2.2.2.2 .Hình thức trả lương khốn
2. SỰ CẦN THIẾT, MỤC TIÊU VÀ NGUYÊN TẮC CỦA VIỆC HOÀN
3.5. Hồn thiện hình thức thanh tốn lƣơng hàng tháng cho công nhân viên
Cơng ty nên áp dụng hình thức trả lương cho người lao động thông qua tài khoản tiền gửi ở Ngân hàng. Việc thanh toán lương qua thẻ mang lại lợi ích cho cả 2 phía doanh nghiệp và người lao động. Nó làm giảm bớt sự lưu thơng về tiền mặt, cồng kềnh trong q trình vận chuyển. Về phía doanh nghiệp, giúp giảm được khối lượng cơng việc cho phịng kế tốn, tránh rủi ro trong q trình vận chuyển tiền. Về phía người lao động, họ có thể chủ động trong việc lĩnh lương mà không mất thời gian chờ đợi, xếp hàng lấy lương.
KẾT LUẬN
Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là việc làm khơng thể thiếu được trong công tác tổ chức kế tốn của doanh nghiệp, giúp cho cơng tác quản lý lao động của đơn vị đi vào nề nếp, thúc đẩy công nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và tăng hiệu quả công tác, tạo cơ sở cho việc trả lương và trợ cấp BHXH đúng chế độ chính sách. Đồng thời, việc đánh giá, xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động là việc làm cũng khơng kém phần quan trọng. Vì nếu cơng tác lương làm tốt thì sẽ thúc đẩy người lao động tăng năng suất, nâng cao hiệu quả công việc.
Đề tài nghiên cứu khoa học “ Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm tăng cường cơng tác quản lý chi phí tại cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ” đã đạt được các vấn đề sau:
Về thực trạng:
Đội ngũ kế tốn tại cơng ty là những người trẻ tuổi, có năng lực chun mơn, năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm và sáng tạo trong cơng việc, luôn chấp hành tốt quy định của cơng ty. Bên cạnh đó họ cũng ln chịu khó học hỏi, cập nhật và bổ sung những thay đổi mới của chế độ áp dụng vào công ty cho kịp thời.
Hình thức kế tốn: Cơng ty hiện đang áp dụng hình thức kế tốn “Chứng từ ghi sổ” rất đơn giản trong việc ghi chép, giảm được khối lượng sổ sách, dễ dàng trong việc đối chiếu khớp đúng về số liệu trong việc ghi chép, phản ánh.
Quản lý lao động: Việc bố trí, sử dụng lao động tại cơng ty là hợp lý, giảm bớt được sự cồng kềnh của lao động gián tiếp, tăng lực lượng lao động trực tiếp sản xuất đem lại hiệu quả sản xuất của công ty.
Hình thức trả lương: Cơng ty áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh của cơng ty.
Hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương: Việc hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương được cơng ty theo dõi một cách thường xuyên, chính xác, kịp thời.
Về kiến nghị: Qua q trình nghiên cứu thực trạng cơng tác tiền lương và
các khoản trích theo lương tại cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ em xin đưa ra một số kiến nghị ảnh hưởng lớn tới doanh nghiệp như sau:
Hoàn thiện chứng từ kế tốn: sử dụng Thẻ chấm cơng để việc chấm cơng lao động hợp lý, chính xác, cơng bằng.
Hồn thiện sổ chi tiết và bảng tổng hợp chi tiết cho TK 334 và TK 338 giúp cho việc đối chiếu, kiểm tra, quản lý chi phí dễ dàng và chính xác hơn.
Áp dụng phần mềm kế tốn.
Ngồi những kiến nghị trên thì cịn một số kiến nghị khác. Làm được những việc này giúp cho cơng ty có thể phát triển hơn,việc quản lý lao động được chặt chẽ và có hiệu quả hơn, đáp ứng kịp với quy định mới của Nhà nước, giảm khối lượng cơng việc cho kế tốn, đáp ứng nhu cầu phát triển của thời đại. Đó là những kiến nghị sau:
Hồn thiện hình thức thanh tốn lương.