CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÀNH MẠNH TRONG QUAN HỆ
2. Vấn đề đặt ra tại các doanh nghiệp FDI TP Hồ Chí Minh
3.3 Đối với các Doanh nghiệp FDI TP Hồ Chí Minh
- Các doanh nghiệp FDI tại TP Hồ Chí Minh duy trì việc đối thoại thường xuyên nhằm cung cấp thông tin, chia sẻ những khó khăn cũng như những thành quả của doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh; phát huy vai trò trách
nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, sáng tạo của người lao động, tăng cường sự hợp tác giữa NLĐ với NSDLĐ, xây dựng môi trường lao động thân thiện, lành mạnh.
- Các doanh nghiệp FDI tại TP Hồ Chí Minh phải coi lực lượng lao động của mình là tài sản vô giá, và có trách nhiệm, phối hợp và tạo điều kiện để NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; thường xuyên trao đổi bàn bạc với NLĐ và tổ chức đại diện của họ về những vấn đề liên quan đến trách nhiệm và quyền lợi NLĐ, lắng nghe ý kiến góp ý, kiến nghị từ phía NLĐ để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong hoạt động sản xuất kinh doanh và trong quan hệ lao động.
- Các doanh nghiệp FDI cần chú trọng tuân thủ pháp luật lao động, quan tâm đến cải thiện điều kiện làm việc, tăng thu nhập, hỗ trợ nhà ở và chăm lo các điều kiện văn hóa tinh thần cho NLĐ, tạo điều kiện để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp: đầu tư cơ sở vật chất nơi làm việc an toàn và hiện đại, trang bị và đào tạo đầy đủ về bảo hộ lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đúng và cao hơn luật; trả lương, phụ cấp, thưởng hợp lý với công sức của NLD và đủ để NLD đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình cũng như có tích lũy; hỗ trợ tiền gửi trẻ/ kết hôn/ hiếu hỷ; đánh giá năng lực và có lộ trình thăng tiến rõ ràng;
xây dựng và trang bị kí túc xá hiện đại, có các dịch vụ cơ bản như mini mart, quán cà phê, tiệm làm tóc, phòng gym, rạp chiếu phim, vườn hoa đi dạo; xe tuyến đưa đón đến nơi làm việc; đa dạng và nâng cao dinh dưỡng, chất lượng các bữa ăn chính và ăn ca; tài trợ các hoạt động đào tạo nâng cao kỹ năng và chuyên môn; tài trợ các hoạt động câu lạc bộ/ giải đấu thể thao và văn hóa nghệ thuật; quà các dịp lễ tết; tổ chức các chương trình thăm hỏi, động viên gia đình NLD khó khăn, mời phụ huynh/gia đình NLD tham quan trụ sở doanh nghiệp;
du lịch nghỉ dưỡng cho NLD,... Tất cả các chính sách nên tuân thủ và khuyến khích là cao hơn pháp luật lao động.
Ví dụ:
- Các doanh nghiệp FDI tổ chức đào tạo định hướng cho nhân viên mới và đào tạo nhắc lại/cập nhật hàng năm với tất cả NLD về các nội dung cơ bản: Pháp luật lao động, Quy tắc ứng xử toàn cầu,...
- Các doanh nghiệp FDI phổ biến và phát Sổ tay nhân viên để tất cả NLD trong doanh nghiệp am hiểu đầy đủ về doanh nghiệp và pháp luật lao động, trong đó có các nội dung như: Triết lý kinh doanh, Quy tắc ứng xử toàn cầu, Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, Tuân thủ tiêu chuẩn nhân quyền/ILO, Chính sách nhân sự (Tuyển dụng, Giao kết/Chấm dứt hợp đồng lao động, Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ, các loại ngày nghỉ, Lương thưởng, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, đánh giá, thăng tiến, kỷ luật, Nghĩa vụ của người lao động, an ninh, Chính sách dành cho nhân viên nữ, nhân viên thai sản, An toàn vệ sinh lao động, Các hoạt động Great Work Place trong công ty, Phòng ngừa các sai phạm đạo đức, Tổ chức công đoàn, Các kênh thông tin trong công ty.
- Các doanh nghiệp FDI tích cực ứng dụng công nghệ thông tin để xây dựng các kênh trao đổi, phản hồi với NLD nhanh chóng, kịp thời, tiết kiệm chi phí: Xây dựng Website nội bộ cập nhật toàn bộ Chính sách nhân sự, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể và đặc biệt có mục Phản hồi và liên kết trực tiếp đến hòm mail của Phòng Nhân sự, Ban lãnh đạo công ty, Công đoàn.
- Các doanh nghiệp FDI xây dựng đội ngũ Đại sứ Nơi làm việc lý tưởng (Great Work Place Agent) để liên tục phỏng vấn, trao đổi với NLD ít nhất 1 tháng/ lần và chuyển tiếp đầy đủ trung thực các nội dung này đến BCH Công đoàn, Phòng Nhân sự và Ban lãnh đạo công ty.
- Các doanh nghiệp FDI xây dựng Trung tâm hỗ trợ nhân viên (Tiếp nhận các giấy tờ liên quan đến thai sản, nghỉ việc, bảo hiểm xã hội, an ninh,...; Hướng dẫn nhân viên thực hiện các quy trình và thủ tục của bộ phận Nhân sự); Trung tâm chăm sóc sức khỏe cho NLD có đội ngũ y bác sỹ dày dặn kinh nghiệm và có quy mô như một khoa khám bệnh của bệnh viện; Trung tâm Tư vấn tâm lý (Life- Coaching Center) thường xuyên tổ chức các chủ đề hội thảo về tâm lý, kỹ năng mềm (công việc, cuộc sống, tình yêu, hôn nhân và gia đình, nuôi dạy con,...), hỗ trợ những khó khăn trong cuộc sống của NLD, tư vấn để NLD sống vui, sống khỏe, sống tích cực hơn.