dân tộc, cán bộ người địa phương… Công tác phát triển CB, CC người DTTS vẫn còn hạn chế về quy mô, cơ cấu đào tạo, khả năng tiếp cận tri thức, kỹ năng của người học. Số CB, CC người DTTS được đào tạo về chuyên mơn, về lý luận chính trị chưa đạt tỷ lệ như mong muốn, nhất là đội ngũ CB, CC đang công tác ở vùng sâu, vùng xa, giáp biên giới…điều kiện đường xá đi lại còn khó khăn…
Thực hiện chính sách phát triển CB, CC người DTTS là cơ sở thực tiễn thuyết phục để điều chỉnh hồn thiện chính sách tốt hơn. Thực tế cho thấy, trước yêu cầu mới của công cuộc phát triển đất nước, chính sách phát triển CB, CC người DTTS cần có những thay đởi, điều chỉnh phù hợp, nhất là cần tạo môi trường, cơ hội để họ vươn lên. Sự hiểu biết và trách nhiệm của đội ngũ này là những yếu tố cần thiết để thúc đẩy quá trình xây dựng năng lực nội sinh vùng đồng bào DTTS, cũng như hiệu quả việc cụ thể hóa các chủ trương, đường lối. Thời gian tới, cần tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ là người DTTS cho từng vùng DTTS, cụ thể hóa thêm chính sách cán bộ đối với một số vùng, nhóm dân tộc. Xây dựng đội ngũ để tăng cường tham gia vào bộ máy nhà nước ở Trung ương và chính quyền địa phương các cấp đủ mạnh. Chú trọng làm tốt công tác quy hoạch dự báo nguồn cán bộ DTTS để có chính sách đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hợp lý, nội dung đào tạo gắn với thực tiễn và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của vùng đồng bào DTTS nơi cán bộ công tác để hình thành đội ngũ đơng về số lượng, giỏi về chuyên môn.
1.4. Yêu cầu cơ bản đối với việc tổ chức thực hiện chính sách phát triển CB, CC làngười DTTS người DTTS
- Bảo đảm sự thống nhất lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền đối với cơng tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý CB, CC người DTTS theo phân cấp quản lý và theo quy trình, thủ tục.
- Chính sách đối với CB, CC là người DTTS phải đảm bảo góp phần nâng cao số lượng, chất lượng đội ngũ CB, CC; đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội vùng dân tộc và miền núi.
- Tăng tỷ lệ CB, CC là người dân tộc bảo đảm tỷ lệ hợp lý, trong đó khơng tăng biên chế nhằm đảm bảo thực hiện các nội dung tại Nghị quyết số 39-NQ/TWngày 17 tháng 4 năm 2015 của Ban chấp hành Trung ương về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức.
-Đảm bảo đội ngũ CB, CC là người DTTS được nâng cao chất lượng về trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay và các giai đoạn tiếp theo.
-Công tác tuyển dụng đối tượng là người DTTS cần được thực hiện đúng quy định của pháp luật, bảo đảm công khai, chặt chẽ; công tác bổ nhiệm lãnh đạo quản lý các cấp người DTTS ít người được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, minh bạch tạo động lực để người có trình độ, năng lực phấn đấu vươn lên, góp phần đởi mới cơng tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC là người DTTS đặc biệt là DTTS ít người.