Nguồn hình thành quỹ lương
- Tiền lương do Tổng công ty giao. - Tiền lương bổ sung từ Tổng công ty
Thành phần quỹ lương
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, DN xác định quỹ lương tương ứng. Tiền lương được trích từ doanh thu của các hoạt động sản xuất kinh doanh của Trung tâm
kinh doanh gồm có quỹ tiền lương kế hoạch (QLKH) được xác định căn cứ vào kế hoạch sản
xuất kinh doanh, dịch vụ và dùng để xác định tổng chi về lương. Quỹ tiền lương thực hiện
(QLTH) được xác định căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, năng suất lao động và lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh của trung tâm.
Quỹ tiền lương được trích từ doanh thu các hoạt động sản xuất kinh doanh của Trung
tâm Kinh doanh cụ thể gồm:
- Tiền lương trả theo kết quả thực hiện BSC.
- Tiền lương theo sản phẩm (đơn giá tiền lương/ sản phẩm, dịch vụ) thực hiện. - Các khoản phụ cấp, tiền lương của những ngày nghỉ, tiền lương làm thêm giờ.
Phân bổ quỹ tiền lương
Theo quy định trong quy chế trả lương của Tổng cơng ty thì quỹ lương được phân bổ thành 2 phần:
- Quỹ lương phân bổ trực tiếp cho người lao động (chiếm 90% tổng quỹ lương). Quỹ tiền lương này trả cho NLĐ gồm 2 phần, phần tiền lương theo BSC và tiền lương theo đơn
Khóa luận tốt nghiệp 2017 42
- Trả lương theo kết quả thực hiện BSC được xác định dựa trên 3 yếu tố là hệ số chức
danh công việc, đánh giá năng lực của nhân viên và kết quả hồn thành cơng việc.
Quỹ lương phân phối bộ phận quản lý
Quỹ lương phân phối bộ phận kinh doanh
Quỹ lương phân phối
theo BSC của tập thể i =
60% TP1P2 của tập thể kinh doanh trả sau
TP1P2 của toàn PBH i
x
Quỹ lương phân
phối theo kết quả BSC tháng của phòng PBH i
Cụ thể:
TP1P2 của tổ kinh doanh = 478 x 4 x 60% = 1147,2
TP1P2 của toàn PBH = 506 + 476 + 286,8 + 286,8 + 286,8 + 286,8 + 562 = 2691,2
Quỹ lương phân phối
theo BSC của tập thể i = (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
TP1P2 của tập thể i
TP1P2 của toàn PBH i x
Quỹ lương phân
phối theo kết quả
BSC tháng của
phòng BH i
Quỹ lương phân phối theo kết quả BSC
tháng 3
Qũy lương quyết toán
TTKD phân phối x HP3 PBH tháng 3 =
Khóa luận tốt nghiệp 2017 43
Trả lương theo đơn giá/sản phẩm, dịch vụ chỉ áp dụng đối với nhân viên kinh doanh (trả trước, trả sau) được xác định trên sản lượng thuê bao phát triển mới của bộ phận kinh
doanh trả trước và doanh thu phát sinh từ thuê bao phát triển mới của bộ phận kinh doanh trả sau.
Quỹ tiền lương dự phòng (10% quỹ lương)
Quỹ này gồm 2 phần: tiền lương khuyến khích (chiếm 5% quỹ lương) và quỹ dự phòng
chung (chiếm 5% quỹ lương). Quỹ lương phân phối
theo đơn giá sản phẩm,
dịch vụ của tập thể kinh doanh trả sau
=
Doanh thu phát sinh từ thuê bao phát triển
mới của khách hàng
Đơn giá/1000đ
doanh thu Quỹ lương phân phối
theo kết quả BSC của tổ quản lý
506+476 2691,2
x 48.004.498
=
Quỹ lương phân phối theo kết quả BSC của
tổ KD = (562 + 286,8 x 4) 2691,2 x 48.004.498 = 17.561.504,55 đồng = 30442993,45 đồng
Quỹ lương phân phối (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
theo đơn giá sản phẩm,
dịch vụ của tập thể kinh doanh trả trước
=
Tổng sản lượng thuê bao phát triển mới PS
> 5000
X Đơn giá sản phẩm
Khóa luận tốt nghiệp 2017 44
- Tiền lương khuyến khích nhằm khen thưởng đối với NLĐ làm việc đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả, khuyến khích NLĐ có trình độ chun môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi.
- Quỹ dự phịng chung có tác dụng nhằm hạn chế rủi ro và đảm bảo việc chi trả đầy đủ lương cho người lao động khi DN gặp những bất lợi trong hoạt động sản xuất kinh doanh.