nhng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
e. Doanh nghiệp, Cơ quan, Tổ chức chấm dứt hoạt động khi: Doanh nghiệp, Cơ quan, Tổ chức đợc cấp có thẩm quyền quyết định giải thể, tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động đã hết thời hạn, Chủ doanh nghiệp rút giấy phép kinh doanh đợc cơ quan có thẩm quyền đồng ý hoặc đơn vị vi phạm pháp luật bị cơ quan có thẩm quyền rút giấy phép kinh doanh.
9. Ngời sử dụng lao động không đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng đối với các trờng hợp sau đây:
a. Ngời lao động bị ốm đau hoặc bị tai nạn lao động nghề nghiệp đang điều trị, điều dỡng theo quyết định của thầy thuốc, trừ trờng hợp nêu ở mục 8c và 8e trên đây.
b. Ngời lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trờng hợp nghỉ khác đợc ngời sử dụng lao động cho phép.
c. Ngời lao động là nữ nghỉ việc có lí do: kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dới 12 tháng tuổi.
10. Khi chấm dứt hợp đồng lao động.
a. Hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, trừ trờng hợp đặc biệt (trả nợ cấp thôi việc đối với ngời lao động đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp đợc quy định tại điểm c khoản 3 điều 10 Nghị định 198/CP ngày 31 -12 -1994 của Chính phủ, doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hỏa hoạn phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thờng và các khoản nợ khác) thì có thể kéo dài nhng không đợc quá 30 ngày.
b. Ngời sử dụng lao động ghi lí do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao
động cho ngời lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, ngời sử dụng lao
động không đợc nhận xét thêm điều gì gây trở ngại cho ngời lao động tìm việc làm mới.
Hợp đồng lao động thông thờng có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Những thông tin về các bên giao kết hợp đồng.
- Công việc phải làm và chế độ làm việc.
- Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi ngời lao động đợc hởng.
- Nghĩa vụ, quyền hạn của ngời sử dụng lao động.
- Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động.
- Các thỏa thuận khác.
- Thời hạn hợp đồng.
- Kí kết hợp đồng.