B1: Xác định được
mục tiêu của đề tài
B2: Xây dựng lý thuyết & mơ hình
nghiên cứu
B3: Xác định mơ hình nghiên cứu
B4: Hình thành các biến độc lập
và giải thuyết B8: Chạy SPSS B7: Tiến hành đọc,
lọc loại bỏ những biến không đạt yêu
cầu
B6: Bắt đầu khảo
sát
B5: Hình thành bảng khảo sát và
hồn thiện hồn chỉnh
B9: Xác định mơ hình hồi quy, kiểm
định, kiểm định phù hợp B10: Xác định những yếu tố( biến) có ý nghĩa hay khơng B11: Đánh giá kết quả & đưa ra giải
Mục tiêu c a mơ hình nghiên c u là lý giủ ứ ải được các mục tiêu đã đề ra của Nhà nước,
đố ới v i nền kinh tế, cũng như mục tiêu xã hội, cụ thể hơn là xác định được những yếu tố có ảnh hưởng đến sự dự định của người Việt Nam đi xuất khẩu lao động ở các nước trong khu vực Châu Á, các nước vùng Đông Bắc. Với các lý thuy t, khái ni m, mô hình nghiên c u v ế ệ ứ ề
sự d ự định xu t khấ ẩu lao động của người Vi t. Trên n n t ng v khung lý thuy t nghiên cệ ề ả ề ế ứu đố ới v i từng biến độ ập được trình bày rõ ràng ở c l chương
Các dự liệu sau khi được kh o sát sả ẽ được c p nh t, l c, ki m tra và loậ ậ ọ ể ại đi những câu trả lời không đáng tin cậy, không đầy đủ thông tin. Nh ng câu khữ ảo sát thành công và đầy đủ mới được phép đưa vào nguồn dữ liệu để phân tích, đánh giá mức độ, sau đó các dữ liệu này sẽ được kiểm định và hồi quy để làm rõ các m c tiêu. Sau khi kiụ ểm định k t quế ả thực
hiện, kế tiếp đó là thực hi n hệ ồi quy để xác định các y u tế ố ảnh hưởng đến s dự ự định xuất
khẩu lao động. ( Bước này sẽ được thực hiện rõ ràng ở chương 4).
Bước cuối cùng, là dựa vào kết quả nghiên cứu, đề này sẽ đưa ra các giải pháp nhằm
nâng cáo s dự ự định xu t khấ ẩu lao động của người Vi t Nam, nêu cao nhệ ững cơ hội, s cự ải
thiện mà xu t khấ ẩu lao động đem lại, nhìn nh n nh ng m t thách th c c a nghiên c u, làm ậ ữ ặ ứ ủ ứ cơ sở nghiên cứu tiếp theo. Kế quả và đề xuất sẽ được trình bày ở chương 5.
3. Bảng câu hỏi, cách thức chọn mẫu và xây dựng thang đo.
3.1. Bảng câu hỏi
BẢNG HỎI
Khảo sát người dân trong độ tuổi lao động v các y u t ề ế ố ảnh hưởng đến s d nh cự ự đị ủa người Việt Nam.
Xin chào các bạn. Chúng mình là nhóm sinh viên đang thực hi n kh o sát v các yệ ả ề ếu
tố" các y u tế ố ảnh hưởng đến dự định xu t khấ ẩu lao động của người Vi t Nam". Chúng ệ
mình r t mong nhấ ận được ý ki n c a các b n v m t s ế ủ ạ ề ộ ố thơng tin dưới đây, để chúng mình có th hồn thành bài nghiên c u. Các câu tr l i ph c v cho mể ứ ả ờ ụ ụ ục đích họ ập.c t
Phần 1: Thơng tin cá nhân:
• Giới tính: ăNam ăN
ã Độ tuổi: ă16-25 tui ă26-35 tui ă36-50 tuổi
• Thu nhập hàng tháng: ă<2 triu ă2-4 triệu ă4-6 triu ă6-8 triu
• Bạn có dự định đi xuất khu lao ng: ăCú ăKhụng
Phn 2: Cõu hỏi chi tiết:
Theo bạn những nhân tố nào sau đây có phải là những nhân tố ảnh hưởng đến dự định đi xuất khẩu lao động của bạn hay không?
