Bảng 2 .2 Số lượng CB,CCcấp xã phân theo giới tính và độ tuổi giai đoạn 2015-2017
Bảng 2.9 Kết quả đào tạo bồi dưỡng CB,CCcấp xã giai đoạn 2015-2017
STT Nội dung đào tạo, bồi dưỡng Số lượng( người)
2015 2016 2017
1 Lý luận chính trị 61 64 62
2 Đào tạo ban chỉ huy quân sự 8 8 11
3 Quản lý nhà nước 11 14 32
4 BD kiến thức kỹ năng nghiệp vụ 79 92 86
5 BD nghiệp vụ công tác cán bộ 1 16 19
6 Tổng cộng 160 194 210
(Nguồn: Phịng Nội vụ huyện Nghi Xn) Qua bảng 2.9, có thể thấy, trong giai đoạn 2015-2017, hàng năm, huyện Nghi Xn ngồi việc tổ chức các lớp, các khóa ĐTBD một số nghiệp vụ, kỹ năng cần thiết trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ CB,CC cấp xã thì cịn tổ chức thêm các lớp chỉ huy quân sự, công tác cán bộ. Số lượng CB,CC được ĐTBD tăng nhanh qua các năm từ 160 CB,CC được ĐTBD tăng thêm 50 CB,CC lên 210 CB,CC năm 2017 tăng thêm 31,2%. Bên cạnh các nội dung đào tạo đã được thống kê trong bảng trên, đội ngũ CB,CC cấp xã của huyện Nghi Xuân còn được ĐTBD các kỹ năng khác như: tin học văn phịng, ngoại ngữ; lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, các chương trình quản lý Nhà nước. Các lớp đào tạo về ngoại ngữ, tin học và đào tạo chuyên môn được các xã và Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện Nghi Xuân hỗ trợ tổ chức thường xuyên, nhằm giúp đội ngũ CB,CC cấp xã trang bị các kỹ năng cần thiết, phục vụ công việc và đáp ứng các tiêu chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ đối với các chức danh, vị trí cơng việc.
Tuy nhiên, có thể thấy, các lớp, các khóa đào tạo như trên cịn chưa đa dạng về chương trình và thành phần tham gia. Một số kỹ năng quan trọng liên quan trực tiếp đến xử lý cơng việc, cách thức xử lý tình huống trong q trình tiếp cơng dân vẫn chưa được quan tâm chú ý. Các khóa đào tạo do huyện tổ chức vẫn chủ yếu tập
42
trung cho đối tượng cán bộ, lãnh đạo, chưa có nhiều lớp, khóa học có những nội dung phù hợp thực tế. Bên cạnh đó, các khóa đào tạo vẫn chưa chú trọng tính đặc thù riêng của từng vị trí việc làm của CB,CC cấp xã. Nhìn chung, chất lượng ĐTBD cán bộ, công chức cấp xã của huyện Nghi Xuân chưa được cải thiện rõ rệt so với yêu cầu cải cách hành chính. Vẫn cịn một số CB,CC cấp xã của một số địa phương chưa đạt trình độ chun mơn theo tiêu chuẩn quy định, tình trạng cơng chức làm việc khơng theo chun mơn đào tạo cịn nhiều.
2.3.3. Công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ, công chức.
Kết quả cuối cùng của công tác cán bộ là sử dụng hợp lý và hiệu quả đội ngũ CB,CC cấp xã, nhằm phát huy nội lực của họ trong việc thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của từng ngành, từng địa phương, đơn vị. Do vậy, cơng tác bố trí, sử dụng CB,CC hiệu quả khơng chỉ ở khâu tuyển dụng, mà trong tất cả các khâu: bố trí, sử dụng, đề bạt, đánh giá, sắp xếp, luân chuyển, quản lý và thực hiện chính sách đối với CB,CC đều phải đảm bảo cơng khai, cơng bằng và chính xác.
Có thể khái quát thực trạng trong việc sử dụng đội ngũ CB,CC cấp xã của huyện Nghi Xuân hiện nay như sau:
Thứ nhất, công tác quy hoạch cán bộ chưa làm tốt, còn tồn tại nhiều “quy hoạch treo”, quy hoạch cán bộ chưa đủ tiêu chuẩn vào các vị trí được bổ nhiệm. Do vậy, khi có CB,CC về hưu khơng có đội ngũ kế cận ngay vào vị trí đó, dẫn đến hiệu quả triển khai cơng việc khơng cao.
Thứ hai, công tác ĐTBD còn chưa đạt hiệu quả, ĐTBD chưa gắn với sử dụng, chưa có nhiều CB,CC được đào tạo chun mơn ở trình độ cao.
Thứ ba, cơng tác bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ còn nhiều hạn chế, nhiều vị trí được bổ nhiệm khơng phù hợp.
Thứ tư, công tác quản lý đội ngũ CB,CC cấp xã chưa khoa học, không thống nhất tiêu chí, phương thức quản lý giữa các địa phương, các xã với nhau.
2.3.4 Đánh giá CB,CC cấp xã
Việc đánh giá CB,CC cấp xã của huyện Nghi Xuân được thực hiện theo các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ, UBND huyện Nghi Xuân hướng dẫn về việc đánh giá, phân loại công chức viên chức hàng năm. Việc đánh giá CB,CC hàng năm là cơ sở cho việc nhận xét, đánh giá CB,CC khi bổ nhiệm, luân chuyển, điều động.
43
Kết quả đánh giá CB,CC cấp xã giai đoạn 2015-2017 được thể hiện qua bảng sau