Bảng 2.6 : Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
2.2. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của công ty CPDV cảng HP
2.2.1. Đặc điểm về lao động
28
Độ tuổi của khối lao động trực tiếp trẻ hơn khối lao động gián tiếp để phù hợp với điều kiện làm việc theo cao và làm việc ngoài trời.
Giới tính của khối lao động trực tiếp hoàn toàn là nam hoặc nữ có đủ sức lao động, trình độ vào đạo đức.
Trình độ: Đại học, cao đẳng, trung cấp, bằng nghề và lao động phổ thông. - Khối lao động gián tiếp:
✓ Từ 21 tuổi trở lên, có đủ năng lực hành vi nhân sự
✓ Giới tính có thể là nam hoặc nữ có trình độ thạc sữ, đại học, cao đẳng,
trung cấp
Bảng 2.1:Phân tích người lao động theo tính chất
STT Tính chất lao động
Năm 2020 Năm 2021 Chênh lệch Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng Tuyệt đối Tương đối 1 CN Trực tiếp 365 59.35% 385 59.23% 20 -0.12% 2 CBCNV GT 250 40.65% 265 40.77% 15 0.12% Tổng số 615 100% 650 100% 35
(Ng̀n: Phịng tở chức nhân sự - tiền lương)
Nhận xét: Năm 2020 với tổng số lao động là 615 trong đó lao động trực tiếp bao gồm công nhân trực tiếp và công nhân phục vụ (chiếm 59.35%). Tuy nhiên sang đến năm 2021 số lượng lao động của cảng có xu hướng tăng, hiện nay tổng số lao động của cảng 650 người trong đó lao động trực tiếp là 385 người (chiếm 59.23%) và số lao động gián tiếp là 265 người chiếm (40.77%).
Qua bảng số liệu ta thấy về mặt số lượng thì cả lao động gián tiếp và lao động trực tiếp đều tăng nhưng tốc độ tăng của CBNV GT tăng nhanh hơn so với CN trực tiếp.
Số lượng lao động tải cảng Hải Phòng có xu hướng tăng lên do hàng năm tốc độ tăng trưởng tại cảng luôn tăng. Do đó, để đáp ứng và phục vụ nhu cầu của khác hàng cho tốt, cảng thường xuyên tuyển đầu vào nhân sự. Bênh cạnh đó, mở rộng hoạt động kinh doanh, cảng đã đầu tư thêm các máy móc thiết bị.