Năm sinh:……….
Giới tính: ☐Nam ☐Nữ
Thời gian làm việc tại công ty:………
Trình độ học vấn:
A. Đại học trở lên B.Cao đẳng C. THPT D. Khác II. Nội dung bảng hỏi
Câu 1. Mức thu nhập hiện tại anh (chị) được hưởng một tháng?
A. 6-8 triệu/tháng B. 8-10 triệu/tháng
C. 10-12 triệu/tháng D.Trên 12 triệu/tháng
Câu 2. Xin anh/chị vui lòng cho biết nhận định của mình về công tác xây dựng kế hoạch đãi ngộ tài chính dưới đây bằng cách đánh dấu X vào ô phù hợp từ 1(nếu anh/chị rất không đồng ý với nhận định đó) đến 5 (nếu anh/chị rất đồng ý với nhận định đó)
STT Nội dung xây dựng kế hoạch đãi ngộ tài chính Mức độ
1 2 3 4 5
1 Xỏc định mục tiờu rừ ràng 2 Xác định mục tiêu phù hợp 3 Xác định mục tiêu khả thi
4 Chính sách đãi ngộ tài chính đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ
5 Chính sách đãi ngộ tài chính đảm bảo nguyên tắc khoa học – thực tiễn
6 Chính sách đãi ngộ tài chính đảm bảo nguyên tắc hài hòa
7 Chính sách đãi ngộ tài chính đảm bảo nguyên tắc toàn diện và trọng điểm
8 Chính sách đãi ngộ tài chính đảm bảo nguyên tắc liên tục và kế thừa
9 Chính sách đãi ngộ tài chính đã công bằng 10 Chính sách đãi ngộ tài chính đã công khai 11 Chính sách đãi ngộ tài chính đã kịp thời 12 Chính sách đãi ngộ tài chính đã có lý có tình 13 Chính sách đãi ngộ tài chính đã cụ thể, dễ hiểu
Câu 3. Xin anh/chị vui lòng cho biết mức độ hài lòng của mình về công cụ đãi ngộ tài chính dưới đây bằng cách đánh dấu X vào ô phù hợp từ 1(nếu anh/chị rất không hài lòng với nhận định đó) đến 4 (nếu anh/chị rất hài lòng với nhận định đó)
STT Nội dung công cụ đãi ngộ tài chính Mức độ
1 2 3 4 5
1 Mức độ hài lòng về chính sách tiền lương 2 Mức độ hài lòng về chính sách tiền thưởng 3 Mức độ hài lòng về chính sách phụ cấp 4 Mức độ hài lòng về chính sách trợ cấp 5 Mức độ hài lòng về chính sách phúc lợi
Câu 4. Xin anh/chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý của mình về nội dung đánh giá đãi ngộ tài chính dưới đây bằng cách đánh dấu X vào ô phù hợp từ 1(nếu anh/chị rất không đồng ý với nhận định đó) đến 5 (nếu anh/chị rất đồng ý với nhận định đó)
STT Nội dung đánh giá đãi ngộ tài chính Mức độ
1 2 3 4 5
1 Các tiêu chuẩn đánh giá đãi ngộ tài chính phù hợp
2 Tần suât đánh giá đãi ngộ tài chính phù hợp 3 Phương pháp đánh giá đãi ngộ tài chính phù
hợp
Câu 5. Anh(chị) có đề xuất thêm khoản trợ cấp, phụ cấp nào mà công ty cần bổ sung hay tăng thêm hay không?
A. Phụ cấp xăng xe B. Trợ cấp trách nhiệm
C. Trợ cấp nhà ở D. Khác: …...
Câu 6. Anh(chị) có đề xuất thêm khoản phúc lợi ngoài quy định của Nhà nước cần bổ sung cho doanh nghiệp hay không?
A. Có B. Không
Câu 7. Nếu câu 6 trả lời “có” thì chọn tiếp các ý kiến sau:
A. Xe đưa đón đi làm B. Bãi đỗ xe
C. Chương trình bảo vệ sức khỏe, giải trí D. Khác: …?
Xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ của quý ông bà!
BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN TRƯỞNG PHềNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ VÀ PHể PHềNG KỸ THUẬT SẢN XUẤT CỦA CễNG TY CỔ PHẦN TAM PHÚ VĨNH PHÚC
1. Ông/bà vui lòng cho biết quan điểm của mình về đãi ngộ tài chính?
2. Ông/bà vui lòng cho biết công ty theo đuổi chính sách tiền lương như thế nào?
3. Ông/bà vui lòng cho biết công ty sử dụng những tiêu chí nào để đánh giá đãi ngộ tài chính cho người lao động?
