Chương 2 MÔ TẢ VẤN ĐỀ CẦN GIẢI QUYẾT
2.2. Thực trạng động lực làm việc của điều dưỡng tại bệnh viện đa khoa tỉnh Ninh Bình năm 2023
2.2.2. Kết quả khảo sát
2.2.2.2. Động lực làm việc của điều dưỡng
Cam kết với tổ chức
Bảng 2.2. Cam kết với tổ chức ( n = 244 )
Điểm Độ Chưa có Có động
Mã Nội dung trung lệch động lực lực
bình chuẩn SL % SL %
B1 Công việc có ý nghĩa
B2 Sự yêu thích làm công việc của mình
B3 Sự tự hào về công việc của mình
B4 Sự thú vị về công việc B5 Tinh thần trách nhiệm với
công việc
3.48 1.086 95 38.9 149 61.1 3.54 0.953 92 37.7 152 62.3
3.83 0.723 78 32 166 68
3.66 0.758 101 41.4 143 58.6 4.04 0.687 49 20.1 195 79.9
Động lực chung về yếu tố cam kết 3.68 0.676 93 38.1 151 61.9 với tổ chức
Nhận xét: Động lực làm việc cam kết với tổ chức cho thấy mức điểm trung bình động lực làm việc của điều dưỡng về yếu tố cam kết 3,68 độ lệch chuẩn 0,67. Số điều dưỡng có động lực làm việc là 151 chiếm 61,9%. Trong đó mục B5 tinh thần trách nhiệm với công việc có điểm trung bình cao nhất ( 4.04) độ lệch chuẩn
0.6 với tỷ lệ 79,9% điều dưỡng có động lực làm việc ở mục này.
Bản chất công việc
Bảng 2.3. Bản chất công việc (n=244 )
Điểm Độ Chưa có Có động lực
Mã Nội dung trung lệch động lực
bình chuẩn SL % SL %
C1 Tạo điều kiện giúp đỡ và 3.74 0.664 86 34.8 158 64.8 thăng tiến
C2 Tạo điều kiện học tập 3.91 0.669 55 22.5 189 77.5 nâng cao trình độ
C3 Nâng cao kỹ năng kinh 3.92 0.620 53 21.7 191 78.3 nghiệm nghề nghiệp
C4 Tạo môi trường học tập 3.85 0.681 68 27.9 176 72.1 C5 Được lãnh đạo/ quản lý 3.75 0.721 77 31.6 167 68.4
định hướng công việc
Động lực chung về yếu tố bản 3.85 0.604 60 24.6 184 75.4 chất trong công việc
Nhận xét: Động lực làm việc với yếu tố bản chất công việc đạt điểm trung bình 3,85 điểm với độ lệch chuẩn là 0,60. Tỷ lệ đối tượng nghiên cứu có động lực làm việc là 75,4% đối tượng nghiên cứu chưa có động lực làm việc là 24,6%.
Trong đó điều dưỡng có động lực làm việc với yếu tố nâng cao kỹ năng kinh nghiệm nghề nghiệp điểm trung bình là 3,92 điểm với độ lệch chuẩn là 0,62. Yếu tố Tạo điều kiện giúp đỡ và thăng tiến có điểm trung bình thấp nhất 3,74 điểm với độ lệch chuẩn là 0,6.
Lợi ích trong công việc
Bảng 2.4. Lợi ích trong công việc (n = 244)
Điểm Độ Chưa có Có động lực
Mã Nội dung trung lệch động lực
bình chuẩn SL % SL %
D1 Đánh giá của xã hội
D2 Đánh giá của lãnh đạo D3 Đánh giá của đồng nghiệp
D4 Đánh giá của gia đình D5 Đánh giá của người bệnh Động lực chung về yếu tố lợi ích trong công việc
3.53 0.783 116 47.5 128 52.5
3.62 0.658 99 40.6 145 59.4
3.68 0.683 83 34 161 66
3.73 0.687 83 34 161 66
3.46 0.739 126 51.6 118 48.4
3.64 0.643 102 41.8 142 58.2
Nhận xét: Điều dưỡng chưa có động lực làm việc với yếu tố lợi ích trong công việc điểm trung bình là 3,64 điểm với độ lệch chuẩn là 0,64. Tỷ lệ đối tượng nghiên cứu có động lực làm việc là 58,2% đối tượng nghiên cứu chưa có động lực làm việc là 41,8%. Trong đó đánh giá của người bệnh có điểm trung bình thấp nhất là 3,46 điểm với độ lệch chuẩn là 0,739, sự đánh giá của gia đình có điểm trung bình cao nhất là 3,73 điểm với độ lệch chuẩn là 0,687. Kết quả nghiên cứu định tính cũng cho thấy đa phần các đối tượng nghiên cứu cho biết gia đình thấu hiểu công việc của họ thông cảm cho công việc của họ.
Quan hệ trong công việc
Bảng 2.5. Quan hệ trong công việc (n = 244 )
Điểm Độ
Mã Nội dung trung lệch
Sự ghi nhận kết quả từ phía bình chuẩn
E1 3.74 0.664
lãnh đạo
E2 Sự đánh giá kết quả từ phía 3.91 0.669 lãnh đạo
E3 Sự đóng góp ý kiến vào 3.92 0.620 quyết định của đơn vị
E4 Sự ghi nhận kết quả từ phía 3.85 0.681 đồng nghiệp
Sự thỏa mãn về khen 3.75 0.721 E5 thưởng và ghi nhận thành
tích
Chưa có Có động lực động lực
SL % SL %
110 45.1 134 54.9 98 40.2 146 59.8 124 50.8 120 49.2 100 41.0 144 59.0 95 38.9 149 61.1
Động lực chung về yếu tố quan 3.58 0.620 109 44.7 135 55.3 hệ trong công việc
Nhận xét: Kết quả bảng 2.5: Điều dưỡng chưa có động lực làm việc với yếu tố quan hệ trong công việc điểm trung bình 3,58 điểm độ lệch chuẩn 0,6 tỷ lệ đối tượng nghiên cứu có động lực làm việc là 55,3% đối tượng nghiên cứu chưa có động lực làm việc là 44,7%. Trong đó nội dung về sự đóng góp ý kiến vào các quyết định của đơn vị khiến điều dưỡng chưa có động lực làm việc cao nhất 3,92 điểm độ lệch chuẩn 0,6.
Đánh giá chung về động lực làm việc của điều dưỡng
Bảng 2.6. Đánh giá chung về động lực làm việc của điều dưỡng (n =244 )
Điểm Độ Chưa có Có động lực
Mã Nội dung trung lệch động lực
bình chuẩn SL % SL %
B Cam kết với tổ chức 3.68 0.676 93 31.8 151 61.9
C Bản chất công việc 3.85 0.604 60 24.6 184 75.4
D Lợi ích trong công việc 3.64 0.643 102 41.8 142 58.2 E Quan hệ trong công việc 3.58 0.620 109 44.7 135 55.3 Động lực làm việc chung 3.83 0.560 60 24.6 184 75.4 Nhận xét: Kết quả bảng 2.6: Đánh giá chung về động lực làm việc của điều dưỡng có điểm trung bình là 3,83 điểm độ lệch chuẩn 0,56. Tỷ lệ điều dưỡng có động lực làm việc là 75,4% tỷ lệ điều dưỡng chưa có động lực làm việc là 24,6%. Trong đó yếu tố quan hệ trong công việc có điểm trung bình thấp nhất là 3,58 điểm độ lệch chuẩn là 0,62. Yếu tố bản chất công việc có điểm trung bình cao nhất là 3,85 điểm độ lệch chuẩn 0,67.