TIÊN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CHÈ HÀ NAM
3.2. Công tác quản lý tiền lương tại doanh nghiệp tư nhân chè Hà Nam
3.2.1. Các hình thức tính và trả lương
* Hình thức trả lương theo thời gian
Doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương này đối với các đối tượng
sau:
+ Cán bộ quản lý.
+ Nhân viên thuộc các phòng ban.
Chế độ trả lương theo thời gian ở doanh nghiệp là chế độ thả lương đơn giản. Tiền thời gian do cấp bậc và thời gian thực tế quyết định. Tiền lương thời gian có ba loại: Lương giờ, lương ngày, lương tháng. Doanh nghiệp áp dụng hình thức lương ngày.
Để tính thời gian cho người được hưởng lương theo thời gian phải xác định được xuất lương ngày và số giờ làm việc thực tế của người lao động đó.
Phương pháp tính lương cơ bản theo cấp bậc tại doanh nghiệp như trên qua đó để chỉ trả lương cho họ và còn có tác dụng để tính việc thực hiện chế độ chính sách của người lao động sau này.
Lương tháng: Lương + Phụ cấp (nếu có)/26 ngày x ngày công thực tế làm việc
* Hình thức trả lương theo sản phẩm
Doanh nghiệp áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm đối với người lao
động trực tiếp làm ra sản phẩm trong Doanh nghiệp. Tiền lương của bộ phận
này phụ thuộ at nhiều vào đơn đặt hàng mà doanh nghiệp nhận được.
Tiề lươné*cắa doanh nghiệp được tính theo công thức sau:
Lươn sản lượng sản phẩm x đơn giá sản phẩm
- Hien ay thuc hién tuyển dụng lao động theo chế độ hợp
đồng lao độ of 'lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp
đồng lao động, còn:doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong đó có tiền lương và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng.
42
- Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho
mọi người lao động làm việc theo đơn giá làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích ly
tái sản xuât sức lao động.
Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định năm 2016, vùng 4, huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ là: 2.400.000 đồng.
* Nguyên tặc trả lương Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy/đú và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng
Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
* Tổ chức thực hiện
Trong doanh nghiệp hiện nay việc thanh toán tiền lương cho người lao động chia làm 3 kỳ:
- Kỳ thứ nhất: Tạm ứng đầu tháng Các phòng ban viết giấy lên phòng tổ chức của doanh nghiệp. Sau khi - được xét duyệt các nhân viên tiền lương lên phòng kế toán nhận tiền lương tạm ứng cho nhân viên các phòng ban củá mình. Số tiền tạm ứng cho người lao động chủ yếu căn cứ vào ngày công thực tế của họ. Ai có số ngày công nhiều sẽ tạm ứng nhiều và ngược lại. :
- Kỳ thứ hai: Tạm ứng giữa tháng. Cách tính tương tự như kỳ đầu.
- Kỳ thứ ba: quyết toán cuối tháng.
Số tiền quyết toán của mỗi phòng ban chính là phần tiền còn lại sau khi lấy tổng số tiền lưỡng thực tế của mỗi phân xưởng phòng ban trừ đi số tạm ứng đầu tháng và giữa tháng cho mỗi bộ phận.
Quỹ tiên wong ¢ “của doanh nghiệp b bao gồm 3 phần:
- Quỹ tiển lương của nhân viên quản lý doanh nghiệp do kế toán lương doanh nghiệp phụ trách được xác định thông qua hội đồng lương doanh
43
nghiệp kết hợp với phòng Tài chính - Kế toán xác định quỹ lương tháng khối văn
phòng . Hội đồng lương thống nhất đưa ra hệ số lương của lãnh đạo, các chức danh và cán bộ nhân viên khối văn phòng và mức độ hoàn thành công việc
được giao.
- Quỹ tiền lương của nhân viên các văn phòng ở xa do kế toán tiền lương các văn phong phụ trách được xác định thông qua hội đồng lương
doanh nghiệp và phòng Tài chính - Kế toán doanh nghiệp xác định:
- Quỹ tiền lương khoán của nhân viên (công nhân) các phân xưởng do kế toán phụ trách được xác định thông qua phòng tài chính kế toán quyết định.
3.2.2. Các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
+ Báo hiểm xã hội
Là khoản chỉ phí cấp cho cán bộ, công nhân viên trong trường hợp tạm thời hoặc vĩnh viễn mắt sức lao động nhằm giảm bớt những khó khăn trong đời sống của bản thân khi gặp tai nạn, rủi ro, ôm đau, thai sản. Số tiền bảo
hiểm xã hội do Cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý và được trích theo một tỷ lệ
nhất định phát sinh trong kỳ. Theo chế độ Biện nay tỷ lệ là 26%, trong đó 18%
do người sở dụng lao động nộp và tính vào chỉ phí, 8% còn lại do người lao
động nộp và được trừ vào re, (A trong thang.
