Bảng 2.6 : Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
1.4. Nội dung quản trị nguồn nhân lực
1.4.6. Trả công lao động
1.4.6.1. Khái niệm tiền lương
Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung và
19
cầu về sức lao động trong nền kinh tế thị trường.
Ý nghĩa của tiền lương: tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc, do đó muốn nâng cao lợi nhuận và hạ giá thành sản phẩm, các doanh nghiệp phải biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền lương; tiền lương cao là một phương tiện hiệu quả để thu hút lao động có tay nghề, tạo ra lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp; là một phương tiện kích thích và động viên người lao động.
1.4.6.2. Các hình thức trả lương
Có 2 hình thức trả lương cơ bản như sau:
- Hình thức trả lương theo thời gian: Là hình thức trả cơng được áp dụng
cho những nhân lực làm công việc quản lý, hoặc áp dụng cho những công việc không thể tiến hành định mức chặt chẽ và chính xác.
Cơng thức: Ltg = Ttt x L
Trong đó: Ltg: Lương thời gian
Ttt: Số ngày công, giờ công thực tế đã làm trong kỳ L : Mức lương ngày ( lương giờ) với:
L ngày = L tháng / 22 ; L giờ = L tháng /18
- Hình thức trả lương theo sản phẩm: Là hình thức trả cơng cho người lao
động, căn cứ vào định mức sản phẩm sản xuất ra của người lao động trong một khoảng thời gian xác định.
20 Lsp = Ntt x Đg
= Đg / SP Mức lương cán bộ công nhân viên + phụ cấp
Mức sản lượng Trong đó:
Lsp : Tiền lương theo sản phẩm Đg : Đơn giá lương sản phẩm
Ntt : Số lượng sản phẩm thực tế đạt chất lượng đã hồn thành Cơng thức: Tci
= Hsi x Tti x Ki
Trong đó: Tci : Thời gian làm việc của công nhân i Hsi : Hệ số lương của mỗi người
Tti : Thời gian thực tế làm việc của công nhân i
Ki : Mức độ tích cực của mỡi người vào kết quả cơng việc.
Wi = Số tiền khốn cho cả nhóm x Tci
Tổng thời gian chuẩn
Wi : Tiền công của công nhân thứ i Tổng thời gian chuẩn = Tci