B. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2. Thực Trạng Hình Thức Trả Lương Tại Công Ty TNHH Tuấn Việt
2.2.2.2.1. Trả lương theo hình thức quỹ lương khốn
• Trả lương theo quỹ lương khốn cho đội Bảo Vệ
Quỹ lương khoán là quỹ tiền lương mà doanh nghiệp ấn định một mức cụ thể trả khốn cho một cơng việc, một nhiệm vụ, một bộ phận nào đó mang tính độc lập tương đối. Áp dụng trả lương cho bộ phận Bảo vệ.
Quỹ lương Bảo vệ là 12 triệu, quỹ lương khoán này trả cho người lao động trong bộ phận để đảm bảo đội bảo vệ làm đủ 24/24h
Đội bảo vệ gồm 10 người, cả đội chia theo ca để làm, mỗi ca đảm bảo 5 người một ca
Đội trưởng và đội phó được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Đối với đội trưởng được hưởng 500.000 VND, đội phó 350.000 VND. Trong từng ca trực trưởng ca sẽ được hưởng trách nhiệm trưởng ca là 300.000 VND.
+ Ngày công: đi đủ theo chế độ 26 ngày được hưởng 30.000 VND + Hiệu quả lao động : Theo xếp hạng bình xét lao động.
Ví Dụ: Danh sách bình xét lao động
STT Họ và tên Bộ Phận Chức vụ Xếp loại
1 Phạm Văn Đồng BV Đội trưởng A
2 Phùng Hồng Cường BV Đội phó A
3 Đỗ Văn Minh BV Trưởng ca A
4 Hồng Tơn BV Nhân viên B
5 Nguyễn Phước Thịnh
…………….
BV Nhân viên A
o Loại A: Đi làm đầy đủ, chấp hành đúng nội quy của công ty, trong thời
gian làm việc không để xảy ra các sự cố ảnh hưởng tới quá trình hoạt động, giữ được trật tự an toàn cho chi nhánh và an tồn kho hàng hóa sản phẩm. Đối với đội trưởng được hưởng 400.000 VND, đối với đội phó là 300.000 VND, còn đối với các thành viên khác là 250.000 VND.
o Loại B: Đi làm nghỉ từ 2 đến 3 ngày, bị khiển trách do không thực hiện
đúng nội quy của công ty một lần, trong thời gian làm việc không để xảy ra sự cố ảnh hưởng tới quá trình phân phối hoạt động. Được hưởng 150,000 VND.
o Loại C: Đi làm nghỉ trên ba ngày hoặc nghỉ khơng có lý do, bị khiển
trách do khơng thực hiện đúng nội quy của công ty từ 2 lần trở lên, trong quá trình làm việc để xảy ra xơ xát, mất hàng hóa trong cơng ty. Khơng được hưởng
Do tiền lương của nhân viên bảo vệ trả theo lương khoán của cả đội nên sau khi tiến hành trả lương cho các thành viên mà vẫn cịn thừa (hoặc cịn thiếu) thì tiến hành cộng thêm (hoặc trừ đi) vào tiền lương của các thành viên theo bình quân.