4. Theo ông/bà, những thành công và hạn chế sau khi triển khai chính sách đãi ngộ tài chính của công ty?
5. Xin ông/bà vui lòng cho biết sắp tới công ty định hướng chính sách đãi ngộ tài chính đến năm 2022 như thế nào?
Xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ của ông/bà!
Phụ lục 2: Tình hình nhân lực của công ty giai đoạn 2016-2018
Đơn vị: Người
STT Chỉ tiêu 2016 2017
2018
So sánh
2017/2016 2018/2017 Chênh
lệch
Tỷ lệ (%)
Chênh lệch
Tỷ lệ (%) 1
Giới tính Nam 126 153 223 27 21.43 70 45.75
Nữ 28 41 46 13 46.43 5 12.20
2
Trình độ chuyên
môn
Đại học và trên đại học
12 14 26 2 16.67 12 85.71
Cao đẳng và Trung cấp
28 39 41 11 39.29 2 5.13
THPT 114 141 202 27 23.69 61 43.26
3
Theo kinh nghiệm
Dưới 3 năm 91 120 176 29 31.87 56 46.67
Từ 3-5 năm 34 41 57 7 20.59 16 39.02
Trên 5 năm 29 33 36 4 13.79 3 9.09
Tổng số lao động 154 194 269 40 25.97 75 38.66
Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán
Phụ lục 3: Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Tam Phú Vĩnh Phúc giai đoạn 2016-2018
Đơn vị: tỷ đồng
STT Chỉ tiêu
Năm So sánh
2016 2017 2018
2017/2016 2018/2017 Chênh
lệch
Tỉ lệ (%)
Chênh lệch
Tỉ lệ (%)
1 Tổng tài sản 22.056 23.866 31.74 1.81 8.21 7.874 32.99
2 Nợ phải trả 12.636 13.018 14.03 0.382 3.02 1.012 7.77
3 DT thuần 45.174 59.542 87.056 14.368 31.81 27.514 46.21
4 Chi phí 10.932 12.692 14.536 1.76 16.09 1.844 14.53
5 LNTT 1.251 1.868 2.651 0.617 49.32 0.783 41.92
6 LNST 1.125 1.703 2.536 0.578 51.38 0.833 48.91
Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán
Phụ lục 4: Các chính sách phúc lợi tại Công ty Cổ phần Tam Phú Vĩnh Phúc
STT Dịp lễ/Sự kiện Cụ thể / đối tượng Mức tiền/hiện vật
1 Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 Lao động Nữ
200,000 2 Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10
3 Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 CBNV có con bằng hoặc nhỏ hơn 12 4 Tết Trung thu
Người lao động
5 Kết hôn hợp pháp 1,000,000
6 Người lao động sinh con
7 Mừng ngày sinh nhật 200,000
(kèm thiệp mừng) 8 Thăm ốm
Cha mẹ đẻ/ vợ chồng/con ốm nằm viện
7 ngày 500,000
9 Viếng tang Cha mẹ (vợ hoặc chồng) / vợ
chồng/con chết
1,000,000 (kèm vòng hoa) 10 Các ngày lễ: 1/5 và mùng 2/9
Người lao động làm việc trên 1 năm 200,000 11 Thưởng Tết dương lịch
CHÚ Ý: Về việc bố trí đi thăm / hỏi / dự sự kiện của người lao động:
- Đại diện nhân sự công ty tham gia cần có:
Người tham gia phải có sự đồng ý trước của Trưởng phòng/BTGĐ - Bố trí phương tiện:
Công ty cố gắng tối đa bố trí phương tiện cho nhân viên tham gia sự kiện;
Trường hợp đặc biệt không bố trí được Công ty sẽ gửi quà / thư / hiện vật DU LỊCH HÈ
- Tổ chức vào dịp từ tháng 6-8 hàng năm,
- Ngân sách, hình thức tổ chức tùy theo kế hoạch SXKD của Công ty và điều kiện tài chính mỗi năm,
- Ban tổ chức sự kiện phối hợp với phòng Nhân sự lên kế hoạch chi tiết chuyển ban lãnh đạo xem xét vào muộn nhất là đầu tháng 5 hàng năm.
- Mức đài thọ đối với từng cá nhân được áp dụng khác nhau, chính sách này có thể thay đổi tùy từng năm tùy theo điều kiện tài chính của công ty, cũng như mức kinh phí dự toán đầu người cho năm
STT ĐỐI TƯỢNG
(tính theo thâm niên công tác tại thời điểm chốt ngân sách)
Mức kinh phí công ty đài thọ
1 Từ 12 tháng trở lên 100%
2 Từ 06 tháng đến dưới 12 tháng 70%
3 Dưới 6 tháng 50%
Phụ lục 5: Quy định về thời gian làm việc và chế độ nghỉ tại Công ty Cổ phần Tam Phú Vĩnh Phúc