3.2.4.1. Mục tiêu và căn cứ đãi ng@ tai cong ty
- Mục tiêu: thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với
người lao động theo quy định của nhà nước.
- Người lao động cung cấp sức lao động của họ cho doanh nghiệp; sức lao
động là nhân tố cầu thành nên các nguồn lực đầu vào của mọi doanh nghiệp và
luôn là nhân tố ảnh hưởng nhất tới kết quả và hiệu quả của mọi quá trình kinh
doanh. Bởi vậy công ty có mục tiêu đãi ngộ như sau:
+ Trả công xứng đáng cho đóng góp cống hiến của CBCNV của công ty + Đảm bảo tài sản sức lao động
+ Động viên khuyến khích thúc day các hoạt động SXKD
+Khuyén khich lòng nhiệt tình hang say, tỉnh thần sáng tạo không ngừng
3.2.4.2. Chế độ thù lao lao động tại công ty
. *Chế độ tiền lương Bn |
Tiền lương là nguồn thu nhập'chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc, tăng hiệu quả hoạt dong san xuất kinh dóanh khi công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng chính xác.
*Hình thức thức trả lương:
TN=Lương khoán theo đoanh thu†+phụ cấp+Các khoản giảm trừ
~TN: thu nhập của lao động
- Lương khoán theo doanh thu là khoản lương mà nhà quản trị sẽ dựa vào hệ số cấp bậ từng nhân viên từ đó đưa ra khôi lượng công việc mà người đó
A g ` z a x x a “
cân phải Hoàn thành:trong tháng. Dựa vào mức độ hoàn thành đề đưa ra mức & .
š - Tiền lươn ù thờm sẽ được tớnh theo luật hiện hành của Nhà nước về chính sách trả ương lảm tăng ca người lao động.
- Mức phụ cấp quy định như sau:
45
Phụ cấp ăn ca là 650.000đ/người/tháng, phụ cấp xăng xe (đường ngắn)
chênh lệch từ 0-300.000 đ/tháng, ngoài ra còn các khoản tiền lương thưởng tùy
theo mức độ hoàn thành công việc của chi nhánh.
Ví dụ: Ông Nguyễn Hữu Công với hscb là 2,55 thì tháng-4/2017 lương
khoán theo doanh số là 10.789.250 đồng.
Phụ cấp và thưởng:1.530.000 đồng
Lương làm thêm : 4.500.000 đồng Các khoản giảm trừ gồm tiền thưởng và bảo hiểm(10,5%):1.222:925 đồng
Thực lĩnh
=10.789.250+650.000+150.000+230.000+2.250.000+2:250.000+500.000- (500.000+722.925)=15.596.325 đồng/tháng
*Đánh giá
Cách thức tính lương theo khoán doanh số của Công ty Cổ Phần cấp nước khá rõ ràng, dễ dàng thúc đây được khả năng làm Việc của lao động. Lao động sẽ ý thức được mình làm việc càng hiệu quả thì lương càng cao. Công ty có chinh sách đãi ngộ tốt, luôn thực hiện đúng chính sách và các văn bản pháp luật của Luật Lao động và của Chính phủ đề ra đối với nhân viên. Trước khi cỗ phần hóa công ty là công ty TNHH vốn hoàn toàn 100% vốn nhà nước hiệu quả làm
việc tương đối thấp lương của công-nhân viên đa phần theo bằng cấp và vị trí làm việc theo kiểu làm công ăn lương không áp dụng hình thức tính lương theo
doanh thu. Sau khi cô phần công ty đã và đang áp dụng hình thức trả lương đúng
đắn và phù hợp cho nhân viên: Thúc đây tối đa năng suất làm việc , tính sáng tạo
của nhân Pra ynày đã mm tỏ được công ty đã và ngày càng khẳng đi định
sinh nhiều công đoạn, giấy tờ, tốn thời gian, công sức và có tiềm an các rủi ro.như: mất mát, nhằm lẫn, công ty chưa cố định ngày trả lương cụ thể.
46
(oqd qượu) sgq sonu dgo qượựư ro — ượo 63 8ưoqq
:uon8)j)
LY
6t£06£b '€p0'09£E | 00000S | y6£'085'S 000'006 00000y | 000059 | yó£'0£0'v tết yurq Anu 3N
6/L6tyty9 08S6ly 000006 | 6S£69£/ §£6 y8 000005 T 00000 | 000059 | I@ b££cv 8t 1 I3 UEA 8N.
