quản lý ngân sách cấp phường
- Bố trí đúng người đúng việc: Thực hiện tiêu chuẩn hoá và chun mơn
hố đội ngũ cán bộ quản lý thu, chi NSNN. Yêu cầu những cán bộ này phải có năng lực chuyên môn cao, được đào tạo và bồi dưỡng tốt, am hiểu và nắm vững
tình hình kinh tế - xã hội cũng như các cơ chế chính sách của Nhà nước. Đồng thời có tư cách, phẩm chất đạo đức tốt, có trách nhiệm và tâm huyết với công việc được giao.
Đối với đội ngũ cán bộ quản lý, cần phải thay đổi phong cách làm việc cũ đặc biệt là trong thời đại khoa học kỹ thuật phải được trang bị những kiến thức
khoa học kỹ thuật, luật pháp, quản trị kinh doanh…
- Nâng cao chất lượng cán bộ: hàng năm chính quyền địa phương phải rà
soát và đánh giá phân loại cán bộ theo các tiêu chuẩn đạo đức, trình độ chun
mơn, năng lực quản lý… từ đó có kế hoạch bồi dưỡng, sắp xếp, phân công công
tác theo đúng năng lực và trình độ của từng người.
Các đơn vị dự tốn, cán bộ tài chính từ phường đến quận cần tăng cường đào tạo và đào tạo lại kiến thức quản lý tài chính và NSNN cho đội ngũ cán bộ
làm cơng tác tài chính, kế tốn để mọi người hiểu và nhận thức đúng yêu cầu của quản lý NSNN cũng như chức năng nhiệm vụ của mình. Cơng tác đào tạo và đào tạo lại phải được đặc biệt chú trọng để đảm bảo các cán bộ của ngành tài
78
đó vận dụng vào quá trình hoạch định chính sách cũng như quá trình tổ chức thực hiện các nhiệm vụ. Bản thân cán bộ công chức phải ln chủ động tích luỹ kiến thức và kinh nghiệm để có đủ khả năng thực thi cơng vụ.
Áp dụng linh hoạt chế độ luân chuyển cán bộ nhằm nâng cao tính năng động, sáng tạo, chống bảo thủ, trì trệ và ngăn ngừa các sai phạm của cán bộ. Có chế độ thưởng, phạt nghiêm minh, tăng cường trách nhiệm cá nhân, tạo lòng tin của nhân dân đối với Nhà nước.
- Tiếp tục thực hiện tinh giảm bộ máy quản lý: Chính quyền địa phương từ quận đến phường cần hết sức coi trọng việc triển khai thực hiện tinh giản bộ
máy và cán bộ, xác định lại chính xác chức năng nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị thực hiện quản lý nhà nước về NS để tránh chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, giảm phiền hà và rườm rà về thủ tục hành chính cho các doanh nghiệp
và nhân dân. Kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy nhà nước những cán bộ không đủ năng lực và phẩm chất, không đủ sức khoẻ và trình độ chun mơn, khơng để những bất cập về bộ máy và cán bộ kéo dài làm tổn hại đến uy tín của cơ quan
nhà nước và ảnh hưởng đến kinh tế xã hội của địa phương.