nhiệm ưu tiên, đào tạo đội ngũ cán bộ kế tốn xã có trình độ đáp ứng u cầu hiện nay. Biên chế kế toán xã phải được đảm bảo, người làm kế toán phải được quan tâm, cử đúng người làm đúng việc, đúng nơi.
- Thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn về tổ chức cơng tác kế tốn nói chung và cơng tác kế tốn thu – chi ngân sách nói riêng cho cán bộ làm cơng tác kế tốn ở địa phương nhằm kịp thời thu thập thêm các thông tin mới về chế độ kế toán cũng như những vấn đề vướng mắc trong q trình hoạch tốn nhằm đào tạo lại đội ngũ cán bộ kế tốn xã.
- Có chính sách ưu tiên cho cán bộ kế tốn có năng lực, có chính sách thu hút nhân tài là con em trong xã về phục vụ tại địa phương.
- Có cơ chế thưởng, phạt cũng như luân chuyển cán bộ kế toán giữa các xã trong huyện, tạo môi trường làm việc lành mạnh, nghiêm túc có hiệu quả
- Tạo điều kiện để cán bộ kế tốn xã theo học các chương trình đào tạo, các khóa học chính quy và khơng chính quy, phù hợp với năng lực của bản thân như: đại học từ xa, liên thơng...
KẾT LUẬN
Nhìn chung, xã Hịa Sơn là một xã thuần nông, xa trung tâm huyện Đơ lương, nguồn thu NS q ít ỏi, nhưng nhiệm vụ chi cho nhu cầu quản lý Kinh tế -Xã hội lớn nên hàng năm xã được ngân sách cấp trên bổ sung để cân đối thu - chi và đầu tư XDCB tại xã. Công tác kế tốn ở xã nói chung và cơng tác kế tốn thu - chi ngân sách xã nói riêng về cơ bản đảm bảo được yêu cầu trong hạch toán và lập báo cáo, góp phần tăng cường cơng tác quản lý và chấp hành thực hiện dự toán thu - chi ngân sách xã đã được lập. Tuy nhiên trong sự phát triển của nền kinh tế hiện nay, kế tốn ngân sách xã Hịa Sơn cần phải cố gắng nhiều trong công tác lập và chấp hành dự tốn thu - chi ngân sách, kiện tồn lại chức năng chuyên môn để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của một đơn vị kế toán ngân sách xã theo luật NSNN đã ban hành.
Với mong muốn được tiếp tục hồn thiện chế độ kế tốn ngân sách và tài chính xã nói chung, xã Hịa Sơn nói riêng, đề tài đã đi sâu nghiên cứu những nội dung cơ bản về tổ chức kế tốn thu, chi NSX Hịa Sơn. Từ đó chỉ ra một số vấn đề tồn tại cần khắc phục hồn thiện, trên cơ sở đó định hướng cho các kiến nghị để hoàn thiện nhằm đóng góp một phần vào cơng tác quản lý tài chính nói chung và cơng tác quản lý tài chính ngân sách của chính quyền cấp xã nói riêng.
Mặc dù đã có sự cố gắng, xong đề tài khơng tránh khỏi những khiếm khuyết. em mong nhận được sự góp ý, chỉ dẫn giúp đỡ của thầy cô để đề tài được hoàn thiện hơn.
Tài liệu tham khảo:
- Đề cương hướng dẫn thực tập tốt nghiệp.
- Sách chế độ kế tốn ngân sách và tài chính xã và chính sách đối với cán bộ công chức xã, phường, thị trấn. (Nhà xuất bản tài chính Hà Nội - 2006)
- Luật Ngân sách Nhà nước số 01/2002/QH11 ngày 16/12/2002.
- Luật Kế toán số 03/2003/QH11 ngày 17/6/2003.
- Hệ thống mục lục NSNN(2001) áp dụng cho ngân sách cấp xã ban hành kèm theo Quyết định số 209/2000/QĐ-BTC ngày 25/12/2000 của Bộ trưởng Bộ Tài chính của Nhà xuất bản Tài chính, Hà Nội .
- Bộ Tài chính (2003) Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ tài chính xã, phường, thị trấn, Nhà xuất bản Tài chính, Hà nội.
- Bộ Tài chính (2004) Sổ tay nghiệp vụ cán bộ tài chính - kế tốn xã, phường, Nhà xuất bản Tài chính, Hà nội.
- PGS.TS Nguyễn Thị Đơng (2002), Lý thuyết hạch tốn kế tốn, Nhà xuất bản Tài chính, Hà nội
- PGS.TS Nguyễn Thị Đơng (2003), Kế tốn cơng trong đơn vị hành chính sự nghiệp, Nhà xuất bản Tài chính, Hà nội
- Huỳnh Văn Hồi(2002), Hướng dẫn thực hành kế tốn ngân sách xã, phường theo quyết định số 141/2001/QĐ-BTC ngày 21/12/2001 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, Nhà xuất bản Thống kê
MỤC LỤC