+ Bao hiém y té
Được trích lập để trợ cấp cho người lao động cho việc khám chữa bệnh và chăm sóc $ức khoẻ cho người lao động. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ là 4,5%, trong đó người sử dụng lao động nộp 3% được tính vào chi phí, 1,5%
trừ vào (fies người lao động.
* Bảo hiễm thất n nie
at nghiệp; ổn định nền kinh tế trong thời kỳ suy thoái
thông qua duy trì see mua của lao động mắt việc làm; hỗ trợ cải cách doanh nghiệp; duy trì kỹ năng nghề của người lao động mất việc làm; nâng cao kỹ năng tâm kiểm việc làm của người lao động có nhu cầu việc làm và khuyên
44
khích nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Hiện nay theo quy định thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng 2%, trong đó người lao động đóng
1%, người sử dụng lao động đóng 1%.
*% Kinh phí công đoàn
Được trích lập để trợ cấp cho hoạt động của tổ chứế công đoàn nhằm
chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Hình thành do việc
trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng quỹ tiền lương,cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng của doanh-nghiệp. Theo quy định của nhà nước năm 2016, tỷ lệ trích lap quy nay 1a 2%:
3.2.3. Phân tích tình hình biến động tiền lương và tông quỹ lương của doanh
nghiệp
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm: quỹ lương tính theo đơn giá của lao động trực tiếp sản xuất, lao động phụ trợ, lao động quản lý và quỹ lương bổ sung. Tiền lương bình quân của doanh nghiệp được tính trên cơ sở quỹ lương thực hiện và số lao động sử dụng của doanh nghiệp. Đề thấy rõ hơn ta xem xét tình hình biến động tiền lương và tổng quỹ lương của doanh nghiệp qua bảng 3.9
Qua bảng 3.9 ta thấy tổng quỹ tiền lương tăng với tốc độ phát triển bình
quân đạt 106,54%, sự tăng này là do tiền lương tối thiểu tăng lên trong năm 2016 tiền lương tối thiểu tăng, số lượng công nhân tăng lên do đó làm tăng
tổng quỹ tiền lương và tăng lương đối với người lao động dé ho đảm bảo cuộc sống. Bên cạnh đó; do hoạt động SXKD của doanh nghiệp trong những năm qua luôn có lãi và đạt lợi nhuận cao, vì vậy mà quỹ tiền thưởng và phúc lợi từ
ứ qua cỏc năm với TĐPTBQ là 115,49%.
quân đầu người của doanh nghiệp đạt tốc độ phát triển
tứ sử bình quân đầu người bao gồm các khoản
lương là doanh nghiệ
45
Téng quy tién lương của CNTTSX tăng với tốc độ phát triển bình quân
đạt 117,77%, sự tăng này là do trong ba năm số CNTTSX tăng, tiền lương tăng do vậy làm cho tổng quỹ lương của CNTTSX tăng.
Vậy trong ba năm, tiền lương của CBCNV trong Doanh nghiệp ngày
càng được nõng cao. Đõy là một chớnh sỏch tốt giỳp Doaủh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, thông qua kích thích vật chất để CBCNV gắn bó lâu dài với
Doanh nghiệp. Và đõy cũng chớnh là biện phỏp tăng ủăng suất lao động vỡ sẽ không bị mất những người có kinh nghiệm, có hiểu biết và đã được doanh nghiệp đào tạo.
- Các hình thức khuyến khích đối với người lao động 4 Tiền thưởng
Tiền lương tháng thứ 13 của nhân viên được tính như sau:
+ Tiền lương tháng thứ 13 = Hệ số lương tháng thứ 13 x Mức lương cơ bản x Số tháng nhân viên làm việc thực tế trong fiăm / 12.
+ Số tháng làm việc thực-tế = (Số ngày nhân viên thực tế làm việc
trong năm + Số ngày nghỉ hướng 100% lương) / Số ngày làm việc trong năm.
+ Số tháng nhân viên làm việc thực tế được tính tối đa là 12 tháng.
Tính đến cuối năm đường lịch, nhẫn viên đang trong thời gian thử việc
không được hưởng lương tháng thứ 13.
Thưởng đột xuất Công ty thưởng đột xuất cho người lao động trong trường hợp người lao động có những thành tích trong lao động hoặc đạt giải cao trong các kỳ thi do công ty. đoàn phát động.
46
LV
( uno}
ay - yuzyo 11 Buoy