6. Nội dung luận văn
2.1. Tổng quan về Côngty cổ phần bê tông Alpha
2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển
- Tên và địa chỉ công ty
Tên công ty: Công ty cổ phần bê tông Alpha
Tên giao dịch: ALPHA READYMIX CONCRETE JOINT STOCK COMPANY
Tên viết tắt: ALPHA RMC...JSC
Trụ sở chính: P 1712, CT 3A Mễ Trì Thượng, Từ Liêm, Hà Nội Điện thoại: 04.22454811 Fax: 04.35562454
Email: Info@alpha-rmc.com Website: www.alpha-rmc.com - Q trình hình thành
Cơng ty Cổ phần Bê Tông Alpha được thành lập ngày 26/11/2009, theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0104270441, do Sở kế hoạch và đầu tư Hà Nội cấp.
-Quá trình phát triển của công ty:
Năm 2009: Công ty thành lập với trạm trộn bê tông đầu tiên nằm trên Km số 4, Đại lộ Thăng Long, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Năm 2010: Phát triển diện tích đất sử dụng lên tới 4.348m2
với diện tích bãi chứa cốt liệu với một lần vật tư đủ dùng cho sản xuất 10.000m3 bê tông. Năm 2011: Niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán Việt Nam
Năm 2013: Phát triển thêm 01 trạm trộn bê tông mới tại KCN Sài Đồng, quận Long Biên, Hà Nội.
Từ 2013 đến nay công ty ngày càng phát triển, gia tăng năng suất lao động, phát triển nguồn nhân lực và nâng cao uy tín trên thị trường.
2.1.2. Lĩnh vực sản xuất - kinh doanh
- Sản xuất bê tông, vật liệu xây dựng từ đất sét và các sản phẩm từ xi măng và thạch cao.
- Sản xuất máy sản xuất vật liệu xây dựng, máy khai thác mỏ và xây dựng. - Xây dựng các cơng trình cơng nghiệp, dân dụng, cơng trình giao thơng và thủy lợi.
- Sản xuất phần mềm điều khiển tự động các thiết bị xây dựng.
- Tư vấn quản lý và vận hành các trạm trộn, phân xưởng, nhà máy sản xuất vật liệu xây dựng.
2.1.3. Phân tích đặc điểm doanh nghiệp
2.1.3.1. Đặc điểm về kinh tế
Bảng 2.1 Bảng kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Chỉ tiêu Đơn vị Năm
2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2013 so với năm 2012 Năm 2014 so với năm 2013 Tổng sản lượng Triệu đồng 78451 81761 83886 104,2% 102,6% Tổng
doanh thu Triệu đồng 49387 52951 53621 107,8% 101,3%
Lợi nhuận Triệu đồng 39965 41938 44237 104,9% 105,5% Số lao động bình quân Người 136 145 152 125% 115,5% Tiền lương bình quân 1000đ/ Tháng 2579 3098 3787 120,1% 122,2% Thu nhập bình quân Triệu đồng/ tháng 3,1 3,5 4,5 112,9% 128,57%
(Nguồn: Tổng hợp báo cáo lao động tiền lương và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần bê tông Alpha)
Nhìn vào kết quả sản xuất kinh doanh thời gian qua, ta thấy doanh thu của công ty tăng lên nhiều so với năm trước đó có nghĩa là hoạt động của
công ty hiệu quả, vị thế của công ty trên thị trường ngày càng mở rộng. Có được điều này là nhờ công ty đã đầu tư chi phí quản lý doanh nghiệp, cơ sở vật chất tốt nhằm nâng cao năng suất lao động đồng thời đẩy mạnh hơn nữa hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Cùng với hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng kéo theo tiền lương và thu nhập bình qn đầu người tăng lên. Đó là động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc.
Nguồn lực về tài chính là điều kiện tiên quyết để cơng ty có đủ tiềm lực thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực nói chung và hoạt động ĐGTHCV nói riêng. Để công ty thực hiện đúng mục tiêu đã đề ra là phải ln hồn thành nhiệm vụ, đưa doanh thu của công ty tăng lên; phải đảm bảo hài hịa 3 lợi ích chính đáng: lợi ích cho bản thân người lao động, lợi ích cho tập thể, lợi ích cho đất nước.