Chú thích 1: Hồn tồn khơng đồng ý 2: Khơng đồng ý 3: Bình thường 4: Đồng ý 5: Rất đồng ý Bảng 1: Bảng câu h i kh o sát ỏ ả Tác động Người thân 1 2 3 4 5
Công ty mô giới 1 2 3 4 5
Mạng xã h i ộ 1 2 3 4 5
Quảng cáo dán tường 1 2 3 4 5
Đa dạng v hình thề ức lao động 1 2 3 4 5 Cơ hội Làm việc ở những nước tiên ti n khác ế nha 1 2 3 4 5 Làm việc ở nh ng v trí khác nhau ữ ị 1 2 3 4 5 Mở r ng mộ ối quan h mệ ới 1 2 3 4 5
Được hưởng nh ng chính sách h ữ ỗtrợ t ừ nhà nước, doanh nghiệp
1 2 3 4 5
Giúp đỡ gia đình 1 2 3 4 5
Thách thức
Áp lực công việc 1 2 3 4 5
Nhiều thời gian làm việc 1 2 3 4 5
Độ tin cậy các công ty trung gian ở 1 2 3 4 5 Thích nghi với các môi trường mới 1 2 3 4 5 Sự ủng h cộ ủa gia đình đến quyết định
của bạn 1 2 3 4 5 Chính sách hỗ trợ Hỗ trợ đào tạo ngh ề 1 2 3 4 5 Hỗ trợ kỹ năng sống 1 2 3 4 5 Hỗ trợ vay v n ố 1 2 3 4 5
Bảo h quy n, lộ ề ợi ích hợp pháp của người lao động
1 2 3 4 5
Hỗ trợ đào tào các giao tiếp cơ bản 1 2 3 4 5 CẢI THIỆN
Khả năng trình độ kĩ thuật chuyên 1 2 3 4 5 Khả năng độc lập, t ựchủ 1 2 3 4 5
Khả năng tài chính tốt hơn 1 2 3 4 5
Khả năng giao tiế ứp, ng x ử 1 2 3 4 5
3.2. Kích thước mẫu
Theo Hair và c ng sộ ự (2014), kích thước mẫu t i thiố ểu để sử dụng ( EFA) là 50, để có thể đo độ chính xác hơn, phân tích chi tiết hơn là từ 100 trở lên> Tỷ lệ số quan sát trên một biến phân tích là 5:1, hi u mể ột cách đơn giản là s phi u kh o sát phù hố ế ả ợp, biến đo lường là một câu hỏi đo lường trong b ng kh o sát. Áp d ng t l 5:1, c m u t i thi u s là 30x5=150 ả ả ụ ỷ ệ ỡ ẫ ố ệ ẽ
. Kích thước mẫu này lớn hơn kích thước tối thiểu là 50 hoặc 100 để có thể thực hiện phân tích nhân tốt khám phá EFA.
3.3. Kết cấu b ng hả ỏi
Phần 1: Thông tin cá nhân của người kh o sát bao gả ồm độ tuổi, gi i tính và m c thu ớ ứ
nhập của người trong độ tuổi lao động được khảo sát.
Phần 2: Bao g m các n i dung kh o sát. Các y u t trong ph n kh o sát thông qua ồ ộ ả ế ố ầ ả
việc tham kh o các bài nghiên cả ứu đã được các tác giả quan tâm đến. Ph n kh o sát gầ ả ồm 5
nhân t . ố
➢ Thang đo “ tác nhân” (TN) o Tác nhân từ người thân
o Tác nhân từ công ty mua gi i ớ o Tác nhân từ m ng xã h i ạ ộ
o Tác nhân từ quảng cáo dán tường
o Tác nhân từ s ự đa dạng v hình thề ức lao động
➢ Thang đo “ cơ hội” ( CH)
o Cơ hội làm việc ở những nước tiên tiến khác nhau
o Cơ hội làm việc ở những vị trí khác nhau o Cơ hội mở rộng mối quan hệ mới
o Cơ hội tiếp xúc với nền công nghệ mới, tiên tiến hơn o Cơ hội được định cư
o Cơ hội được hưởng chính sách hỗ trợ từ nhà nước, doanh nghiệp
o Cơ hội giúp đỡ gia đình ➢ Thang đo “ thách thức” (TT)
o Thách thức áp lực công vi c ệ
o Thách thức với nhiều thời gian làm việc o Thách thức độ tin c y ậ ở các công ty trung gian
➢ Thang đo “ chính sách” ( CS)
o Chính sách hỗ trợ đào tạo ngh ề o Chính sách hỗ trợ vay v n ố
o Chính sách bảo h quy n, l i ích h p pháp cộ ề ợ ợ ủa người lao động
o Chính sách hỗ trợ đào tạo các giao tiếp cơ bản.