£97 ££601 | 09£219 000'00§ | £ZS'tb0'£1 000°00S 06/©y 000°000"€ 000'0S 000°0SZ | 000°0S9 | £06'8b€'/ SỨ 908N URA ẩN Aye, 1 98104
Wye on ay . £5
§€Z001'6 §08'81€ 000'00S | £ỳ0611'0I 0000061 | 000005 | 0000001 6I69/y'I | 0000S¿ 000'0££ | 0000S1 FH luL ọq STE9ES'ST | STOOL 000005 | OS7'618'°9I 000'006 | 000'0SZ6 000°0S7 7 0000££ | 0000S1 8u02 \H 3N.
I§S6S68I | 0tt§t/ 000006 | 1Z0808'61I 000'00§ | 0000S/'£ 0000S£6 000 0£6 |-000'0S 8unH uạtL #1
91 dtd18
ugqu doqyau S8 921 | og ieogu | suomi tiẩu ouu 9I0£ €/01 1% Bq BO cu | ap yueop Fy | WUSANL | aug | Buon | guom | at TẾT | sR mong | Meda | ẤV#U | wyoog | Signg | UV | coun upouy * A‘HXH¢ | 3uon 3uoL 3] aun] suony Buon] Suon1 * . suony gOSH ug} OH
| Tu trợù8 treo YY 98D (f0IJ 5ụnp ƯợOtpị 22 %0H que [, 0d qucu) 2gq sonu dự quy Ă2 en2 3ưon[ 3ugq ắp JA '8'Ê 2ugg
3.2.5. Đãi ngộ lao động
+Về chính sách tiền lương
Công ty luôn chú trọng đến các chế độ luôn chú trọng đến chế độ, chính
sách người lao động, không ngừng nâng cao thu nhập, tạo sự quan tâm gắn bó nâng cao mức độ hafilofng của người lao động. Trong đó tiền lương là một trong những chính sách đãi ngộ quan trọng được công ty đặc biệt quan tâm.
+Về chế độ bảo hiểm
Công ty luôn thực hiện nghiêm túc việc đóng BHXH, BHYT, BHTN...cho người lao động theo đúng quy định của pháp-luật. Tổng mức BHXH hàng tháng của công ty là 26% tổng quỹ lương theo quy định của pháp luật.
*Một số chính sách khác
Người lao động ốm đau, tai nạn phải nằm viện; cha mẹ đẻ, cha mẹ bên chồng hay bên vợ, vợ hoặc chồng bị bệnh nặng, hay qua đời được trợ cấp 2.000.000đ/người, ngoài ra Công ty còn trực tiếp đi phúng viếng. Công ty có
Quỹ trợ vốn do chính CBCNV Công ty đóng góp hàng tháng nhằm giúp đỡ
những đồng nghiệp gặp khó khăn.
Tổ chức cho CBCNV có tiêu chuẩn do Công ty quy định, đi tham quan du
lịch trong và ngoài nước nhằm học tập kinh nghiệm quản lý của các đơn vị bạn,
đồng thời biết thêm nhiêù danh lam thắng cảnh. Tháng 3/2016 Công ty đã tổ
chức tham quan Đà Lạt cho các nữ CBCNV nhân ngày 08/3 và cho CBCNV có - thâm niên từ 15 nắm công tác trở lên du lịch Thái Lan.
Tạo điều kiện cho CBCNV tham gia các phong trào rèn luyện sức khỏe, đã tham gia các giải của Liên đoàn lao động tỉnh, Liên đoàn quần vợt tỉnh, Liên
đoàn cầu ng, nành xây dựng Thanh Hóa , Hội cấp thoát nước Việt Nam chi
hội miền Tru ây Nguyễn, câu lạc bộ cấp thoát Nam bộ và CBCNV Công ty đã đạt được niều thà húch xuất sắc.
Công ty. chức các buổi văn nghệ, sinh hoạt tập thé như tô chức kỷ
niệm và chương trình văn nghệ chào mừng 85 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam (năm 2015), tổ chức múa lân nhân tết Trung thu...
48
*panh gia:
Công ty Cấp thoát nước Thanh Hóa có nhiều chế độ chăm lo cho đời sống cả vật chất, tỉnh thần người lao động cũng như gia đình họ khiến họ yên tâm làm
việc. Người lao động được tham gia nhiều hoạt động tập thể như hội thao, văn nghệ, du lịch là cơ hội để tăng sự gắn bó, đoàn kết với nhau: