Nhóm tuổi Giới tính Tổng số Tỷ lệ % Nữ Nam <20 162 65 227 5,78 21 – 30 296 88 384 19,83 31 – 40 384 144 528 27,27 >40 580 31 796 47,12 Tổng cộng 142 2 328 Tỷ lệ 73,5 5 26,45 100.00
Nguồn: Phịng tổ chức- hành chính tại cơng ty TNHH KIDO
Trong tổng số 1.935 CBCNV thuộc công ty TNHH KIDO, độ tuổi trên 40 là 796 người (chiếm 47,12%); từ 31 - 40 tuổi là 528 người (chiếm 27,27%); từ 21 - 30 là 384 người (chiếm 19,83%) và dưới 20 tuổi là 227 người (chiếm 5,78%). Tuổi bình quân 36,33 tuổi. Có thể thấy, lực lượng lao động chủ yếu của công ty TNHH KIDO chủ yếu là lao động trẻ, nguồn lao động này có sức khỏe, năng lực học tâp tốt và nhiệt huyết công việc cao, tuy nhiên kinh nghiệm còn hạn chế. Trong khi đó, lực lượng lao động trên 40 tuổi cũng chiếm số lượng lớn, tạo nền tảng vững chắc, ổn định góp phần đảm bảo các hoạt động của cơng ty với kỹ năng, kinh nghiệm và chuyên môn cao. Mặc dù vậy, lực lượng cũng tạo ra những thách thức cho công ty khi chuẩn bị bước vào độ tuổi nghỉ hưu.
Với cơ cấu về tuổi đời như hiện nay của công ty TNHH KIDO, độ tuổi trên 40 chiếm tỷ lệ đến 47,12%, trong khi đó độ tuổi dưới 30 chỉ có tỷ lệ 5,78%. Nếu khơng có kế hoạch đào tạo thêm lực lượng trẻ dưới 20 để tạo nguồn cho công ty TNHH KIDO trong thời gian tới thì sẽ gặp nhiều khó khăn, thiếu lực lượng kế thừa khi đội ngũ cán bộ trên 50 tuổi đến tuổi nghỉ hưu.
Hình 2.3: Tỷ trọng nguồn nhân lực phân chia theo gi ới tính
Trong số 1.935 CBCNV thuộc công ty TNHH KIDO quản lý có 1.422 LĐ nữ (chiếm 73,55%) và nam giới là 328 LĐ (chiếm 26,45%). Với tỷ trọng cán bộ nữ chiếm gần 2/3 so với tổng số cán bộ của công ty, chứng tỏ công ty rất quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ nữ được làm tốt công tác quản lý, trong đó có người là cán bộ cấp cao trong cơng ty (Phó Giám đốc là nữ).