2.1.3.2. Đặc điểm về kỹ thuật và công nghệ
Đặc thù của cơng ty là doanh nghiệp có tính chất kỹ thuật. Cơng ty đã và đang đầu tư liên tục cho hệ thống máy móc, thiết bị, đội ngũ vận tải và thiết bị bơm nhằm phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, giúp người lao động thuận tiện hơn trong quá trình làm việc. Quy trình làm việc của người lao động tại công ty chủ yếu là vận hành các máy móc thiết bị, phương thức sản xuất theo dây truyền cơng nghiệp một loạt các cơng tác có cùng chuyên môn do các tổ đội chuyên nghiệp được liên tục thực hiện lần lượt trên từng phân đoạn của dây truyền; tất cả các cơng việc có tính chất tương tự nhau do vậy trong quá trình triển khai hoạt động đánh giá thực hiện công việc công ty cổ phần bê tơng Alpha có thể áp dụng thống nhất một biểu mẫu đánh giá có các tiêu chí đánh giá được xây dựng chung cho những cơng việc có tính chất tương tự nhau. Tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình xây dựng biểu mẫu đánh giá.
36
Bảng 2.2 Bảng quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực Công ty cổ phần bê tông Alpha
Năm 2012 2013 2014 Cơ cấu lao động phân theo các tiêu chí (năm 2014) Tổng số lao động
(người)
253 269 285 Giới tính Trình độ Độ tuổi Nam Nữ Nam Nữ Nam Nữ Nam Nữ ĐH TC/CĐ Khác <30 30-
45 >45 Phòng ban Người 232 21 245 24 259 26 259 26 100 154 31 193 68 24 % 91,69 8,3 91,07 8,92 90,87 9,12 90,87 9,12 30,17 29,12 40,7 67,7 23,9 8,4 Ban Giám đốc 4 0 5 0 5 0 5 0 5 - - - 2 3 P.Hành chính nhân sự 9 12 9 15 8 18 8 18 21 7 - 14 12 - Phòng Kinh doanh 24 3 25 3 24 2 24 2 18 8 - 21 3 2 P. Tài chính kế tốn 19 6 21 6 25 6 25 6 20 11 - 24 5 2 P. Quản lý sản xuất 18 - 15 - 15 - 15 - 5 10 - 6 9 Phòng quản lý thiết bị 15 - 15 - 12 - 12 - 7 8 - 11 4 - P.Kỹ thuật–công nghệ 9 - 9 - 11 - 11 - 11 - - - 11 - Phân xưởng sản xuất 134 - 146 - 159 - 159 - 15 110 31 115 24 17
Qua bảng quy mô và cơ cấu lao động Công ty cổ phần bê tông Alpha thấy rằng: Năm 2014, lực lương lao động của công ty tiếp tục tăng so với năm 2013 thì tổng nguồn nhân lực tăng thêm 5,9% tương ứng với 16 người, trong đó lao động trực tiếp tăng 6,8%. Dự tính đến năm 2016, công ty tiếp tục tuyển dụng thêm lực lượng lao động trực tiếp tập trung cho trạm trộn bê tơng tại khu cơng nghiệp Sài Đồng.
Phân tích cơ cấu lao động tại cơng ty như sau:
Xét về giới tính: trong cả 3 năm 2012, 2013, 2014 lực lượng lao động nam luôn chiếm tỷ trọng cao hơn lao động nữ. Nhìn chung tỷ trọng này khơng có sự thay đổi đáng kể sau mỗi năm do tính chất cơng việc chun về vận hành máy móc, kỹ thuật nhiều hơn nên lực lượng lao động nam cũng nhiều hơn nữ.
Xét về độ tuổi: người lao động làm việc tại công ty đa phần là lao động trẻ chiếm 67,8% tổng số lao động dưới 30 tuổi, chỉ 8,4% là lao động trên 45 tuổi. Lực lượng lao động trẻ là một ưu thế của công ty, người lao động trẻ thường năng động, nhiệt huyết với cơng việc, có tính sáng tạo cao, ln có những ý tưởng đột phá trong quá trình thực hiện cơng việc; Đây thực sự là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp canh trạnh với các doanh nghiệp khác trong ngành xây dựng cơ bản.
Về trình độ chun mơn : Lao động của công ty chủ yếu là lao động kỹ thuật có trình độ cao, tỷ lệ cán bộ cơng nhân viên có trình độ đại học chiếm 35,1% trong cơ cấu lao động. Tỷ lệ lao động có trình độ cao đẳng và công nhân kỹ thuật chiếm 54% và lao động phổ thông là 10,9%.
Đặc điểm về lao động sản xuất của cơng ty là những cơng nhân đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, là những công nhân bậc thầy cho các lớp công nhân trẻ mới vào làm. Bên cạnh đó, tuỳ theo từng bộ phận trong phân xưởng sản xuất cơng ty sẽ bố trí thích hợp cho từng vị trí đảm bảo sự thơng suốt trong quá trình sản xuất cũng như phù hợp với trình độ chun mơn của từng người, tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.