➢ Thang đo “ cải thiện” ( CT)
o Cải thiện khả năng trình độ kĩ thuật chuyên môn
o Cải thiện khả năng tài chính tốt hơn o Cải thiện khả năng độ ậc l p, tự chủ o Cải thiện khả năng giao tiế ứp, ng x ử
3.4. Đánh giá thang đo.
Sau khi xây d ng b ng h i c n ph i có sự ả ỏ ầ ả ự thống nh t ch t ch tấ ặ ẽ ừ thang đo mức độ đến
thứ t các các câu h i. Mự ỏ ột điều quan tr ng là phọ ải đảm b o tính nhả ất quán và đảm bảo đo lường được mục tiêu định đo.
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ KHẢO SÁT
1. Thông tin về m u nghiên c u ẫ ứ
C u trúc c a mấ ủ ẫu điều tra được chia và th ng kê theo các tiêu chí giố ới tính, trình độ, thu nhập cá nhân.
• Giới tính
Hình 6: Biểu đồ thể hi n gi i tính cệ ớ ủa mẫu nghiên c u ứ
(Nguồn: Google biểu mẫu) Biểu đồ thể hiện giới tính, được khảo sát kết quả của 240 bảng trả lời, trong đó giới tính nam chiếm 67,1% trong khi đó giới tính nữ chỉ chiếm khoảng 32,9%. Điều này cho thấy r ng nam gi i có s dằ ớ ự ự định đi xuất khẩu lao động nhiều hơn nữ ới, gấ gi p 2 l n. ầ
Với độ tuổi được chia làm 3 nhóm, g m 16 - 25 tuồ ổi, 26 - 35 tu i và 36 50 tu i. ổ – ổ Nhóm đầu tiên là nhóm cao nh t với 73,3% kế đó là độ tuổi ở nhóm thứ hai có tỷ l là ấ ệ
19,6% và nhóm th p nhấ ất là nhóm cịn lại chỉ chiếm 7,1%. Điều này cho th y, nhóm ấ ở độ
tuổi vừa đủ tuổi hợp pháp, h c sinh, sinh viên và bọ ắt đầu đi làm có sự ự định đi xuấ d t khẩu lao động có t lỉ ệ lao động cao nhất.
• Thu nhập hàng tháng
Hình 8: Biểu đồ thể hi n mệ ức thu nhâp c a mủ ẫu nghiên c u ứ
Thu nhập hàng tháng của từng đối tượng được khảo sát được chia ra làm 4 nhóm.
Nhóm đầu tiên có tỷ l phệ ần trăm cao nhất khoảng thu nhập từ 2 đến 4 triệu/ tháng với số
phần trăm là 51,7%, trong khi đó nhóm dưới 2 triệu/ tháng chiếm tỷ lệ thứ 2 và tỉ lệ xấp xỉ với nhóm này là nhóm t ừ 4 đến 6 tri u/ tháng. ệ
• Dự nh xu t khđị ấ ẩu lao động của người Việt Nam
(Nguồn: Kết quả thu được từ phân tích dữ liệu nghiên c u) ứ
Biểu đồ thể hi n d ệ ự định đi xuất khẩu lao động của người Vi t Nam và câu tr lệ ả ời “ có” nghĩa là đã từng nghĩ đến việc đi xuất khẩu lao động chi m 80,4% ch có t l 19,6% là khơng ế ỉ ỉ ệ
có d ự định đi xuất khẩu lao động. Điều này cho th y d ấ ự định có của người Việt Nam đối với xuất khẩu lao động rất nhiều, và khoảng gấp 4 lần.
2. Đánh giá sơ bộ các thang đo
2.1. Kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha:
2.1.1.Các tiêu chuẩn kiểm định
Nếu m t biộ ến đo lường có h sệ ố tương quan biến t ng Corrected Item- ổ Total Correlation > ho c = thì biặ ến đạt yêu c u. ầ
Mức giá trị h s ệ ố Cronbach’s Alpha:
- Từ 0.8 đến gần bằng 1: Thang đo lường rất tốt.
- Từ 0.7 đến gần bằng 0.8: Thang đo lường sử dụng tốt. - Từ 0.6 trở lên: Thang đo lường đủ điều ki n. ệ
2.1.2. K t quế ả kiểm định:
Kết quả kiểm định đo độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha của nhóm biến qua sát
về TÁC NHÂN – TN: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .703 5